tag:blogger.com,1999:blog-46193784635287965322023-11-15T10:21:19.386-08:00Mis derechos laborales. Derecho al trabajo digno.Derechos laborales Derecho del trabajo Respuestas a consultas de trabajadores Alfonso Hernández Molina Contrato individual de trabajo Contrato colectivo Negociación colectiva Indemnizaciones Finiquitos Jornada laboral Horas extraordinarias Derecho a remuneración Licencia médica Ley 16.744 Comité paritario Seguro de cesantía Ley 19.728 artículo 13 Acoso laboral Acoso sexual en el trabajo Reglamento interno de orden higiene y seguridad Reforma laboral en Chile Urgencias de cambio laboral Unknownnoreply@blogger.comBlogger35125tag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-31548795326642677362019-01-31T18:47:00.006-08:002019-02-02T04:53:55.782-08:00FINIQUITO LABORAL. REQUISITOS. PLAZO. AUDIENCIA.<br />
<h3 align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;">
</h3>
<h3 align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #ff3333;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Plazo
en que empleador debe otorgar finiquito:</span></span></span></h3>
<div dir="ltr" id="Sección1">
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">El
finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del
trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación
de éste. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #ff3333;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>Fragmentación
por la patronal del pago de lo adeudado:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Si
las partes lo </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>acordaren</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">,
sería posible pactar su pago en cuotas (Código del trabajo,
artículo 177), con lo cual Gobiernos, en Chile, abrieron la puerta
a otras vías de </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>chantaje
</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">en</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>
</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">contra</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>
</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">de
los trabajadores si </span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">consideramos</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">
que el trabajador necesita imperiosamente algo de dinero, que no
puede esperar meses o años de juicio, y que el documento de
finiquito le será, muy probablemente, exigido para ser contratado
en otros empleos. </span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">Es
decir, que se vea obligado -por la necesidad- a “</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>acordar</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">”
la fragmentación y pago en cuotas, a riesgo que no se le pague
nada, debiendo, por ello, ir a juicio.</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="font-style: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">En</span></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>
</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;">efecto</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>,
</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">mediante
ley 20.058, del año 2005, se introdujo un nuevo artículo en el
Código laboral (163 bis), estableciendo un insólito mecanismo, que
implica poder “</span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>acordar”</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
el pago fraccionado de </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-style: normal;"><b>remuneraciones</b></span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
adeudadas por los patrones, incluso terminado el contrato. Aunque el
precepto señala que, en caso de término del contrato de trabajo,
el empleador estará obligado a pagar </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>todas</b></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo acto al
momento de extender el finiquito, de inmediato dispone que las
partes </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i><b>podrán
acordar</b></i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
el fraccionamiento del pago de las remuneraciones adeudadas.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Respecto
de </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>indemnizaciones</b></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">,
siempre se entendió que deben pagarse en un solo acto al momento de
extender el finiquito, considerando la necesidad y el efecto
jurídico inmediato del término del vínculo contractual; es una
conclusión de sentido común. Sin
embargo, la llamada reforma laboral del año 2001 (ley 19.759)
permitió a los empleadores lograr su fraccionamiento, previo
“</span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>acuerdo”</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
con los trabajadores despedidos aplicándose la causal “</span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio”</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">.
</span></span>
</div>
<div class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
</div>
<div dir="ltr" id="Sección2">
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #ff3333;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>Exigir
que patrón lo otorgue. </b></span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #ff3333;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>Reclamo
por modo de término de contrato:</b></span></span></span></div>
</div>
<div dir="ltr" id="Sección3">
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">El
trabajador puede acudir a la Inspección del Trabajo para interponer
un reclamo si tiene alguna diferencia con los términos en que ha
producido el término de su contrato (causal invocada, monto de
indemnizaciones u otros conceptos), lo cual ocasionará una citación
a ambas partes a un comparendo de </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>conciliación</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">,
el cual, según palabras de la Dirección del Trabajo, busca que se
llegue a un </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>acuerdo</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
(nótese, no necesariamente que se pague lo que se debe), y que se
otorgue el finiquito. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Anotemos
que esta posibilidad de </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>acuerdo</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
(la patronal debería pagar todo lo adeudado en el acto) implica, en
la práctica, un </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>chantaje</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
al trabajador ya que éste necesita obtener el documento de
finiquito para obtener otro empleo; y muchas veces se ve compelido a
llegar a “</span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>acuerdo</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">”
en ese comparendo (renunciando a contraprestaciones, beneficios y/o
indemnizaciones que se le adeuden) para disminuir su drama.</span></span></div>
</div>
<div dir="ltr" id="Sección4">
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">La
solicitud de hora para la realización de dicho </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>comparendo</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
</span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>de</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
</span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>conciliación</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
también puede efectuarse mediante el sitio web de la Dirección del
Trabajo, accediendo al siguiente enlace:
</span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><u><a href="http://www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3-article-100356.html"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">http://www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3-article-100356.html</span></span></a></u></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
(es decir, los patrones poseen vías expeditas para realizar este
trámite, pudiendo pedir hora incluso por Internet).</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">En
resumen, terminado el nexo laboral, el trabajador tiene el derecho
de efectuar el reclamo si es que no está de acuerdo con las
condiciones en que ha producido el término de su contrato, aunque
esté pendiente el plazo de 10 días hábiles con que cuenta la
patronal para poner a su disposición el finiquito y su pago.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
</div>
<div dir="ltr" id="Sección5">
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="color: #ff3333;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="background: transparent;"><b>Sobre
este tema, algunos dictámenes útiles, de la Dirección del
Trabajo:</b></span></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="background: transparent;">Sólo
con acuerdo mutuo de las partes, materializado en un pacto escrito
ratificado ante la Inspección del Trabajo, el empleador podrá
pagar en cuotas la indemnización por años de servicios, las cuales
deberán consignar los intereses y reajustes del período (dictamen
5236/236, de 2003).</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm; orphans: 2; widows: 2;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="background: transparent;">El
pacto sobre fraccionamiento del pago de la indemnización por años
de servicio que se contiene en un finiquito ratificado ante un
ministro de fe distinto del Inspector del Trabajo no exime al
empleador de la obligación de pagar dicho beneficio en un solo
acto, como lo exige el artículo 169 letra a), párrafo 2°, del
Código del trabajo (dictamen 5599/128, de 2005).</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm; orphans: 2; widows: 2;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="background: transparent;">Procede
que en un proceso de conciliación, la inspección del Trabajo
sancione a aquel empleador que habiendo invocado la causal
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (artículo 161
del Código del trabajo), causal que es aceptada por el trabajador,
y que, habiendo efectuado la comunicación al mismo, según
preceptúa el artículo 162, inciso 4°, del mismo cuerpo legal, lo
que supone una oferta irrevocable de pago, no logra acuerdo con
aquél en cuanto al fraccionamiento del pago y no efectúa éste en
un solo acto tampoco, según lo exige el párrafo segundo de la
letra a) del artículo 169 del citado Código (dictamen 3172/56, de
2006).</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm; orphans: 2; widows: 2;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="background: transparent;">Si
en un proceso de conciliación se constata que un empleador se
encuentra adeudando remuneraciones y el trabajador está de acuerdo
en el monto adeudado, pero no en el fraccionamiento de su pago,
resulta jurídicamente procedente que el funcionario actuante exija
el pago total de dichos emolumentos en un solo acto al momento de
extender el finiquito y ante el incumplimiento de aquél, se curse
multa administrativa por la infracción configurada, según artículo
63 bis del Código del trabajo (dictamen 3172/56, de 2006).</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm; orphans: 2; widows: 2;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm; orphans: 2; widows: 2;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="background: transparent;">La
patronal está obligada a respetar los montos de las indemnizaciones
ofrecidos en la carta de despido, sin que unilateralmente pueda
dejarlos sin efecto al momento de suscribir los respectivos
finiquitos, lo cual debe entenderse siempre que exista acuerdo por
parte del trabajador en torno al término de la relación laboral,
pues, en caso contrario, la oferta pierde su vigencia, quedando
entregado el monto de la indemnización a pagar a lo que decida el
tribunal competente (dictamen 3.742/50, de 2015).</span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 2cm; orphans: 2; widows: 2;">
<br /></div>
<h3 align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #ff3333;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Exigencia
legal de suscripción de finiquito escrito:</span></span></span></h3>
</div>
<div dir="ltr" id="Sección6">
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Recordemos
que el finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deben constar por
escrito. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">El
instrumento que no fuere firmado por el interesado y por el
presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical
respectivo, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el
inspector del trabajo o notario público, no podrá ser invocado por
el empleador. </span></span>
</div>
</div>
<div dir="ltr" id="Sección7">
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #ff3333;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>Caso
de contratos de duración no superior a 30 días:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">En
este tipo de contratos no es legalmente obligatorio suscribir
finiquito. A menos que se prorroguen por más de 30 días o que,
vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando
servicios al empleador con conocimiento de éste. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Incluso
así, no existe impedimento para que se suscriba tal documento en
dichos casos de duración no superior a 30 días, que, por lo demás,
es necesario para efectos probatorios; y es procedente que tales
finiquitos sean ratificados ante inspectores del trabajo (dictámenes
5180/352 de 2000, y 4299/177 de 1996, dictámenes antiguos pero
vigentes a 2019). </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Permite
grave abuso el que el finiquito escrito no sea legalmente
obligatorio y ante ministro de fe, en contratos de duración no
superior a 30 días. Por ejemplo, en la práctica de empresas
contratistas de tareas mineras (que contratan por pocos días y
recontratan según el mismo proceder), revelador es el caso del
trabajador muerto Rudy Ortiz Martínez, quien laboraba en 2016 para
Cauchos Industriales s.a. (CAINSA), en faena de Minera Escondida
Ltda., y la adulteración patronal de su firma.</span></span></div>
</div>
<div dir="ltr" id="Sección8">
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/u/3/null" name="Ficha_chileatiende21"></a>
<span style="color: #ff3333;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>Reserva
de derechos en finiquito, y dónde se puede reclamar su pago
(Inspección del Trabajo, o Juzgado del Trabajo): </b></span></span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">El
finiquito que suscriben las partes y que se ratifica ante un
ministro de fe, puede contener reserva de acciones o derechos
respecto a los beneficios contenidos en dicho documento, ya sea en
cuanto a su procedencia, forma de cálculo, pago, u otras. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">La
Dirección del Trabajo y sus Servicios estarían facultados para
conocer y resolver los reclamos de trabajadores relacionados con
derechos reservados en un finiquito, en todos los casos en que </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>no
existe una controversia en cuanto a la existencia del derecho</b></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">,
sino solamente relativa a su cuantía, oportunidad de pago u otras
circunstancias que no incidan directamente en la existencia del
derecho (dictamen 0824/0021 de 2003).</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Por
el contrario, si la controversia está relacionada con la </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>existencia</b></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
</span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>del</b></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
</span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>derecho</b></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">,</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
la competencia corresponde al respectivo </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>Juzgado</b></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
</span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>del</b></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
</span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>Trabajo</b></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">,
quien debe conocerla y resolverla, según lo dispone el artículo
420, letra a) del Código del trabajo.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
</div>
<div dir="ltr" id="Sección9">
<h3 align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;">
</h3>
<h3 align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/u/3/null" name="article_i__dt_ar_articulo_cabezal_131"></a>
<span style="color: #ff3333;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Finiquito
firmado por persona distinta del empleador:</span></span></span></h3>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Es
empleador la persona natural o jurídica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un
contrato de trabajo (Código del trabajo, artículo 3). </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Por
una parte, hay personas que lo representan de pleno derecho, sin
necesidad de mandato o poder especial. Así, se presume de derecho
que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste
con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de
barco y, en general, la persona que ejerce </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>habitualmente</b></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
funciones de dirección o administración por cuenta o
representación de una persona natural o jurídica (Código del
trabajo, artículo 4, inciso 1°).</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Por
otra parte, puede designar como mandatario a un tercero para que, en
su nombre y su representación, suscriba o firme los contratos de
trabajo con sus dependientes, y ponga término a los mismos
(dictamen 1.857, de 1984, aún vigente en lo pertinente).</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Por
ello, es legal que el contrato de trabajo, el aviso de término del
mismo y el finiquito sean firmado por una persona distinta del
empleador, en la medida que ésta sea de aquellas enumeradas en el
artículo 4 del Código del trabajo (las cuales lo representan de
pleno derecho); o, que cuente con mandato expreso (mandatario). </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
</div>
<div dir="ltr" id="Sección10">
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">El
finiquito que </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>da
cuenta del término de la relación laboral</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
(que no implica que produzca o genere dicho término), debe ser
firmado por patrón y trabajador. Además, tal documento debe ser
firmado por el presidente del sindicato o el delegado del personal o
sindical respectivo o ratificado por el trabajador ante un inspector
del trabajo o ante otro de los ministros de fe autorizados, a menos
que se trate de un contrato de trabajo de duración no superior a 30
días. </span></span>
</div>
</div>
<div dir="ltr" id="Sección11">
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #ff3333;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>Diferencia
entre finiquito y término de relación laboral:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Recordemos
que el finiquito tiene por finalidad dejar constancia que la
relación laboral ha terminado y de las prestaciones pecuniarias que
se pagan y que en el mismo se consignan. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">No
constituye el acto por el cual se pone término al contrato de
trabajo, por cuanto tal objetivo lo cumple la comunicación de
término de contrato que en su oportunidad el empleador entrega al
trabajador.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #ff3333;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>Rol
o función del ministro de fe. Verificación de pago de cotizaciones
previsionales:</b></span></span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">La
actuación que le cabe al ministro de fe es dejar constancia de la
fecha en que se ratifica el finiquito, de la identificación de las
partes que lo suscriben, de los haberes que se pagan y que las
cotizaciones previsionales por el periodo trabajado se encuentran
pagadas.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
</div>
<div dir="ltr" id="Sección12">
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Los
ministros de fe, previo a la ratificación del finiquito</span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-weight: normal;">,</span></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
</span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>deben</b></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
requerir al empleador que les acredite, mediante certificados de las
instituciones previsionales correspondientes o con copias de las
planillas de pago, que han dado cumplimiento al pago de cotizaciones
para fondo de pensiones, de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera, hasta el último día del mes anterior al despido.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
</div>
<div dir="ltr" id="Sección13">
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">El
ministro de fe debe dejar constancia que el finiquito no producirá
el efecto de poner término al contrato si el empleador adeudare
cotizaciones previsionales. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Las
instituciones previsionales están obligadas a entregar al empleador
un documento denominado </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><i>"Certificado
de Cotizaciones Previsionales Pagadas</i></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">",
que debe contener las cotizaciones que hubiera pagado el empleador
durante la relación laboral con el trabajador despedido,
certificado que debe ser entregado en forma inmediata o a más
tardar dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la
recepción de la solicitud. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">La
certificación de las cotizaciones de salud está limitada a los 12
meses anteriores al despido si la relación laboral se extendió por
más de un año. Si existen cotizaciones adeudadas el organismo
requerido no emitirá el certificado en cuestión, debiendo informar
al empleador acerca del período adeudado e indicar el monto de las
mismas, considerando reajuste, intereses y multas que correspondan.
