Mis derechos laborales. Derecho al trabajo digno.

alfonso hernández molina

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FINIQUITO LABORAL. REQUISITOS. PLAZO. AUDIENCIA.

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IR A TEMAS LABORALES. 300 a 317.

317: Derechos laborales y beneficios laborales. Derechos adquiridos. /316: Negociación colectiva, piso y temas prohibidos. Abandono de derechos laborales. Negociación sin asesoría. Cláusula tácita y efecto de contrato posterior. /315: Cotizaciones previsionales enteradas sin prestación de servicios. /314: Mutuo acuerdo de término contractual y licencia médica. /313: Despido invocando “necesidades de la empresa” (artículo 161 del Código laboral). Hipocresía institucional. Comparendo e Inspección del trabajo; encauzamiento pro-patronal. /312: No limitación de jornada laboral (artículo 22 del Código del trabajo). Presunciones de encubrimiento patronal. Simulaciones y subterfugios patronales. Sanciones. /311: Embarazo, asistente de la educación y contratación de plazo fijo. Tema ya abordado. /310: Embarazo y turno nocturno. Normas maternales en aparato público. /309. Gratificación y su regulación legal. Plusvalía (trabajo no retribuido). Derecho a participación en las utilidades empresariales (conquistado en el siglo XX, hoy perdido). /308: Servicio público y fuero maternal. /307: Lenguaje patronal asumido por capacitadores sindicales. A despido arbitrario hoy le llaman “desvinculación”. Causas legales de término del contrato de trabajo. Historia del ardid “necesidades de la empresa”. /306: Enfoque y lenguaje patronal asumido por capacitadores sindicales. Se critica el “neoliberalismo” pero se le fortalece en la conciencia colectiva. /305: Asistente de la educación. Regulación. /304: Tiempo de colación y regulación legal. Cambio patronal de condiciones contractuales (jornada laboral). Horas laboradas en exceso deben pagarse como extraordinarias. /303: Jornada bisemanal (artículo 39 del Código laboral). Regulación. /302: Descuento por seguro de cesantía y responsable de su pago. Su verdadero financiamiento; engaño colectivo. /301: Derecho de sindicalización y contrataciones mediante ley 20.248 (SEP). Manuales de respaldo sindical. /300: Cambios patronales en condiciones contractuales. Transformación de contrato de plazo fijo en indefinido. Regulación de jornada bisemanal (artículo 39 del Código laboral).

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