Si el certificado no contemplara el mes inmediatamente anterior al
mes del despido, el empleador deberá acreditar estas imposiciones
con la copia de la planilla de pago.</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
</div>
<div dir="ltr" id="Sección14">
<h3 align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;">
</h3>
<h3 align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #ff3333;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Caso
saldo impago de crédito otorgado por Caja de Compensación. </span></span></span>
</h3>
<h3 align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #ff3333;"><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Voluntad
expresa del trabajador:</span></span></span></h3>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Muchos
trabajadores deben -por necesidad- suscribir mandato irrevocable de
descuento de deudas por crédito social en favor de una Caja de
Compensación de Asignación Familiar. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Cuando
termina la relación laboral, y al momento de suscribir o ratificar
el finiquito de su contrato de trabajo, para que se les pueda
realizar este descuento por los saldos de crédito social que pudiere
adeudar en tal oportunidad, es decir, para que estos puedan hacerse
efectivos en sumas diferentes de las remuneraciones, y especialmente
de las indemnizaciones que proceda pagar al término del contrato de
trabajo, debe contarse con la voluntad y aceptación del trabajador. </span></span>
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">En
otras palabras, si un trabajador al término de su contrato mantiene
vigente una deuda por crédito social con una Caja de Compensación
de Asignación Familiar, para poder efectuarse el descuento de dicha
deuda de las indemnizaciones que le pudieren corresponder debe, al
momento de ratificar el finiquito, autorizar </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>expresa</b></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
y </span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b>nuevamente</b></span></span><span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">
cualquier descuento destinado al pago de tales deudas (dictámenes
4316/0212 de 2002, y 2991/037 de 2014).</span></span></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;">En
otras palabras, para poder efectuarse el descuento de dicha deuda en
las indemnizaciones que le puedan corresponder por el término de su
contrato de trabajo, debe contarse con la aceptación del trabajador.</span></span></div>
<style type="text/css">h3 { direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); }h3.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; }h3.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular"; }h3.ctl { font-family: "FreeSans"; }p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 120%; }p.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; }p.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular"; font-size: 12pt; }p.ctl { font-family: "FreeSans"; font-size: 12pt; }a:link { }</style><br />
<h3 align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: "liberation sans" , sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="background: transparent;"></span></span></span></h3>
<h3 align="justify" class="western" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;">
</h3>
<br />
<style type="text/css">h3 { direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); }h3.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; }h3.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular"; }h3.ctl { font-family: "FreeSans"; }p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 120%; }p.western { font-family: "Liberation Serif", "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; }p.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular"; font-size: 12pt; }p.ctl { font-family: "FreeSans"; font-size: 12pt; }a:link { }</style>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-51128125808997325872014-01-01T23:05:00.003-08:002014-01-02T14:06:30.511-08:00RESPUESTAS A CASOS LABORALES. 300 a 317.<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 3pt solid; border-left: windowtext 3pt solid; border-right: windowtext 3pt solid; border-top: windowtext 3pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 3.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 3.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif';"><span style="font-size: large;">Respuestas a casos laborales <o:p></o:p></span></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 3.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: right;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Números 300 a 317.<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 3.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: right;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Años 2010 a 2012.<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 3.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: right;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 3.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: right;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Alfonso Hernández Molina<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 3.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: right;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Advertencia preliminar<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.</span></i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"> Los siguientes envuelven 17 temas, especialmente respuestas a consultas laborales planteadas por trabajadores/as chilenos/as mediante correos electrónicos enviados a otro sitio web durante más de dos años, entre 2010 y septiembre de 2012. Aunque en su publicación no aparezca su autoría, la tarea fue asumida íntegramente por nosotros, no por el señalado sitio. Y sin compensación económica alguna. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Son parte de más de 300 atenciones, que ahora estamos sistematizando.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2.</span></i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"> Cada situación, cada problema laboral, debe enfocarse según la legislación vigente en ese particular momento, y según la interpretación que en ese momento y para ese momento le haya dado el aparato administrativo y/o el judicial. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es que la interpretación oficial, el sentido y alcance de un mismo precepto puede ser muy distinta de un momento a otro. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por eso, debe tenerse muy en cuenta que las respuestas siguientes fueron pertinentes y aplicables a esos particulares casos. Para situaciones o conflictos diversos, deben considerarse sólo como una idea o luz general, por cuanto cada caso debe examinarse según sus específicos y concretos datos, circunstancia y tiempo.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3. </span></i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Por otra parte, su objetivo fue satisfacer prontamente la duda urgente; de allí, no pueden poseer –ni exigírseles- el rigor de un estudio o cartilla, sino, ni más ni menos, el propio de una respuesta necesariamente rápida (ello también se verá en el trato gramatical y en la sintaxis), logradas sacando tiempo a la familia y en madrugadas, sin financiamiento o compensación. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>4.</span></i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"> Ninguna norma es neutra. Todo precepto jurídico es –esencialmente- político, implica una opción, una elección (imposición), de conducta humana, formulada por el poder político. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Nuestro enfoque se marca por la independencia y autonomía respecto del poder.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: right;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Alfonso Hernández Molina<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: right;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">2014<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1.5pt solid; border-left: windowtext 1.5pt solid; border-right: windowtext 1.5pt solid; border-top: windowtext 1.5pt solid; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 11pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Sumario</span></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">317.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Derechos laborales y beneficios laborales.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Derechos adquiridos.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">316.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Negociación colectiva, piso y temas prohibidos.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Abandono de derechos laborales.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Negociación sin asesoría. Cláusula tácita y efecto de contrato posterior. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">315. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Cotizaciones previsionales enteradas sin prestación de servicios.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">314.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Mutuo acuerdo de término contractual y licencia médica.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">313. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Despido invocando “necesidades de la empresa” (artículo 161 del Código laboral). Hipocresía institucional. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Comparendo e Inspección del trabajo; encauzamiento pro-patronal.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">312.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">No limitación de jornada laboral (artículo 22 del Código del trabajo). <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Presunciones de encubrimiento patronal. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Simulaciones y subterfugios patronales.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Sanciones.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">311.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Embarazo, asistente de la educación y contratación de plazo fijo. Tema ya abordado.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">310. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Embarazo y turno nocturno. Normas maternales en aparato público.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">309.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Gratificación y su regulación legal.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Plusvalía (trabajo no retribuido).<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Derecho a participación en las utilidades empresariales (conquistado en el siglo XX, hoy perdido). <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">308.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Servicio público y fuero maternal.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">307.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Lenguaje patronal asumido por capacitadores sindicales.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">A despido arbitrario hoy le llaman “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">desvinculación</i>”.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Causas legales de término del contrato de trabajo. Historia del ardid “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">necesidades de la empresa</i>”.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">306.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Enfoque y lenguaje patronal asumido por capacitadores sindicales.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Se critica el “neoliberalismo” pero se le fortalece en la conciencia colectiva.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">305.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Asistente de la educación. Regulación.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">304.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Tiempo de colación y regulación legal.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Cambio patronal de condiciones contractuales (jornada laboral).<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Horas laboradas en exceso deben pagarse como extraordinarias. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">303.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Jornada bisemanal (artículo 39 del Código laboral). Regulación.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">302.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Descuento por seguro de cesantía y responsable de su pago.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Su verdadero financiamiento; engaño colectivo.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">301.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Derecho de sindicalización y contrataciones mediante ley 20.248 (SEP).<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Manuales de respaldo sindical.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">300.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Cambios patronales en condiciones contractuales.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Transformación de contrato de plazo fijo en indefinido.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt;">Regulación de jornada bisemanal (artículo 39 del Código laboral).<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">317.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Derechos laborales y beneficios laborales.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Derechos adquiridos.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-highlight: yellow;">Estimados: ¿me pueden cambiar el horario de trabajo? ¿Qué diferencia hay entre beneficio otorgado por el empleador y derecho? ¿Qué es un beneficio? ¿Qué es derecho adquirido?<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-highlight: yellow;">Gracias, Pablo.</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">MATERIA:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">DERECHOS LABORALES Y BENEFICIOS LABORALES.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">DERECHOS ADQUIRIDOS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Estimado amigo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Respecto de su pregunta, sobre la facultad empresarial para cambiar el horario de trabajo, ya en otras respuestas hemos abordado el poder patronal para modificar cláusulas del contrato individual; entre otras en la titulada “Poder patronal de cambio de condiciones contractuales” de 12 de marzo de 2012.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Le sugerimos revisarle y verificar si, en vuestro concreto caso, la contraparte patronal está facultada para ello. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En lo que atañe a la diferencia entre “derecho” y “beneficio”, a continuación explayamos el tema.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">DERECHOS LABORALES Y BENEFICIOS LABORALES.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Los aparatos del Estado, sea de la esfera administrativa, como la Dirección del Trabajo, sea de la esfera judicial, como los tribunales, en general utilizan indistintamente las expresiones “derecho” y “beneficio”. Revise dictámenes de la primera, y sentencias de los segundos, y lo comprobará. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esta confusión no es casual; responde y se adecua a la influencia patronal, que reduce o ningunea derechos laborales, presentándoles como favores o regalos que las patronales conceden motivadas por su pretendida generosidad, altruismo o filantropía. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Con ello ocultan o desconocen que el reconocimiento de derechos es fruto de luchas sociales, que ha implicado grandes sacrificios, de los cuales, irónicamente, aquellos mismos funcionarios y funcionarias que no pocas veces los ningunean, se favorecen en su relación con su empleador (incluyendo en tal expresión a los aparatos del Estado). Las prestaciones económicas por maternidad son caso ilustrativo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ahora bien, para el Derecho laboral, en palabras muy simples, los derechos son aquellas facultades que según el propio Ordenamiento jurídico son exigibles ante el Estado en y para su cumplimiento, reconocidas no sólo por la ley interna (Código del trabajo y leyes especiales), sino, además –y en razón de disponerlo el mencionado Ordenamiento-, por Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, y Pactos internacionales, tal como el de derechos económicos, sociales y culturales, de la Organización de las Naciones Unidas, de 1966. Este último, por ejemplo, establece tanto la igualdad de remuneraciones como las promociones según tiempo y capacidad; en efecto, dicho Pacto, en su artículo 7, reconoce el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual [el Código del trabajo chileno, de 1931, disponía, expresamente, que “<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">en la misma clase de trabajo, el salario del hombre y de la mujer serán iguales</b>”].<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">b)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La seguridad y la higiene en el trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">c)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">d)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Así también, decimos que reconocen derechos la ley estatal, el contrato (individual y/o colectivo), y la costumbre laboral. Son derechos laborales reconocidos por la legalidad laboral, incluyendo aquellos emanados de contratos de trabajo, sea el individual y, eventualmente, el colectivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La ley estatal reconoce, por ejemplo, la limitación de jornada, remuneración mínima, gratificación, condiciones de labores seguras e higiénicas.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El contrato -y la costumbre-, pueden generar variadas otras facultades, exigibles, es decir, que la contraparte patronal debe respetarla, y el Estado hacerle cumplir.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En resumen, usted tiene facultades o prerrogativas, que por estar reconocidas estatalmente, su cumplimento puede exigírsele al mismo Estado, para que este las haga cumplir u obedecer por los patrones. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Los beneficios, por su parte, envuelven otras acciones de la contraparte patronal, a las que, en principio, no está obligada ni por la ley ni por contrato, que pueden, por ejemplo, materializarse o concretarse en dinero, en entrega de especies, o en permisos o autorizaciones. Insistimos que no están contempladas o escrituradas en la ley ni en el contrato, pero que la patronal proporciona, o permite recibir o utilizar. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">BENEFICIOS REITERADOS EN EL TIEMPO PUEDEN SER RECONOCIDOS COMO DERECHOS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Ahora bien, tales beneficios, si se reiteran en el tiempo, pueden transformarse o constituirse en obligaciones para la patronal, esto es, en derechos del trabajador, y, así, plenamente exigibles. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Efectivamente, recordemos que, como consecuencia de que el contrato individual de trabajo tiene carácter "consensual", deben entenderse incorporadas a él no sólo las estipulaciones que se hayan consignado por escrito, sino que, además, aquellas no escritas en el documento respectivo, pero que emanan del comportamiento efectivo de las partes contratantes, comportamiento que, para la doctrina vigente de la Dirección del Trabajo, evidencia o aparenta un consentimiento o acuerdo (ojo, consentimiento o acuerdo que puede no ser real), de la esencia del contrato y, por ende, requisito de existencia y validez del mismo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por ello, una relación laboral expresada a través de un contrato de trabajo escriturado, no sólo queda enmarcada dentro de sus estipulaciones, sino que deben también entenderse como cláusulas incorporadas al mismo contrato las que derivan de la reiteración de pago, u omisión de determinados beneficios, o de prácticas relativas a funciones, jornada, u otras que, aunque no hayan sido contempladas en las estipulaciones escritas, han sido constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado, con anuencia diaria o periódica de las mismas, configurando entre ellas un consentimiento tácito (se le presume), el cual, a su vez, determina la existencia de una cláusula tácita, la que debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo, es decir, es obligatoria (lo plantean, entre numerosos dictámenes, el 764/31, de 1996).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La doctrina de la cláusula tácita significa, esencialmente, que forman parte integrante del contrato todos los derechos y obligaciones a que las partes se han obligado mutuamente, en los hechos y en forma estable en el tiempo, aunque no estén expresamente contemplados ni escriturados en la materialidad del contrato individual o de un instrumento colectivo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por esta vía, se amplía o extiende el compromiso ya asumido por escrito, de trabajadores y patrones, toda vez que el contrato de trabajo, de acuerdo al inciso 1º del artículo 9 del Código laboral, tiene la naturaleza consensual y obliga más allá del mero tenor del texto (la letra) firmado por las partes. Esta es la interpretación oficial, según dictámenes tales como el 1784/96, de 1997, y 98/09, de 1999, ambos de la Dirección del Trabajo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Procure respaldo sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">316.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Negociación colectiva, piso y temas prohibidos.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Abandono de derechos laborales.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Negociación sin asesoría. Cláusula tácita y efecto de contrato posterior. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-highlight: yellow;">Necesito tener claro lo siguiente, tengo un contrato colectivo por dos años, el cual vence ahora en septiembre. Quiero saber si los bono sobretodo el de locomoción al haber un nuevo contrato, este pasa a ser un derecho adquirido. Atentamente, gracias.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-highlight: yellow;">Clotar.</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">MATERIA:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">NEGOCIACIÓN COLECTIVA, PISO Y TEMAS PROHIBIDOS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">ABANDONO DE DERECHOS LABORALES.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">NEGOCIACIÓN SIN ASESORÍA. CLÁUSULA TÁCITA Y EFECTO DE CONTRATO POSTERIOR. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Estimado amigo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">La regulación de la negociación colectiva ha sido confeccionada por los bloques partidarios -y en los últimos años reforzada-, para beneficiar a la contraparte patronal, especialmente mediante la incrustación de trámites obligatorios para dilatar la acción trabajadora y para proporcionar tiempo a la patronal para desmoralizar a aquélla. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A la vez, para que las patronales se preparen para desbaratar la huelga; un ejemplo es el mecanismo del hipócritamente denominado “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">buenos oficios</i>”, trámite dilatorio cuyo previsible efecto es quebrar el movimiento sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">HOY NO HAY PISO NEGOCIADOR. TEMAS PROHIBIDOS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Hoy, no hay “piso“. Se parte de cero. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El Código del trabajo dispone que “Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente” (Código laboral, artículo 5, inciso 3º).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Recuerde que, para la ley imperante, “Son materias de negociación colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo” (Código del trabajo, artículo 306, inciso 1º).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De allí, todo parecería ser negociable, excepto, muy convenientemente para la patronal, determinadas materias; para la ley imperante, “No serán objeto de negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma” (Código del trabajo, artículo 306, inciso 2º).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Usted y sus compañeros necesitan asesoría.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">EN CHILE, ES LEGAL QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN RENUNCIAR, ABANDONAR O ENTREGAR SUS DERECHOS APENAS TERMINADO EL CONTRATO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Y LA NECESIDAD OBLIGA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">El Código del trabajo dispone que “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo</i>” (artículo 5, inciso 2º).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Así, mediante un precepto legiferante impuesto por la dictadura y que los gobiernos posteriores han evitado corregir, se establece que los derechos laborales sólo son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo; esto es, que apenas le despidan, usted “puede” renunciar, abandonar o entregar, todo, a la patronal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esta hipocresía ilustra la orientación de la legislación laboral que hoy impera en Chile. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La urgencia económica en recibir “algo que sea”, y en obtener el finiquito para postular a un nuevo empleo, origina o causa que los trabajadores despedidos renuncien o abandonen derechos, aceptando recibir montos menores de lo que las patronales verdaderamente les deben, sea al momento de reclamar el despido en la Inspecciones del Trabajo, sea al momento de pisar tribunales y ser encauzados, en las denominadas “conciliaciones”, a aceptar percibir mucho menos de los que legalmente se les adeuda.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">DERECHOS ADQUIRIDOS Y MERAS EXPECTATIVAS. RELATIVIDAD DE ENFOQUES.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">El enfoque de los derechos adquiridos y de las meras expectativas, como tema jurídico, dependerá de los intereses y opciones políticas de los autores, y de los aparatos administrativos y judiciales (Dirección del Trabajo y tribunales); de allí, puede entenderse de modo diverso. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por ejemplo, durante el gobierno de la Unidad Popular, la Corte Suprema fue muy generosa y diligente para divisar y proteger lo que entendía por derechos adquiridos de los grandes patrones, cuestionando y perturbando la acción de ese gobierno que buscaba socializar la economía. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Hoy, en materia jurídicolaboral, a groso modo, se plantea cuando una ley posterior modifica derechos ya reconocidos por una ley anterior, generándose la duda de si puede o no desconocerles o dejarles sin efecto, u establecer mayores requisitos para ejercer tales derechos laborales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Si en una relación laboral un trabajador, en un determinado momento, no cumple todavía los requisitos para ejercer un derecho, esto puede considerarse una mera expectativa, no estando cubierta por ese razonamiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Daremos un ejemplo provisorio o momentáneo (tómelo sólo como un ejemplo). La legislación vigente reconoce que un trabajador con un año de servicio o más, bajo contrato indefinido, tiene derecho a indemnización por año de servicio. Si al día de hoy un trabajador, llamémosle Juan Pérez, tiene un año y un día de labores, y hoy mismo empieza a regir una nueva ley laboral que establece que sólo tendrán derecho a tal indemnización los trabajadores que posean un año y medio de labores, pues esa ley no debe aplicarse a ese especifico trabajador (Juan Pérez), ya que tal derecho, que exige poseer solamente un año de servicio (y no un año y medio), ya se había incorporado en su patrimonio. La nueva ley no puede privarle de ello. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No ocurre lo mismo con aquellos trabajadores que al día de hoy tuviesen solamente once meses y 29 días de labores. Como aun no cumplen el año de servicio, se entiende que tenían sólo una mera expectativa a esa indemnización. Ellos sí podrían verse perjudicados por tal aumento legal de tiempo básico, para acceder a aquélla. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Lo anterior, claro está, siempre que esa misma ley no disponga que estos últimos tampoco sean afectados por la nueva ley.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El anterior es un ejemplo genérico, que sólo por ilustrarle hemos provisionalmente construido. En la legalidad, la regla o principio es la irretroactividad de las leyes, las cuales, se dice, sólo pueden disponer para el futuro. La retroacción, es decir, su aplicabilidad para situaciones pasadas o anteriores a su publicación, debe constar expresamente en la nueva ley, y sus preceptos deben interpretarse y aplicarse de modo estricto. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Más aun en Derecho laboral, que implica normas de orden público.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Se aplica en materia legal. Sin embargo, según la misma legislación imperante hoy en día, no se aplica en materia contractual. Reiteramos el precepto ya citado, incrustado en el Código del trabajo: “Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente” (Código laboral, artículo 5, inciso 3º).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Así, un nuevo contrato, individual o colectivo, puede incluso poseer cláusulas más gravosas para la parte trabajadora, sólo frenadas con el límite de los derechos básicos legalmente reconocidos (sueldo base no inferior a ingreso mínimo, jornada laboral máxima diaria y semanal, límite de hora extraordinarias, etc.), pero no limitadas por un eventual piso referido a las cláusulas anteriores de esas contrataciones. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es decir, sólo opera el piso o base fijado en la ley, no el que, eventualmente, emane de las cláusulas vigentes (o anteriores) al momento de la nueva negociación. De allí, por ejemplo, la patronal sólo estaría obligada a mantener el ingreso mínimo legal, y no la remuneración que pagaba según el contrato anterior.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Si se cumple ese piso básico, y se le plantea un nuevo contrato con cláusulas más gravosas, que impliquen, por ejemplo, menos remuneración, menos beneficios, más servicios personales, y usted firma o suscribe ese nuevo texto (con lo cual da a entender un acuerdo, aunque, en verdad, usted esté obligado por la necesidad), tal contrato se entenderá como válido, pudiendo la contraparte patronal exigir su cumplimiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ese es el Chile de hoy. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Cada negociación colectiva es una nueva lucha.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por eso importa recuperar un sindicalismo de verdad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">DERECHO TÁCITAMENTE ADQUIRIDO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">A PROPÓSITO DE CLÁUSULAS MÁS GRAVOSAS. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">CASO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD SANTA MARÍA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Hace unos años se planteó un caso ilustrativo, que conoció –y determinó- la Dirección del Trabajo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por costumbre, a los trabajadores de la USM, su contraparte patronal les solventaba los tres primeros días de licencia médica; recordemos que, legalmente, no era -ni es- obligatorio tal pago. La ley imperante dispone que tales subsidios “…se devengarán desde el primer día de la correspondiente licencia médica, si ésta fuere superior a diez días o desde el cuarto día, si ella fuere igual o inferior a dicho plazo” (dfl 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, artículo 14).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es decir, tratándose de licencias médicas de diez días o menos de duración, la entidad previsional sólo paga subsidio desde el cuarto día; por ello, que las patronales por costumbre (o por cláusula contractual ganada) paguen esos tres primeros días, no es tema menor para los trabajadores. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por ello, en el caso de la USM, como debió reconocer la Dirección del Trabajo, dicho pago constituía “un derecho tácitamente adquirido” por los trabajadores y que, por ende, formaba parte de sus contratos de trabajo. Así se entendía y sabía por los dependientes, no se dudaba sobre su procedencia legal; en síntesis, era un derecho que, ocurrida la contingencia -licencia médica- lo normal era que la patronal no practicase el descuento de los primeros tres días a ningún trabajador que se acogiese a esta medida, pese a que haber laborado, precisamente, por hacer uso de licencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sin embargo, en diciembre de 1997, mediante negociación colectiva, se fijó un contrato colectivo que, en uno de sus artículos, sometió la regulación de la licencia médica a las “normas legales y reglamentarias”, las cuales, como ya sabemos, no obligan a los patrones a pagar tales tres primeros días, en caso de licencia cuya duración sea de diez días o menos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pues, resulta que con tal nueva cláusula, los trabajadores involucrados en dicho proceso negociador de 1997, perdieron el derecho, ya adquirido, de cobrar a la patronal tales tres primeros días, por cuanto ese contrato, posterior, “acordaba” otra cosa (véase el dictamen 1657/136, de 2000, de la Dirección del Trabajo).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Un ejemplo, trágico, para los sindicatos: debe negociarse con la debida asesoría.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">LA CLÁUSULA TÁCITA PUEDE PERDER VIGENCIA MEDIANTE CONTRATO. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">DEBE TENERSE MUCHO CUIDADO EN LO QUE SE FIRMA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Como la propia Dirección del Trabajo expresa, la doctrina de la cláusula tácita que ha desarrollado su jurisprudencia administrativa significa -esencialmente- que forman parte integrante del contrato de trabajo todos los derechos y obligaciones a que las partes se han obligado mutuamente en los hechos y en forma estable en el tiempo, aunque no estén expresamente contemplados ni escriturados en la materialidad del contrato de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por esta vía, se amplía el compromiso literal y escrito de trabajadores y empleadores, toda vez que el contrato de trabajo, de acuerdo al artículo 9, inciso 1º, del Código del trabajo, tiene la naturaleza de consensual y obliga más allá del mero tenor del texto firmado por las partes. En tal sentido se ha pronunciado el dictamen 1784/96, de 1997, entre otros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No obstante, para la dirección del Trabajo, aplicando orientaciones ajenas al Derecho laboral (Derecho civil), en el caso de la USM, el derecho así establecido y reconocido, por acuerdo de las partes y conforme lo establece el artículo 1545 del Código civil, se extinguió con la firma del contrato colectivo de diciembre de 1997, oportunidad en la que se acordó el texto de otra cláusula.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sin embargo, en lo que atañe a la extinción de ese derecho, habiendo dependientes que aun siendo socios de los sindicatos suscriptores, no estaban regulados por el específico contrato generado en tal negociación colectiva (de 1997), y por tanto no obligados por la nueva cláusula (que somete el tema del pago de esos primeros días a la regulación “legal y reglamentaria”), ellos conservaron en sus contratos de trabajo el derecho al mencionado beneficio (véase el dictamen 1657/136, de 2000, de la Dirección del Trabajo).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Potencie la acción sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">315. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Cotizaciones previsionales enteradas sin prestación de servicios.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-highlight: yellow;">Quisiera saber si estoy cometiendo algún delito. Pedí permiso administrativo sin goce de sueldo en establecimiento por 6 meses para poder trabajar en otro establecimiento particular, sin dar parte a mi primer contratante. Por error administrativo del primero me siguieron pagando las leyes sociales y quieren que les devuelva esos dineros. ¿Qué hago?<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-highlight: yellow;">Gracias, Claudia.</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">MATERIA:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">COTIZACIONES PREVISIONALES ENTERADAS SIN PRESTACIÓN DE SERVICIOS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Estimada amiga.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Ese ingreso de dinero en la respectiva entidad previsional no tiene causa, base o justificación, ya que en tal período no hubo labores o servicios; de allí, tampoco generación ni pago de remuneración.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por tanto, la patronal esta facultada para requerir su devolución.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ahora bien, el error es de ellos. Y ellos deben proveer las medidas para recuperar tales fondos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De vuestra parte no hay dolo; no ha existido voluntad de cometer un acto ilícito descrito como delito.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Haga presente que no hay mala fe, que usted reconoce que la entrega de tales dineros no tiene causa jurídica, y que no se opondrá a su reintegro por la respectiva entidad previsional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Procure respaldo sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">314.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Mutuo acuerdo de término contractual y licencia médica.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-highlight: yellow;">Estimados, junto con saludarlos y felicitarlos por su pagina, quisiera me pudieran responder si puedo poner termino al contrato laboral (por mutuo acuerdo, teniendo esa opción), estando con licencia médica y que ocurre con el contrato de salud con mi Isapre. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-highlight: yellow;">Saludos, Dianee.</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">MATERIA:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">MUTUO ACUERDO DE TÉRMINO CONTRACTUAL Y LICENCIA MÉDICA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Estimada amiga.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">La licencia médica suspende su obligación de laborar pero el contrato continúa vigente; no hay inconveniente para tratar con la patronal su término. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En lo que atañe a la Isapre, debe revisar su contrato de salud y sus cláusulas. En principio, la licencia, en su faceta como generadora o justificadora de pago de subsidio, continúa hasta su vencimiento (en ella estipulado), aunque haya terminado el contrato de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Procure respaldo sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">313. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Despido invocando “necesidades de la empresa” (artículo 161 del Código laboral). Hipocresía institucional. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Comparendo e Inspección del trabajo; encauzamiento pro-patronal.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-highlight: yellow;">Estimados:<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-highlight: yellow;">Ruego a Uds. favor si pueden indicarme algún consejo para asumir mi comparendo en la inspección el día 27 de agosto 2012 en Valpo. Me despidieron usando el art. 161 y mencionan restructuración del área. Y luego contratan a otro promotor y lo asignaron y mis dos tiendas de mi ruta en Quillota y La Calera. Debiera exigir reincorporación. O bien aplica algún articulo de la ley para exigir un aumento en la indemnización por despido injustificado?. Y con respecto a los descuentos por uniforme entregado por la empresa. Revisé mi contrato y no hay mención alguna, ni siquiera en el reglamento interno.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-highlight: yellow;">Muchas gracias, Ernesto.</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">MATERIA:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">DESPIDO INVOCANDO “NECESIDADES DE LA EMPRESA” (ARTÍCULO 161 DEL CÓDIGO LABORAL). HIPOCRESÍA INSTITUCIONAL. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">COMPARENDO E INSPECCIÓN DEL TRABAJO; ENCAUZAMIENTO PRO-PATRONAL.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Estimado amigo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">El artículo 161 del Código del trabajo cobija una hipocresía, así diseñada. Esto es, fue elaborado para facultar a los patrones a despedir cuando quisiesen, aunque la causal no fuese auténtica, no reflejase la verdadera motivación patronal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">I.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">LIBRE DESPIDO Y SU HISTORIA LEGISLATIVA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Recordemos que, además de otras causales, el patrón puede poner término al contrato de trabajo invocando las “necesidades de la empresa, establecimiento o servicio”, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Estas causales no pueden ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es este precepto legal el que alberga el poder de libre despido patronal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y con este objetivo fue diseñado en el año 1990, por la naciente Concertación. Lo insertó la ley 19.010; instaló el libre despido al entender suficiente para aplicar tal causal, la sola invocación, por los patrones, de la frase “por necesidades de la empresa”. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Causal diseñada precisamente para brindar flexibilidad a la contraparte patronal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El proyecto oficial que la promovió, ya en su Mensaje o Exposición de Motivos confesaba sus propósitos, reconociendo que sus propuestas “resguardan la necesaria flexibilidad y autonomía que debe tener la gestión empresarial, evitando mecanismos que impongan la inamovilidad, el reintegro obligatorio o las autorizaciones previas [de despido] para trabajadores sin fuero” (Mensaje presidencial 100, de 1990, párrafo 8º).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿Cabe duda de la intención concertacionista, ya desde el mismo año 1990? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">II.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">EL COMPARENDO DEL DÍA LUNES 27. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">El despido no se ha paralizado. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La reincorporación es muy, muy excepcionalísima, y la decreta un tribunal bajo condiciones muy particulares, después de un litigio judicial, tiempo durante el cual usted no recibe indemnización ya que no ha firmado el finiquito (y por tanto no tiene tal documento para obtener nuevo empleo), ni remuneración (no está laborando). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿Entiende por qué señalamos que es una hipocresía? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sobre la indemnización por años de servicio, sólo de estar mal o erróneamente calculada, podría ser enmendada en la Inspección. Para eventuales aumentos de ella, basado en la improcedencia del despido, con posterioridad al comparendo usted deberá accionar ante un tribunal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En efecto, si no hay acuerdo ante la Inspección del trabajo, usted deberá recurrir a un tribunal del trabajo; ese es la legalidad imperante en el Chile de hoy.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ahora bien, durante el comparendo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">1.- Lleve su cédula de identidad. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La persona que representa a la patronal debe estar debidamente facultada para ello, documentalmente, y el funcionario debe requerir tal acreditación al iniciar el comparendo. Observe si lo hace; de no estarlo, envuelve infracción. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tenga presente si hay faltas, y comuníquelas, sea que estén radicadas en su contrato, horarios, jornada extraordinaria, descansos, servicios higiénicos, reglamento interno, etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Según la circunstancia que usted señala, el uniforme es de cargo patronal y no procede descuento alguno; eso ya implica infracción patronal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El funcionario está obligado a cursar sanción, independientemente de que haya acuerdo o no entre usted y la patronal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">2.- Probablemente, el funcionario procurará persuadirle, directa o indirectamente, de que firme lo que hay, lo que se le está ofreciendo, ya que, de no hacerlo, “deberá ir a juicio”. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ellos están instruidos por la superioridad de la Dirección del Trabajo para encauzar el comparendo por ese camino, aunque implique motivar o alentar la renuncia de derechos laborales por parte de los trabajadores. Es una práctica ilícita, ejecutada no sólo durante este régimen (la Dirección del Trabajo es un órgano estatal); viene de los anteriores gobiernos; el actual la repite, gustoso. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La máxima cúpula sindical, la oficialista, jamás ha atendido esta situación, ni cuestionado esta práctica funcionaria, ideada y ordenada por sus camaradas de partido insertos en los aparatos del Estado, especialmente en el Ministerio y en la Dirección del Trabajo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Se adecua a su política económica, que favorece al sector patronal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">3.- En el tema “deudas patronales”, usted debe tener claro, desde antes, cuánto cederá y cuánto no.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Atienda si existen rubros remuneratorios adeudados, especialmente lo que atañe a comisiones. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Revise si se le está pagando gratificación proporcional. Vea si la gratificación se pagaba mensualmente, para revisar si en la indemnización ofrecida está contemplada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Calcule bien si se ofrece pago por concepto de feriado proporcional; también observe si hay feriados anteriores no ejercidos ni pagados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En lo que atañe a colación y movilización, vea si tales contraprestaciones estaban estipuladas por escrito, o era práctica pagarles, en fin.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">4.- Frente al funcionario, tenga personalidad, sea respetuoso pero no se inhiba o cohíba.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esté preparado para resolver o decidir temas en esa instancia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Si el acta, que en dicha actuación debe levantarse (cuya copia debe entregársele al final), no refleja lo que usted expresó o requirió, y no es complementada debidamente, pues no la suscriba. Usted no pierde el derecho de demandar judicialmente, y el funcionario deberá explicarse. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">5.- Tenga presente lo señalado en el documento “La Dirección del Trabajo: misión legal y papel de sus funcionarios clave en las relaciones laborales”, que encontrará, en formato pdf, en el sitio <a href="http://www.nuestros-derechos-laborales.blogspot.com/">www.nuestros-derechos-laborales.blogspot.com</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Procure respaldo sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">312.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">No limitación de jornada laboral (artículo 22 del Código del trabajo). <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Presunciones de encubrimiento patronal. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Simulaciones y subterfugios patronales.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Sanciones.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-highlight: yellow;">Trabajo en una empresa y mi contrato esta bajo el art 22 no limita jornada laboral y hace un año el corporativo envió un PPT instruyendo horario de entrada, colación, días libres etc. esto es legal? además al ingresar a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la of existe una persona que toma nota de la hora de entrada y la hace llegar vía mail a gerencia y subgerencia , en esta ultima desempeño yo mi trabajo.- quedare atenta a su valiosa respuesta. Saludos, Lorena.</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"> <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">MATERIA:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">NO LIMITACIÓN DE JORNADA LABORAL (ARTÍCULO 22 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO). <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">PRESUNCIONES DE ENCUBRIMIENTO PATRONAL. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">SIMULACIONES Y SUBTERFUGIOS PATRONALES.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">SANCIONES.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Estimada amiga.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Que usted posea horario de ingreso o entrada ya envuelve un requerimiento patronal, que debe dejar sin base o piso la aplicación del artículo 22. Usted, de estar regulado por el artículo 22 del Código laboral, no estaría sujeto a horario de entrada; tampoco a control de ingreso ni de salida. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Recordemos que ya la primera parte del artículo 42, letra a, inciso 3º, del Código laboral, establece que “Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores,…”. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Se percibe el encubrimiento de un contrato laboral común, con limitación de jornada; así, con sus derechos inherentes, tal como el cobro por la ejecución de horas extraordinarias.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El artículo 22 del Código laboral, bajo la rúbrica de “Jornada ordinaria de trabajo”, establece que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales; sin embargo, a continuación acoge varias situaciones laborales que exceptúa expresamente de tal límite.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Así, quedan excluidos de la citada limitación de jornada laboral los trabajadores que presten servicios a distintos patrones; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo con el Código laboral para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones (Código del trabajo, artículo 22, incisos 1º, 2º y 4º). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Como señalamos al comienzo, para enfrentar su caso servirán las presunciones que la misma ley reconoce, a saber: “Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador” (Código laboral, artículo 42, letra a, inciso tercero).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las contrataciones permitidas por el artículo 22 no tienen obligación de registrar ingreso; si la contraparte patronal le está aplicando parámetros o criterios propios de la contratación común (requiriéndole horario de ingreso), usted puede señalar tal práctica para sustentar que, en verdad, se le está aplicando la regulación horaria común, y de allí, por ejemplo, procede el pago de horas extraordinarias.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La Dirección del Trabajo ha reiterado lo anterior. Textualmente, “…la ley presume que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada en caso de concurrir alguna de las siguientes situaciones:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a) Cuando se le exija registrar, por cualquier medio y en cualquier momento del día, el ingreso o egreso a sus labores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b) Cuando el empleador efectuare descuento por atrasos en que incurriere el trabajador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>c) Cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan las labores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En relación a la situación a que se refiere la letra c), la propia ley establece que no existe tal funcionalidad<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>si el trabajador sólo se limita a entregar resultado de sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente si realiza sus labores en regiones diferentes<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de la del domicilio del empleador. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La concurrencia de alguna de las situaciones que configuran las presunciones antes mencionadas produce los siguientes efectos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El empleador se encontrará obligado a pactar con los respectivos trabajadores, una jornada ordinaria de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2) Deberá convenirse un sueldo o sueldo base en los términos establecidos en la letra a) del artículo 42 del Código del Trabajo, antes analizado, o proceder al ajuste de éste si se hubiere pactado uno inferior” (dictamen 3152/063, de 2008, de la Dirección del Trabajo). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">SIMULACIONES Y SUBTERFUGIOS PATRONALES. SU CASTIGO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Aunque implican castigos muy leves, y deberían incluirse en la legalidad otras actividades patronales lesivas para los trabajadores, no está de más conocer situaciones o hipótesis que hoy se califican expresamente como ilícitas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Debe sancionarse con una multa a beneficio fiscal de 5 a 100 unidades tributarias mensuales, a los patrones que simulen la contratación de trabajadores a través de terceros, cuyo reclamo se regirá por lo dispuesto en el artículo 474 (nuevo artículo 503). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En este caso, el patrón debe quedar sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones laborales y previsionales y al pago de todas las prestaciones que correspondieren respecto de los trabajadores objetos de la simulación. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El que utilice cualquier subterfugio, ocultando, disfrazando o alterando su individualización o patrimonio y que tenga como resultado eludir el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que establece la ley o la convención, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de 10 a 150 unidades tributarias mensuales, aumentándose en media unidad tributaria mensual por cada trabajador afectado por la infracción, cuyo conocimiento corresponderá a los Juzgados de Letras del Trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Quedan comprendidos dentro del concepto de subterfugio, a que se refiere el inciso anterior, cualquier alteración realizada a través del establecimiento de razones sociales distintas, la creación de identidades legales, la división de la empresa, u otras que signifiquen para los trabajadores disminución o pérdida de derechos laborales individuales o colectivos, en especial entre los primeros las gratificaciones o las indemnizaciones por años de servicios y entre los segundos el derecho a sindicalización o a negociar colectivamente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El patrón está obligado al pago de todas las prestaciones laborales que correspondieren a los trabajadores quienes podrán demandarlas, en juicio ordinario del trabajo, junto con la acción judicial que interpongan para hacer efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso segundo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El plazo de prescripción que extingue las acciones y derechos a que se refieren los incisos precedentes, es de cinco años contados desde que las obligaciones se hicieron exigibles (Código laboral, artículo 507).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Procure respaldo sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">311.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Embarazo, asistente de la educación y contratación de plazo fijo. Tema ya abordado.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-highlight: yellow;">Hola:<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-highlight: yellow;">Tengo una duda: estoy embarazada tengo 3 meses, y soy asistente de aula en un colegio municipal contratada por ley sep de marzo hasta noviembre año 2012, es contrato a plazo fijo y me pagan con cheque, quisiera saber si me corresponde fuero maternal. Muchas gracias por su respuesta<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-highlight: yellow;">Jeannette.</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">MATERIA: <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">EMBARAZO, ASISTENTE DE LA EDUCACIÓN Y CONTRATACIÓN DE PLAZO FIJO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Estimada amiga.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Los temas que usted expone han sido abordados en variados casos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Revise las respuestas que tituladas asistente de la educación, ley SEP y embarazo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Envolviendo dependencia y subordinación, su contratación de plazo fijo implica que la contraparte patronal debe pedir su desafuero judicial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Procure respaldo sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">310. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Embarazo y turno nocturno. Normas maternales en aparato público.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-highlight: yellow;">Mi señora es funcionaria pública y trabaja en turnos nocturnos, está embarazada y con licencia por su embarazo, algunas personas nos dicen que puede salir después de las 19:00 hrs. y los días sábados y domingos, además de los festivos. Tengo desconocimiento total ya que nunca hemos presentado anteriormente licencia en ningún trabajo. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt; mso-highlight: yellow;">Desde ya muchas gracias. Saludos cordiales, César Riquelme.</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">MATERIA:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">EMBARAZO Y TURNO NOCTURNO. NORMAS MATERNALES EN APARATO PÚBLICO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Estimada amiga.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">En su caso, la contraparte estatal debe someterse a preceptos del Código del trabajo, que, para efectos de tutela de la maternidad, son de aplicación general.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Recordemos que durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para estos efectos se entenderá, especialmente [no únicamente], como perjudicial para la salud todo trabajo que:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">b) exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">c) se ejecute en horario nocturno;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez (Código del trabajo, artículo 202).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">NORMAS SOBRE TUTELA DE LA MATERNIDAD DEL CÓDIGO DEL TRABAJO SON APLICABLES A EXTENSA ÁREA LABORAL, PRIVADA Y PÚBLICA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Recordemos que quedan sujetos a los preceptos establecidos en el artículo 194 a 208 del Código laboral, los servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>administración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ello comprende las sucursales o dependencias de los establecimientos, empresas o servicios indicados. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Estas disposiciones benefician a todas las trabajadoras que dependan de cualquier patrón, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en general, a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ningún patrón podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez (artículo 194 del Código del trabajo).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En todo caso, le sugerimos exponer su caso en la Contraloría General de la República.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Procure respaldo gremial y/o sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt;">309.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt;">Gratificación y su regulación legal.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt;">Plusvalía (trabajo no retribuido).<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt;">Derecho a participación en las utilidades empresariales (conquistado en el siglo XX, hoy perdido). <o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Estimados señores, quisiera saber si tengo derecho a gratificación después de un año de trabajo, quiero aclarar que en mi contrato no aparece en ninguna parte la palabra gratificación también quiero decir que la cooperativa a pesar de ser cooperativa se<br />desempeña en el rubro del comercio.<br />Esperando me puedan orientar, saluda atentamente<br />María Teresa</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">MATERIA</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">GRATIFICACIÓN Y SU REGULACIÓN LEGAL.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">PLUSVALÍA (TRABAJO NO RETRIBUIDO).<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">DERECHO DE PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA (CONQUISTADO EN EL SIGLO XX, HOY PERDIDO). <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estimada amiga.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La gratificación corresponde a la parte de utilidades con que la patronal debe beneficiar el sueldo del trabajador (Código del trabajo, artículo 42, letra e).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Envuelve un tipo de remuneración importantísima, ya que incide en las utilidades patronales, que los trabajadores han generado con su esfuerzo, con la venta de su fuerza de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Su trascendencia laboral, económica y social es enorme. Si existiese voluntad oficial para regularle debidamente, por esta vía podría conducirse a remuneraciones menos desajustadas, atendiendo a la realidad económica de la específica empresa. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Reseñamos la regulación legal y la interpretación que le ha asignado la Dirección del Trabajo, algunos de cuyos enfoques son particularmente discutibles. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">I. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">REGULACIÓN LEGAL.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. La gratificación de cada trabajador con derecho a ella será determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo período anual, incluidos los que no tengan derecho. </span><b><span lang="ES" style="color: #edeeee; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="color: #edeeee; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Para estos efectos se considerará utilidad la que resulte de la liquidación que practique el Servicio de Impuestos Internos para la determinación del impuesto a la renta, sin deducir las pérdidas de ejercicios anteriores; y por utilidad líquida se entenderá la que arroje dicha liquidación deducido el diez por ciento del valor del capital propio de la patrona, por interés de dicho capital. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Respecto de los patrones exceptuados del impuesto a la renta, el Servicio de Impuestos<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Internos practicará, también, la liquidación a que se refiere este artículo para los efectos del otorgamiento de gratificaciones. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Los patrones estarán obligados a pagar las gratificaciones al personal con el carácter de anticipo sobre la base del balance o liquidación presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto se practica la liquidación definitiva.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para los efectos del pago de gratificaciones, el Servicio de Impuestos Internos determinará, en la liquidación, el capital propio del patrón invertido en la empresa y calculará el monto de la utilidad líquida que deberá servir de base para el pago de gratificaciones. El referido Servicio comunicará este antecedente al Juzgado de Letras del Trabajo o a la Dirección del Trabajo, cuando éstos lo soliciten. Asimismo, deberá otorgar certificaciones en igual sentido a los patrones, sindicatos de trabajadores o delegados del personal cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de treinta días hábiles, contado desde el momento en que el patrón haya entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes para la determinación de la utilidad conforme al artículo precedente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El patrón que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedará eximido de la obligación establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En este caso, la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se ajustarán las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variación que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En todo caso, se deducirán de las gratificaciones legales cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con imputación expresa a las utilidades de la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="color: #edeeee; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicios tendrán derecho a la gratificación en proporción a los meses trabajados (artículos 47 a 52 del Código laboral).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">II. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">GRATIFICACIÓN LEGAL Y RASGOS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La gratificación legal presenta dos características básicas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Es un beneficio de carácter anual. Por ello, el patrón se encuentra obligado a pagarla, a más tardar, en el mes de abril del año siguiente del ejercicio comercial, sin perjuicio de conceder anticipos mensuales, bimensuales, trimestrales, u otros. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Es un beneficio sujeto a una condición suspensiva, cual es la eventualidad de que la empresa obtenga utilidades en el ejercicio comercial respectivo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">III. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">GRATIFICACIÓN: MÉTODOS DE PAGO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Tratándose de gratificación pactada convencionalmente, esto es, convenida una gratificación, sea en el contrato individual o en un instrumento colectivo, se debe pagar en los términos, fechas y condiciones indicadas en el respectivo instrumento. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Si las partes no han pactado nada respecto de gratificación, rigen las disposiciones legales contenidas en los artículos 47 y siguientes del Código laboral. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En este último caso, la ley reconoce dos diferentes sistemas de pago:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">a)</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> El del prorrateo del 30% de la utilidad líquida, regulado en el artículo 47 del citado Código.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">b)</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> El de abono del 25% sobre las remuneraciones devengadas por el trabajador, regulado en el artículo 50 de aquél.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La elección de cualquiera de estos dos sistemas de pago corresponde a la contraparte patronal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ojo. Para la Dirección del Trabajo, el hecho de que la patronal elija uno de los sistemas señalados, no la obliga a continuar el próximo año con el mismo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Más aún, los patrones pueden aplicar indistintamente cualquiera de los sistemas a cada uno de los trabajadores de la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ahora bien. Si la contraparte patronal <i style="mso-bidi-font-style: normal;">convencionalmente</i> (es decir, acordándolo con el trabajador), se ha obligado a pagar la gratificación legal a través de un específico régimen de pago, deberá pagar la gratificación de acuerdo al sistema pactado con los trabajadores, sin que sea procedente que pueda optar por uno u otro. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sin embargo, resoluciones de <st1:personname productid="la Dirección" w:st="on">la Dirección</st1:personname> del Trabajo han señalado que el plazo que tiene el patrón para optar al sistema de pago de la gratificación legal se cuenta desde la presentación de la liquidación ante el Servicio de Impuestos Internos y hasta el momento en que efectivamente se verifique el pago del aludido beneficio. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El patrón puede ejercer la facultad de opción, aún en el evento que el pago del beneficio no se efectúe en la oportunidad legal correspondiente. Así lo sostiene la Dirección del Trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tal interpretación oficial, favorable a los intereses patronales, resulta irónica. Más aun si consideramos que existen sentencias del aparato judicial sosteniendo que si la patronal no ejerce el derecho de opción en la oportunidad legal correspondiente, lo pierde. En tal caso, debe gratificar conforme al artículo 47 del Código laboral, método que describimos enseguida. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">IV. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">PRIMER RÉGIMEN O ALTERNATIVA DE PAGO: PRORRATEO O REPARTO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">El sistema de prorrateo que regula el artículo 47 del Código laboral obliga al patrón a pagar como gratificación, a lo menos, el 30% de las utilidades líquidas que obtenga en el respectivo ejercicio comercial. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El monto que corresponde al trabajador se determina en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo período anual, incluidos lo que no tengan derecho. Así, para calcular la gratificación legal deben considerarse todas las contraprestaciones en dinero y las adicionales avaluables en dinero que percibe el trabajador del patrón por causa del contrato de trabajo en el respectivo período anual, tales como, sueldo, sobresueldo, comisión, bonos, incentivos, u otros. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Los montos que entregue este método de pago no se encuentran sujetos a límite.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La contraparte patronal puede pactar el pago de anticipos de gratificación por el monto que se estime del caso. El hecho que los patrones otorguen anticipos o abonos a cuenta de gratificación no significa, necesariamente, que han optado por una u otra modalidad de pago de la gratificación legal <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">V. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">SEGUNDO RÉGIMEN O ALTERNATIVA DE PAGO: ABONO DEL 25%.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sin embargo, la contraparte patronal puede elegir u optar por otro sistema de pago, que es el del 25%, regulado en el artículo 50 del Código laboral. Consiste en que el patrón se libera de la obligación de pagar gratificación en proporción a las utilidades de la empresa en el respectivo ejercicio comercial, en la medida que pague al trabajador el 25% de lo devengado en el mismo período por concepto de remuneraciones. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Así, debe pagar al trabajador el 25% de todas las remuneraciones que éste haya devengado durante el año (1 de enero al 31 de diciembre). Si la contraparte patronal opta por pagar a sus trabajadores las gratificaciones legales en los términos de dicho artículo 50, el tope máximo de la gratificación que corresponde a cada trabajador no podrá exceder de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para el pago de la gratificación legal conforme al régimen del artículo 50, debe considerarse todas las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie valorables en dinero percibidas por el trabajador como retribución de los servicios prestados para el patrón, por ejemplo, sueldo, sobresueldo, comisión, participación, bonos u otros. Más precisamente, todos los emolumentos que revistan el carácter de remuneración y que su pago sea mensual. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Atención. Si la patronal no abona <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">mensualmente</b> el 25%, no pierde la opción del artículo 50 del Código del trabajo, ya que no tiene obligación de otorgar anticipos o abonos mensuales. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No existe inconveniente jurídico para que el patrón, optando por el sistema del artículo 50, pague en una sola oportunidad el 25% de las remuneraciones devengadas por el trabajador. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tampoco existe inconveniente para que efectúe uno, dos o más anticipos o abonos durante el año. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para la Dirección del Trabajo, el hecho que la contraparte patronal otorgue anticipos o abonos “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">a cuenta de gratificación</i>” no significa, necesariamente, que ha optado por el régimen de pago del artículo 50, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">conservando</b> la facultad o poder de optar por el sistema de pago mediante prorrateo, regulado en el artículo 47. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para determinar el tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales debe considerarse el Ingreso Mínimo vigente al 31 de diciembre del respectivo año, toda vez que esa es la fecha en que, por cerrarse el ejercicio comercial (oportunidad en que se confeccione el balance correspondiente), se determinan la existencia de utilidades. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En el evento que el trabajador no haya laborado el ejercicio comercial completo, el tope de 4,75 Ingresos Mínimos referido en el artículo 50 del Código laboral, debe aplicarse en proporción al tiempo trabajado y de acuerdo a lo percibido. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En los casos que el dependiente ha estado sujeto a licencia médica por algunos meses durante el año, el tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, no se aplica en forma proporcional al tiempo laborado. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para calcular los porcentajes de variaciones de la remuneración que indica el artículo 50 se debe determinar el porcentaje de variación que hayan experimentado las remuneraciones del trabajador en el ejercicio comercial. En otras palabras, es necesario considerar las variaciones experimentadas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año respectivo. Por ejemplo, si un dependiente al inicio del ejercicio, es decir, en el mes de enero, percibía una remuneración mensual de 200.000 pesos y al término del ejercicio comercial, o sea, al mes de diciembre percibe 204.000 pesos por concepto de remuneraciones mensuales, el porcentaje de variación es de un 2% dentro del ejercicio comercial. Este porcentaje debe aplicarse a las remuneraciones percibidas por el trabajador dentro del mismo ejercicio comercial a fin de determinar el 25% que corresponde pagar, por la patronal, por concepto de gratificaciones. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">VI. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">PRESCRIPCIÓN O EXTINCIÓN DE SU DERECHO DE COBRO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Para su cobro efectivo, no olvide los plazos legales de prescripción o extinción de su derecho. El artículo 510 del Código del trabajo expresa que “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Los derechos regidos por este Código prescribirán en el plazo de dos años contados desde la fecha en que se hicieron exigibles.<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En todo caso, las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere este Código prescribirán en seis meses contados desde la terminación de los servicios.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Asimismo, la acción para reclamar la nulidad del despido, por aplicación de lo dispuesto en el artículo 162, prescribirá también en el plazo de seis meses contados desde la suspensión de los servicios.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribirá en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Los plazos de prescripción establecidos en este Código no se suspenderán, y se interrumpirán en conformidad a las normas de los artículos 2523 y 2524 del Código Civil. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Con todo, la interposición de un reclamo administrativo debidamente notificado ante la Inspección del Trabajo respectiva, dentro de los plazos indicados en los incisos primero, segundo, tercero y cuarto suspenderá también la prescripción, cuando la pretensión manifestada en dicho reclamo sea igual a la que se deduzca en la acción judicial correspondiente, emane de los mismos hechos y esté referida a las mismas personas. En estos casos, el plazo de prescripción seguirá corriendo concluido que sea el trámite ante dicha Inspección y en ningún caso podrá exceder de un año contado desde el término de los servicios”.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">VII. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">PLUSVALÍA O PLUSVALOR.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">TRABAJO NO RETRIBUIDO. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En el tema de las remuneraciones, de la retribución económica al trabajador por la venta de su fuerza de trabajo, no está de más recordar que una porción o parte de lo generado por tal labor no le es retribuido por el propietario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En efecto, uno de los factores que vicia la relación generada por un contrato de trabajo es que, mediante ella, una de las partes, la patronal, se apropia de una porción del valor del trabajo ajeno, aunque las personas que la encarnen o personifiquen no sean conscientes de ello.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Se conoce como <i style="mso-bidi-font-style: normal;">plusvalía</i> la parte del valor generado por la faena del trabajador, por la utilización de su fuerza de trabajo, que queda en poder del propietario, es decir, que no es retribuida o pagada al trabajador.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es que la remuneración no es la retribución del trabajo efectuado, sino la retribución de la fuerza de trabajo gastada al efectuar tal faena. Así, está determinada no por la cantidad de producción realizada por el trabajo, sino por la cantidad de bienes necesaria para reconstituir la fuerza de trabajo consumida. <o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esta segunda cantidad es inferior a la primera; aquí se origina la <i>plusvalía</i> para el propietario. La apariencia de la remuneración como precio, disimula el hecho fundamental de que sólo una parte del trabajo humano (aquella destinada a reconstituir el valor necesario para reconstituir la fuerza de trabajo consumida), es retribuida. La otra parte de la jornada de trabajo consiste en <i>plus</i> trabajo, es decir, en trabajo no pagado que crea <i>plusvalor</i> o plusvalía para el empresario. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En otras palabras, el trabajador, vendiendo su fuerza de trabajo, recibe como remuneración el <i>valor de la fuerza de trabajo </i>consumida, es decir, es pagado por el tiempo de trabajo necesario para producir los medios de subsistencia indispensables para reconstituir la fuerza de trabajo gastada y para reproducir nueva fuerza de trabajo; pero el valor que él produce con su trabajo, es superior<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>al valor de estos medios de subsistencia; dicho de otro modo, trabaja una jornada mayor de la necesaria para producir estos medios de subsistencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La situación de los trabajadores de servicios no es diferente. Quienes laboran en el comercio, por ejemplo, también producen ganancia para los propietarios. Es que, d</span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">el mismo modo que la faena no retribuida del trabajador manufacturero crea directamente plusvalía para el capital productivo, el trabajo no retribuido de los empleados de comercio crea para el capital comercial una participación en aquella plusvalía. Y esto es aplicable a los <i>demás trabajadores de la circulación </i>en sus actividades indispensables, tales como publicidad y banca, entre muchas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En verdad, el imperante régimen económico dirige la producción a la apropiación de trabajo ajeno, apropiación que opera, encubiertamente, mediante el no pago de un margen de la jornada de trabajo efectuada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">VIII. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">DERECHO CONQUISTADO EN EL SIGLO XX, HOY PERDIDO. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Si se revisa el Código del trabajo hoy vigente, encontraremos que aparece, como una especie de remuneración, la<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> participación</b>, definiéndosela como la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma (artículo 42, letra d). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sin embargo, en la práctica tal remuneración no opera.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Antes no era así. El Código laboral vigente en septiembre de 1973 recogía importantes conquistas de la clase trabajadora. Uno de ellas era la obligación patronal de repartir utilidades, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">independientemente</b> de la gratificación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De allí, la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">gratificación</b> se regulaba en los artículos 146 a 151 de dicho Código (Título relativo a las remuneraciones).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En cambio, la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">participación</b> en las utilidades se reglamentaba en la parte referida al sindicato industrial (Título II del Libro III del mencionado Código).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Recordemos lo que disponían los artículos 405 y ss. del mencionado Código. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Las empresas que percibían utilidades, en determinadas condiciones, debían dedicar una cantidad no inferior al 10% por ciento de la utilidad líquida cada año a participar a sus obreros.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tal participación no podía ser superior al 6% por ciento de los salarios de los obreros pertenecientes al sindicato, que se les hubieren pagado durante el año.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La participación anterior no se aplicaba a las empresas organizadas como sociedades anónimas, que destinaban el equivalente a un 6% del capital pagado, a acciones de trabajo de propiedad del sindicato de la empresa respectiva.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las empresas que por su giro principal explotaban servicios de utilidad pública mediante concesiones o contratos con el Fisco o las municipalidades, sujetas al cobro de tarifas por dichos servicios y que tuviesen un determinado capital pagado, estaban obligadas a pagara sus obreros, en todo caso, la bonificación ya señalada. Tal participación debía ser percibida directamente por los trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para que un sindicato tuviese derecho a participación en las utilidades de la empresa, era necesario que hubiese obtenido personalidad jurídica y haber transcurrido un año completo contado desde la fecha del acta de su constitución.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De los fondos de participación, la mitad debía ser entregada al sindicato; la otra mitad debía ser distribuida por la empresa, a prorrata de los salarios y de los días trabajados entre los obreros del sindicato que hubiesen asistido a su trabajo el 70%, a lo menos, de los días hábiles o de los trabajados efectivamente por la empresa en el año anterior.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La cuota correspondiente a los obreros debía ser entregada directamente por la gerencia o administración de la empresa, en la misma forma en que efectuaba los pagos al personal (Código laboral vigente en el año 1973, artículos 405, y 407 a 409).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En 1964, se debió disponer que las explotaciones mineras o industrias establecidas en las provincias de Tarapacá y Antofagasta, sujetas a las condiciones que la misma ley señaló, deberían repartir, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">sin perjuicio de lo establecido en el Código del trabajo</b>, entre sus empleados y obreros, a prorrata de sus emolumentos, una participación ascendente al 10% de sus utilidades (ley 15.575, artículo 107).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El Estatuto de los trabajadores del cobre, dispuso que las empresas que obtuviesen utilidades líquidas en su giro debían participar a sus obreros en proporción no inferior al 10% de dichas utilidades (decreto con fuerza de ley 313, del Ministerio del Trabajo, de 1956, artículos 45 y ss).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La ley 12.033, de 1956 (Corporación de ventas de salitre y yodo), reconoció derecho a la participación en las utilidades a los obreros aun cuando no estuviesen sindicalizados (artículo 19).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: none; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Avances fruto de luchas sociales, impulsadas por un verdadero sindicalismo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Procure respaldo sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">308.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Servicio público y fuero maternal.<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Lo que sucede es que trabajo en un servicio publico, el puesto que ocupo actualmente es de un funcionario que tenia una murió, por lo cual contrataron un reemplazo lo cual esta quedó embarazada y me contrataron a mi, contrato a plazo fijo, para reemplazarla en el pre y post natal, resulta que hace poco me entere que estoy embarazada, me puedo acoger al fuero como lo hizo la chica que estoy reemplazando o no tengo derecho a fuero?<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Gracias, Francisca</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">MATERIA:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">SERVICIO PÚBLICO Y FUERO MATERNAL.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estimada amiga.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Las<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b>normas sobre tutela de la maternidad, que envuelven aquellas que establecen fuero maternal, son aplicables en el área privada y en el área pública. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Partimos de la base de que usted está contratada, y no mediante pacto de honorarios. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">NORMAS SOBRE TUTELA DE LA MATERNIDAD DEL CÓDIGO DEL TRABAJO SON APLICABLES A EXTENSA ÁREA LABORAL, PRIVADA Y PÚBLICA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Recordemos que <span style="color: black;">quedan sujetos a los preceptos establecidos en el artículo 194 a 208 del Código laboral, los servicios de la administración pública, los servicios semifiscales, de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>administración autónoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrícolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administración autónoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ello comprende las sucursales o dependencias de los establecimientos, empresas o servicios indicados. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Estas disposiciones benefician a todas las trabajadoras que dependan de cualquier patrón, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en general, a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ningún patrón podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez (artículo 194 del Código del trabajo).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Procure respaldo gremial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">307.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Lenguaje patronal asumido por capacitadores sindicales.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">A despido arbitrario hoy le llaman “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">desvinculación</i>”.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Causas legales de término del contrato de trabajo. Historia del ardid “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">necesidades de la empresa</i>”.<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">I.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">DESPIDO ES TRANSFORMADO EN SIMPLE “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">DESVINCULACIÓN</i>”.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La estabilidad -o inestabilidad- en el empleo es materia principalísima para los intereses y derechos de los trabajadores. Sin estabilidad laboral no pueden ejercerse otros derechos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Aquí, respecto del trascendental problema del término de contrato, y sus causales, pues, los comentaristas apatronados están procurando transfigurar el despido arbitrario, cambiar su figura, disfrazando o encubriendo su verdadera naturaleza y efectos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para ello están utilizando por nombre el de simple o mera “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">desvinculación</i>”, expresión que posee una connotación, una significación práctica, muy diferente del verdadero contenido de la medida patronal que ocasiona al trabajador quedarse en la calle.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En general, usan dicha expresión para indicar el término de la relación contractual, finalización de contrato que, en la inmensa mayoría de casos (no sólo de despido sino incluso de renuncia, mutuo acuerdo o fuerza mayor), obedece al capricho o arbitrio patronal, o satisface éste.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Parece un tema sin importancia, secundario, de meras palabras. Pero éstas se tiñen de valor y de efectos sociales, lo que muy bien saben los agentes patronales; en el control de las conciencias, las palabras importan; según cuáles se usen, proyectan un muy distinto significado práctico, expanden en los trabajadores una muy diferente idea o imagen de lo que verdaderamente ocurre.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Especialmente si envuelve una medida tan grave como lo es el término patronal del contrato, causa del quedarse sin fuente de sobrevivencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">LAS EXPRESIONES “DESVINCULAR” O “DESVINCULACIÓN” NI SIQUIERA EXISTEN EN LA LEGISLACIÓN.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En ninguna ocasión la ley denomina “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">desvincular</i>” o “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">desvinculación</i>”, ni al despido ni a ninguna otra causa de término de contrato.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tales expresiones no existen en la legislación laboral. La expresión es “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">despido</i>”. Y el propio Código del trabajo así le denomina más de una veintena de veces, insertas en sus artículos 162, 168, 177, 201, 290, 292, 294, 454, 489 y 510. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y, si se quiere usar expresiones englobantes o genéricas, está la de “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">término del contrato de trabajo</i>”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">LA EXPRESIÓN “DESVINCULAR” HA SIDO INCRUSTADA POR PUBLICISTAS PATRONALES.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">DISFRAZA EL VERDADERO CONTENIDO DEL DESPIDO, BAJANDO SU PERFIL, PRESENTÁNDOLE COMO MEDIDA “NATURAL” O “NORMAL”, ALGO QUE SE DEBERÍA ACEPTAR SIN RECLAMO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La connotación del verbo “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">desvincular</i>” y de su acción y efecto (“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">desvinculación”</i>), lo que uno entiende al escucharle, es <i style="mso-bidi-font-style: normal;">liberar</i> de una atadura. Proyecta la idea de independizarse, liberarse, emanciparse, desligarse. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El Diccionario le define como “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">anular un vínculo, liberando lo que estaba sujeto a él,…”. <o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Transmite como significado el hacerse “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">libre</i>”. Por ello, su uso facilita bajar el perfil a la marginación laboral; opera como anestesia social, efecto provechoso para el gran empresariado. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Así, una medida patronal que en verdad produce un enorme perjuicio personal y familiar, es transfigurada en inofensiva, neutra, inocua, no importante, que no causa daño ni molestia, algo que deberíamos entender como natural y normal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Incluso, podría llegarse a la conclusión de que la patronal –bendita sea- me ha “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">liberado</i>” de cargas o lastres al dejarme sin empleo. Que, tal vez, deberíamos hasta darle las gracias. Así, no podrá sorprender que un trabajador recién despedido llegue a pensar: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Me desvincularon. Por algo será. Debía ser así. Qué le voy a hacer”. <o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">O, incluso:<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> “Por fin el patrón me ha liberado, me ha independizado, qué bueno es”.<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El mundo al revés.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Desvinculación</i>” es una expresión que disfraza o enmascara el real significado de la medida de despido o de terminación de contrato, que es perder el empleo por arbitrio patronal. Palabra incrustada en el lenguaje laboral para encubrir la arbitrariedad patronal y el drama de la exclusión o marginación del trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es intencional su utilización por patronales y publicistas neoconservadores, sea aquellos integrantes de la derecha tradicional o de la <i style="mso-bidi-font-style: normal;">concertación</i>. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">II.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">CAUSALES LEGALES DE TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Visto lo anterior, recordemos que, según la ley que hoy impera, la contratación laboral termina, esencialmente, mediante las causales fijadas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del trabajo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Existe, también, la causal popularmente conocida como “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">auto-despido</i>”, descrita en el artículo 171 del mismo Código.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">CAUSALES DEL ARTÍCULO 159 DEL CÓDIGO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1.- </span></b><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Mutuo acuerdo de las partes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2.-</span></b><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">3.- </span></b><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Muerte del trabajador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">4.- </span></b><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Vencimiento del plazo convenido en el contrato. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En esta causal, recordemos que la duración del contrato de plazo fijo no puede exceder de un año.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">5.- </span></b><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">6.- </span></b><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Caso fortuito o fuerza mayor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">CAUSALES DEL ARTÍCULO 160 DEL CÓDIGO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">Se les conoce como causas de caducidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">El contrato de trabajo termina, sin derecho a indemnización alguna, cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">1.- </span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">a) </span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; <b>b) </b>Conductas de acoso sexual; <b>c) </b>Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; <b>d) </b>Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y <b>e) </b>Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">2.- </span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">3.- </span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">4.- </span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: <b>a) </b>la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y <b>b) </b>la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">5.- </span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">6.- </span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">7.- </span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.</span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">CAUSALES DEL ARTÍCULO 161 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">LIBRE DESPIDO Y SU HISTORIA LEGISLATIVA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Además de las causales recién señaladas</span><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">, el patrón puede poner término al contrato de trabajo invocando las “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">necesidades de la empresa, establecimiento o servicio</i>”, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Estas causales no pueden ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es este precepto legal el que alberga el poder de libre despido patronal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y con este objetivo fue diseñado en el año 1990, por la naciente <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Concertación</i>. Lo insertó la ley 19.010; instaló el </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">libre despido al entender suficiente para aplicar tal causal, la sola invocación, por los patrones, de la frase “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">por necesidades de la empresa</i>”. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>C<span style="mso-bidi-font-weight: bold;">ausal diseñada precisamente para brindar <i>flexibilidad </i>a la contraparte patronal. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El proyecto oficial que la promovió, ya en su Mensaje o Exposición de Motivos confesaba sus propósitos, reconociendo que sus propuestas “<i>resguardan la necesaria flexibilidad y autonomía que debe tener la gestión empresarial, evitando mecanismos que impongan la inamovilidad, el reintegro obligatorio o las autorizaciones previas </i><span style="mso-bidi-font-style: italic;">[de despido]<i> para trabajadores sin fuero” </i></span>(Mensaje presidencial 100, de 1990, párrafo 8º).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿Cabe duda de la intención concertacionista, ya desde el mismo año 1990? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos fraternos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">...<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">306.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Enfoque y lenguaje patronal asumido por capacitadores sindicales.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Se critica el “neoliberalismo” pero se le fortalece en la conciencia colectiva.<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Un camino para desbaratar derechos laborales ha sido introducir enfoques, conceptos y lenguaje patronal en dirigentes sindicales y trabajadores. Uno de sus efectos en la conciencia colectiva es presentar como “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">normal</i>” o “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">natural</i>” el régimen económico que hoy tanto beneficia al gran empresariado. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Era esperable que tal acción la ejecutasen publicistas patronales; saben bien que al dominar la conciencia y valores de la clase trabajadora, controlan –y domestican- el comportamiento del movimiento sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por el contrario, no era esperable que otras personas y entidades, harto distintas, que promueven derechos de los trabajadores, le estén <i style="mso-bidi-font-style: normal;">internalizando</i>, al grado que, en su actividad capacitadora, transmiten orientaciones apatronadas a sus alumnos trabajadores. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por su importancia revisaremos el tema. Como dijo FOUCAULT, el papel del intelectual consiste en hacer visibles los mecanismos de poder que se ejercen de manera disimulada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">I. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">REPITIENDO ERRORES Y FALACIAS. DISFRAZANDO LA REALIDAD.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">No es sano para la clase trabajadora que capacitadores de Izquierda estén reproduciendo enfoques, conceptos y lenguaje neoliberal, elaborado por el concertacionismo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Seguir o imitar a aquella gente, copiar sus afirmaciones, ocasiona el repetir no sólo errores sino, también, falacias mayores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por ejemplo, un documento sobre historia sindical reciente (que se basa en textos concertacionista), atribuye un denominado primer “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Acuerdo</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Marco”</i>, a partidos, gobierno y organizaciones sindicales. En verdad, tal nombre se asignó, oficialmente, al firmado el 27 de abril de 1990, por la cúpula de la CUT (Bustos y Martínez), la central patronal Confederación de la Producción y del Comercio, CPC (dirigida entonces por Manuel Feliú), y el gobierno de la época (Aylwin, y sus ministros Cortázar, Ominami y Foxley).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sus compromisos gubernamentales y patronales quedaron en letra muerta. Con una clase trabajadora desmovilizándose.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Al atribuir tal pacto a las “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">organizaciones sindicales</i>”, se responsabiliza a todos los trabajadores de dicha cesión desmovilizadora, que, en verdad, fue suscrita sólo por una cúpula sindical; así, convenientemente para dicha cofradía, se le libera de su irresponsabilidad histórica. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Al basarse en tales fuentes de información, se involucra a la base de trabajadores en una componenda que, ya en 1991, cimentó la parálisis de la lucha laboral y el retroceso en derechos esenciales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por otra parte, la incrustación, sea en el Derecho laboral, sea en su análisis o comentarios, de expresiones que dan a entender un significado alejado del verdadero, afianza el sistema de relaciones laborales que favorece al gran empresariado. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De los variados casos, en vez de “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">régimen</i>” económico neoliberal se habla de “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">modelo</i>”. Así, quiérase o no, se le proyecta en la mentalidad colectiva como “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">ejemplo</i>”, como pauta a seguir o imitar. El Diccionario le significa como “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">punto de referencia para imitarlo o reproducirlo”</i>, y esta es la idea que se expande, que recibe e internaliza la gente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sobre las expresiones “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">empleador</i>” y “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">patrón</i>”, y su contenido y efectos, en esta misma Sección ya le hemos revisado (número 298).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y, respecto de la tendenciosa transfiguración del despido arbitrario en mera o simple<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">desvinculación</i>”, nos ocupamos en la respuesta 307. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">II.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">SIN ENFOQUE NI VOCABULARIO PROPIO. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">A MERCED DEL DISCURSO HIPÓCRITA DEL OPERADOR CONCERTACIONISTA. </span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">No sorprende la ejecución de enfoques tradicionalistas y apatronados, y la promoción del lenguaje recién comentado, en <i style="mso-bidi-font-style: normal;">escuelas</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">sindicales</i> que, con apariencia progresista y aval universitario de disimulado paternalismo, consciente o inconscientemente irradian la resignación sindical y el incondicional sometimiento a la legislación del poder de turno. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Lo ejecutan mediante enfoques y programas copiados a la tradición academicista, tan querida de los grandes patrones y de sus servidores en escuelas de Derecho (pero tan lejana de la realidad y los problemas de la gente), y con expositores dependientes o relacionados con los mismos sujetos que, en Chile, han instalado el neoconservadurismo en la regulación del trabajo dependiente y en su interpretación y aplicación concreta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por el contrario, sí sorprende que los enfoques y lenguaje patronal se estén aplicando por parte de otras entidades, de ciencias y capacitación, que nutren y orientan no sólo a sus propios compañeros, sino, en general, a personas de Izquierda.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Evidencia falta de cultivo de conceptos y de vocabulario propio. Limitándose a basar sus estudios en los informes que produce el grupo concertacionista, no podrán conocer, por ejemplo, la actividad de domesticación colectiva, ejecutada mediante operadores del neoconservadurismo incrustados en el Estado, particularmente en la Dirección del Trabajo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No habrá progreso para la clase trabajadora si sus intelectuales giran en torno a aquellos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">No se avanzará fundando –y reduciendo- análisis en opiniones y datos suministrados (no casualmente), por quienes implementaron el imperante régimen. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Con tal proceder, los estudios que confeccionan –recibidos por alumnos trabajadores y militancia- no pasan de ser copias del discurso de la <i style="mso-bidi-font-style: normal;">concertación</i>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pueden exigirse más, individual y colectivamente. Ampliando fuentes, laborando en terreno, viviendo lo que debe vivir cada trabajador –o acompañándole- cuando pretende ejercer derechos, cotejando la vida práctica e informándose (más allá de los textos concertacionistas), de la efectiva aplicación -o no aplicación- de las normas, comprobarán que el neoliberalismo se asentó en la actividad estatal chilena (y en la mentalidad colectiva), gracias, irónicamente, a quienes hoy se les rinde dependencia y subordinación ideológica. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De poco sirve criticar al “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">neoliberalismo</i>” (y a la “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">derecha</i>”) cuando se adoptan enfoques, conceptos y lenguaje que legitiman tal régimen en las conciencias, y le encarnan en las conductas de trabajadores/as.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sin querer, se afianza el régimen que -honestamente- se procura combatir.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos fraternos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">...<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></b></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">305.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Asistente de la educación. Regulación.<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Mi mensaje es mas bien una consulta, trabajo en un colegio municipal como asistente de aula, estoy contratada a honorarios ,soy mandada, me pagan menos del mínimo y tengo hacer cosas que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pienso que no me corresponden, esto es legal?. Espero recibir respuesta.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Saludos, Carolina</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">MATERIA</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">ASISTENTE DE LA EDUCACIÓN. REGULACIÓN.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estimada amiga. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">El tema ha sido abordado en no pocas respuestas, tal como la número 280. Tenga paciencia y busque las que posean en su título las palabras “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">asistentes de la educación</i>”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ahora, le suministramos los siguientes datos; deben ser cotejados con su situación concreta para determinar su aplicabilidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1. EL CONCEPTO LEGAL DE “ASISTENTE DE LA EDUCACIÓN” ES AMPLIO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Así lo señala, indirectamente, el texto de la ley 19.464. Es que tal cuerpo legal dice aplicarse al personal asistente de la educación de los establecimientos educacionales administrados directamente por las municipalidades, o por corporaciones privadas sin fines de lucro creadas por éstas para administrar la educación municipal, al de los establecimientos de educación particular subvencionada y al regido por el decreto ley 3.166, de 1980 (decreto que entregó la administración de determinados establecimientos de educación técnico profesional a instituciones patronales), que tenga contrato vigente y que realice al menos una de las siguientes funciones:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">a)</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">DE CARÁCTER PROFESIONAL</b>, que es aquella que realizan los profesionales no afectos al Estatuto docente, para cuyo desempeño deberán contar con un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">b)</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">DE PARADOCENCIA</b>, que es aquella de nivel técnico, complementaria a la labor educativa, dirigida a desarrollar, apoyar y controlar el proceso de enseñanza-aprendizaje, incluyendo las labores de apoyo administrativo necesarias para la administración y funcionamiento de los establecimientos. Para el ejercicio de esta función<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>deberán contar con licencia media y, en su caso, con un título de nivel técnico otorgado por un establecimiento de educación media técnico-profesional o por una institución de educación superior reconocida oficialmente por el Estado, y <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">c)</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">DE SERVICIOS AUXILIARES</b>, que es aquélla que corresponde a labores de cuidado, protección, mantención y limpieza de los establecimientos, excluidas aquellas que requieran de conocimientos técnicos específicos. Para el desempeño de estas funciones se deberá contar con licencia de educación media.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Se aplicará, asimismo, al personal asistente de la educación que cumpla funciones en internados administrados directamente por las municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro creadas por éstas (ley 19.464, artículo 2).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2. PERMISOS Y LICENCIAS MÉDICAS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">El personal de asistentes de la educación de los establecimientos educacionales administrados directamente por las municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro creadas por éstas, no obstante regirse por el Código del trabajo, está afecto en cuanto a permisos y licencias médicas, a las normas establecidas en la ley 18.883 [Estatuto administrativo para empleados municipales], y sus remuneraciones se reajustarán en los mismos porcentajes y oportunidades en que se reajusten las remuneraciones del sector público, siendo dicho reajuste de cargo de su entidad empleadora. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las municipalidades o corporaciones podrán, además, afiliar a este personal a las cajas de compensación o mutuales de seguridad (ley 19.464, artículo 4).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">3. ASOCIACIÓN FUNCIONARIA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-size: x-small;">No obstante regirse por el Código del trabajo, en lo relativo a su derecho de asociación funcionaria, el personal asistente de la educación de los establecimientos educacionales dependientes de los departamentos de administración educacional, cualquiera sea su denominación, quedará sometido a las disposiciones de la ley 19.296, ley que, recordemos, establece normas sobre asociaciones de funcionarios de la Administración del Estado (ley 19.464, artículo 6).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">El personal asistente de la educación que se desempeña en los establecimientos educacionales dependientes de las corporaciones privadas sin fines de lucro, creadas por las municipalidades para administrar la educación municipal, tendrá derecho a negociar colectivamente en conformidad a las modalidades y procedimientos establecidos en el Libro IV del Código laboral, a fin de establecer condiciones de trabajo, empleo y remuneraciones, pudiendo considerarse durante el proceso de negociación, los criterios de promoción, de desempeño, experiencia, perfeccionamiento y responsabilidad. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para estos efectos no regirá la prohibición establecida en el inciso tercero del artículo 304 del citado Código (ley 19.464, artículo 14).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Recordemos el texto del mencionado artículo 304 del Código del trabajo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">“La negociación colectiva podrá tener lugar en las empresas del sector privado y en aquellas en las que el Estado tenga aportes, participación o representación. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No existirá negociación colectiva en las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Supremo Gobierno a través de este Ministerio y en aquellas en que leyes especiales la prohíban.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tampoco podrá existir negociación colectiva en las empresas o instituciones públicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos últimos años calendario, hayan sido financiadas en más de un 50% por el Estado, directamente, o a través de derechos o impuestos.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Lo dispuesto en el inciso anterior no tendrá lugar, sin embargo, respecto de los establecimientos educacionales particulares subvencionados en conformidad al decreto ley 3.476, de 1980, y sus modificaciones, ni a los establecimientos educacionales técnico-profesional administrados por Corporaciones Privadas conforme al decreto ley 3.166, de 1980. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción determinará las empresas en las que el Estado tenga aporte, participación o representación mayoritarios en que se deberá negociar por establecimiento, entendiéndose que dichas unidades tendrán el carácter de empresas para todos los efectos de este Código”.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">5. AMBIENTE LABORAL E INTEGRIDAD PERSONAL.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">PARTICIPACIÓN EN INSTANCIAS COLEGIADAS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Los asistentes de la educación tienen derecho a trabajar en un ambiente tolerante y de respeto mutuo. Del mismo modo, tienen derecho a que se respete su integridad física, psicológica y moral, no pudiendo ser objeto de tratos vejatorios, degradantes o maltratos psicológicos por parte de los demás integrantes de la comunidad educativa; a participar de las instancias colegiadas de ésta, y a proponer las iniciativas que estimaren útiles para el progreso del establecimiento en los términos previstos por la normativa interna.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Revestirá especial gravedad todo tipo de violencia física o psicológica cometida por cualquier medio, incluyendo los tecnológicos y cibernéticos, en contra de los asistentes de la educación (ley 19.464, artículo 4 bis).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">6. PROGRAMAS DE PERFECCIONAMIENTO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">El personal asistente de la educación tendrá derecho a participar en los programas de perfeccionamiento que establezcan las municipalidades o corporaciones municipales o que formule el Ministerio de Educación, como asimismo, y en lo que corresponda, en los programas de mejoramiento de la calidad y equidad de la educación de este último, conocidos con la sigla M.E.C.E. (ley 19.464, artículo 5).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">7. SUBVENCIÓN ESPECIAL.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La subvención establecida en la ley 19.464 se expresa en los siguientes valores unitarios:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Educación Parvularia, Básica y Media 0,0269 U.S.E.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Educación Básica Especial Diferencial 0,0813 U.S.E.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En el cálculo se incluye la subvención de internado, en la forma en que anualmente lo determina el Ministerio de Educación, con la firma del Ministerio de Hacienda. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La subvención debe entregarse mensualmente a los sostenedores de los establecimientos educacionales subvencionados, tanto del sector municipal como del particular. El monto que se reciba será destinado <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>íntegramente</u></b> a pagar al personal asistente de la educación el aumento de remuneraciones fijado (ley 19.464, artículo 1). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A contar desde el 1 de enero de 2012, la subvención señalada debió pasar a incrementar, proporcionalmente, los factores de la unidad de subvención educacional señalados en el artículo 9 del decreto con fuerza de ley 5, del Ministerio de Educación, de 1993. Dicho incremento debió determinarse mediante decreto supremo del mismo Ministerio, suscrito, además, por el Ministro de Hacienda (ley 19.464, artículo 9).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">8. SUBVENCIÓN ESTATAL POR DESEMPEÑO DE EXCELENCIA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Existe una subvención por desempeño de excelencia para el personal asistente de la educación que se desempeñe en los establecimientos educacionales subvencionados y en los regidos por el decreto ley 3.166, de 1980, que resulten calificados como de excelente desempeño sobre la base del sistema establecido en los artículos 15 y siguientes de la ley 19.410.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esta subvención corresponde a un monto mensual en pesos equivalente a 0,0146 unidades de subvención educacional (USE) por alumno, que para efectos del sistema de cálculo se considera como equivalente al 100% de la misma, y se entregará trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año a los sostenedores o a las instituciones administradoras de los establecimientos indicados, que hayan sido calificados como de excelente desempeño. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">La totalidad de los recursos así percibidos se distribuirá entre el personal asistente de la educación de los establecimientos, en proporción a la jornada de trabajo contratada.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El valor del incremento por alumno que corresponda a los establecimientos precedentemente señalados se fija anualmente por resolución del Ministerio de Educación, la que debe ser suscrita, además, por el Ministro de Hacienda (ley 20.244, de 2008, artículo 2).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">9. INHABILIDADES PARA DESARROLLAR TAREAS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Además de las inhabilidades señaladas en la Constitución y en la ley, no podrán desempeñar labores de asistentes de la educación los condenados por alguno de los delitos contemplados en las leyes 16.618, 19.325, 19.366, 20.005 y 20.066 y en los Párrafos 1, 4, 5, 6 y 8 del Título VII y 2 del Título VIII del Libro Segundo del Código penal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Asimismo, no pueden desempeñarse como asistentes de la educación quienes no acrediten idoneidad sicológica para desempeñar dicha función, sobre la base del informe que debe emitir el Servicio de Salud correspondiente (ley 19.464, artículo 3).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">10. PARTICIPACIÓN EN CONSEJO ESCOLAR. POSIBLE VÍA DE CONOCIMIENTO DE LA SITUACIÓN PATRONAL.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Antes de describir el tema, anotemos que los trabajadores deben aprovechar toda instancia de expresión, y de conocimiento de la situación patronal, aunque la ley no le haya suministrado, literalmente, tales funciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De allí, reconociendo el carácter esencialmente decorativo con el cual la ley 19.979, de 2004, adornó el organismo que pasamos a describir (Consejo Escolar), y pese al condicionamiento de su actividad, especialmente en el área de los sostenedores privados, es recomendable participar y procurarle, en los hechos, la máxima utilidad. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La ley vigente dispone que en cada establecimiento educacional subvencionado debe existir un Consejo Escolar, que será un órgano integrado a lo menos por el director del establecimiento que lo preside; por el sostenedor o un representante designado por él; un docente elegido por los profesores del establecimiento; un representante de los asistentes de la educación del establecimiento, elegido por sus pares mediante un procedimiento previamente establecido por éstos; el presidente del centro de padres y apoderados, y el presidente del centro de alumnos en el caso que el establecimiento imparta enseñanza media.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El Consejo Escolar tendrá carácter informativo, consultivo y propositivo, salvo que el sostenedor decida darle carácter resolutivo. En todo caso el carácter resolutivo del Consejo Escolar podrá revocarse por parte del sostenedor al inicio de cada año escolar. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El Consejo será <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">informado</b> a lo menos de las siguientes materias:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">a.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Los logros de aprendizaje de los alumnos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">b.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Informes de las visitas inspectivas del Ministerio de Educación respecto del cumplimiento de la ley 18.962 y del decreto con fuerza de ley 2, de 1998, del Ministerio de Educación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">c.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> En los establecimientos municipales, conocer los resultados de los concursos para docentes, profesionales de apoyo, administrativos y directivos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">d.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> En los establecimientos municipales, conocer el presupuesto anual de todos los ingresos y todos los gastos del establecimiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">e.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Conocer cada cuatro meses el informe de ingresos efectivamente percibidos y de gastos efectuados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">f.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Enfoque y metas de gestión del Director del establecimiento, en el momento de su nominación, y los informes anuales de evaluación de su desempeño.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El Consejo será <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">consultado</b> a lo menos en los siguientes aspectos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">a.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Proyecto Educativo Institucional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">b.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Programación Anual y actividades extracurriculares.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">c.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Las metas del establecimiento y los proyectos de mejoramiento propuestos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">d.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> El informe escrito de la gestión educativa del establecimiento que realiza el Director anualmente, antes de ser presentado a la comunidad educativa. La evaluación del equipo directivo y las propuestas que hará el Director al sostenedor deben ser dialogados en esta instancia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">e.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> La elaboración y las modificaciones al reglamento interno del establecimiento, sin perjuicio de la aprobación del mismo, si se le hubiese otorgado esa atribución.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El Consejo no podrá intervenir en funciones que sean de competencia de otros organismos del establecimiento educacional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El sostenedor hará llegar al Departamento Provincial del Ministerio de Educación una copia del acta constitutiva del Consejo Escolar la que deberá indicar:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">a.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Identificación del establecimiento, fecha y lugar de constitución.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">b.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Integración del Consejo Escolar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">c.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Funciones informativas, consultivas y otras que hayan quedado establecidas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">d.</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Su organización, atribuciones, funcionamiento y periodicidad (ley 19.979, de 2004, que modifica el régimen de jornada escolar completa diurna y otros cuerpos legales, artículos 7, 8 y 9).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Procure respaldo sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">304.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Tiempo de colación y regulación legal.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Cambio patronal de condiciones contractuales (jornada laboral).<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Horas laboradas en exceso deben pagarse como extraordinarias. <o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Buenas tardes: mi consulta es porque hace 15 años que trabajo en una empresa en la cual nunca hemos tenido asignado horario de colación, es decir uno debe comer si tiene tiempo a la hora que pueda, donde pueda y como pueda. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Además los últimos 4 años he trabajado de turno de tarde con un sistema de 4 días por 2 libres y ahora nos cambian a sistema 5 por 2.<br />Estos son irregularidades del empleador que se puede hacer para corregirlo?<br />Saludos, Francisco</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">MATERIA</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">TIEMPO DE COLACIÓN Y REGULACIÓN LEGAL.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">CAMBIO PATRONAL DE CONDICIONES CONTRACTUALES (JORNADA LABORAL).<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">HORAS LABORADAS EN EXCESO DEBEN PAGARSE COMO EXTRAORDINARIAS. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estimado amigo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Precisamente, implican actos no regulares, partiendo de la base de que usted está contratado laboralmente, y no según pacto de honorarios. Reciba, aquí, los datos y su fuente (ley o dictamen).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoBodyTextIndent2" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">I.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoBodyTextIndent2" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">REGULACIÓN DEL TEMA TIEMPO DE COLACIÓN.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoBodyTextIndent2" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">El Código laboral expresa, en su artículo 34, que <i style="mso-bidi-font-style: normal;">"La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoBodyTextIndent2" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en los términos previstos en el artículo 31".<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El derecho es amplio; costó mucho, a otras generaciones, conquistarlo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Así, salvo que se trate de labores de proceso continuo, dicho derecho de descanso para colación procede por el sólo hecho de la existencia y vigencia del contrato de trabajo, y la interrupción de la jornada para esos efectos debe disponerse por la patronal en un momento intermedio de la misma, que no puede ser cercano al inicio ni al término de la jornada (dictamen 4385/169, de 2004). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tampoco puede el ejercicio de ese derecho alterar el horario de trabajo pactado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A modo anecdótico, recordemos que dictámenes de la Dirección del Trabajo señalan que, para el legislador, constituye el tiempo necesario e indispensable que requiere el trabajador, para ingerir una comida ligera a fin de reponer las fuerzas gastadas en la primera parte de su jornada y continuar posteriormente laborando. Es decir, más que en el interés del trabajador, interesaría al propio patrón tenerles funcionando, con “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">las pilas cargadas</i>”, para que le trabajen más (entre otros, dictámenes 54/04, de 1990; 2947/111, de 1996; 2093/113, de 1997 y 4914/287, de 1999). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Como lo preceptúa la ley, el descanso de, a lo menos, media hora para la colación, no se considera para los efectos de enterar la jornada diaria de trabajo. Incluso mediante el curioso método de indagar el tenor literal, la Dirección del Trabajo llega a la misma conclusión sobre tal precepto (dictamen 5244/244, de 2003), sosteniendo que el tal descanso debe ser calificado como una interrupción de la jornada de trabajo, toda vez que "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">dividir</i>", según el Diccionario de la Real Academia, significa "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">partir</i>, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">separar</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">en</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">partes</i>", concepto éste que lleva necesariamente a la conclusión de que el descanso que la ley prevé dentro de la jornada de trabajo, separa ésta, definitivamente, en<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>dos partes (dictamen 7306/346, de 1994).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">PUEDE EJERCERSE FUERA DE LA EMPRESA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoBodyTextIndent2" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">No existe razón para obligar al trabajador a efectuar este descanso, que es ajeno totalmente a la jornada de trabajo, en el recinto de la empresa ni en las condiciones que determine el patrón, pudiendo hacer uso de él, por el contrario, en la forma que estime conveniente, agregando que si se considera<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que el objetivo general del descanso dentro de la jornada es liberar al dependiente de su obligación de trabajar durante un lapso de tiempo que se estima suficiente para que recupere el desgaste que el transcurso de parte de la jornada diaria le puede haber significado, forzoso es convenir que durante él, el trabajador no debe permanecer ni siquiera a disposición del patrón, no existiendo, por lo tanto, impedimento legal alguno para que abandone el recinto de la empresa y utilice dicho lapso de tiempo en la forma que desee. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBodyTextIndent2" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBodyTextIndent2" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">MOMENTO DE INICIO DEL DESCANSO. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoBodyTextIndent2" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">El tiempo destinado a colación debe calcularse a partir del momento en que el dependiente abandona su puesto de trabajo con tal objeto, sea que haga uso del mismo en los recintos de la empresa - lo que evidentemente no podría implicar permanecer a disposición del empleador en dicho lapso - o fuera de ésta. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">EN DERECHO LABORAL, EL COMPORTAMIENTO PRÁCTICO IMPORTA. REGLA DE LA CONDUCTA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoBodyTextIndent3" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En un caso específico, ocurrió que los contratos individuales de trabajo y el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, de una empresa, contemplaban un lapso destinado a colación de 30 minutos, pero que, en la práctica y en forma reiterada en el tiempo, los trabajadores hacían uso de 45 minutos para tal efecto. Tal circunstancia permitió sostener que operaba una modificación de la respectiva cláusula contractual derivada de la forma como las partes la entendieron y ejecutaron en el tiempo.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es que la modificación de cláusulas escritas de un contrato puede producirse también por la aplicación práctica que las partes hayan dado a dichas estipulaciones, afirmación<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ésta que encuentra su fundamento en la norma de interpretación de los contratos que se contiene en el artículo 1564, inciso final, del Código civil, que prescribe que las cláusulas de un contrato podrán ser interpretadas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por la aplicación práctica que “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">hayan hecho de ellas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ambas partes o una de las partes con aprobación de la otra</i>” (dictamen 2227/78, de 1992).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Conforme al precepto citado, que doctrinariamente responde a la teoría denominada “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">regla de la conducta</i>” un contrato puede ser interpretado por la forma como las partes lo han entendido y ejecutado, en términos tales que tal aplicación puede legalmente llegar a suprimir, modificar o complementar cláusulas expresas de un contrato. En otros términos, la manera como los contratantes han cumplido reiteradamente en el tiempo una determinada estipulación puede modificar o complementar el acuerdo inicial que en ella se contenía.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En la especie, en forma reiterada en el tiempo, la cláusula contractual que establece el horario destinado a colación<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de 30 minutos ha sido cumplida y ejecutada por las partes en términos de utilizar 45 minutos para tal efecto, circunstancia que permite concluir que los trabajadores que se encuentran en tal situación<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tienen<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>derecho a exigir que se les continúe otorgando 45 minutos para colación, por cuanto<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>debe entenderse que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tal<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>modalidad de otorgamiento del beneficio modificó el acuerdo inicial que sobre el particular se contemplaba en la respectiva cláusula contractual,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por ser ésta, la aplicación práctica que las partes le han dado, esto es, la forma como<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>han entendido y ejecutado dicha estipulación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La conclusión anterior no resulta aplicable a los trabajadores a quienes la empresa siempre hubiere aplicado la estipulación relativa a horario de colación en los mismos términos convenidos, esto es, sólo 30 minutos, atendido que en tal caso no existe una aplicación práctica que implique una modalidad diferente a lo estipulado expresamente por las partes sobre la materia (dictamen 5244/244, de 2003).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">II.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">CAMBIOS PATRONALES EN CONDICIONES (CLÁUSULAS) DEL CONTRATO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Para modificar el contrato de trabajo, sus cláusulas, su contenido regulatorio, el servicio concreto, la remuneración, etc., por “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">regla</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">general</i>” es necesaria la reunión de la voluntad del patrón y del trabajador (voluntad al menos aparente). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es decir, tratándose de cláusulas contenidas en contratos individuales (entre ellas, las que establecen lugar de labores y horarios), para ser alteradas deben reunir, por “regla general”, las voluntades de las dos partes del vínculo, es decir, debe existir mutuo consentimiento (trabajador y patrón); y los cambios sólo pueden abordar aquellas materias en que hayan podido convenir (artículo 5, inciso 3º, del Código laboral).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Operándose cambios al contrato de trabajo, éstos deben quedar por escrito y ser firmados por las partes al dorso de los ejemplares del mismo, o en documento anexo. No es necesario modificar los contratos para hacer constar en ellos los aumentos originados en reajustes de remuneraciones, establecidos, por ejemplo, en contratos o convenios colectivos del trabajo. No obstante, incluso en este caso, la remuneración del trabajador debe aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes (artículo 11 del Código del trabajo).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Hablamos de que, para cambiar el contenido de un contrato, por “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">regla</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">general</i>” es necesaria la reunión de la voluntad de patrón y trabajador. Decimos por “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">regla</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">general</i>”, ya que si bien el Código laboral vigente hasta septiembre de 1973, en su artículo 27, aceptaba una situación excepcional de modificación unilateral de condiciones de trabajo, esta se limitaba bajo especiales eventos y fines: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Podrá excederse la jornada ordinaria, pero sólo en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando se deban impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones</i>”. Hoy, este precepto se conserva, casi idéntico en su redacción; le ubicamos en el artículo 29 del vigente Código.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sin embargo, desde el año 1978 (mediante decreto ley 2.200), un nuevo artículo incrustado en la legislación laboral estableció otras vías de poder patronal para cambiar cláusulas contractuales. Y se le ha mantenido, sin tocarle, hasta hoy. En efecto, el artículo 12, inciso 1º del Código vigente, suministra al patrón un especial poder, cual es <span style="color: black;">alterar, sin autorización del trabajador, nótese, tanto la naturaleza de los servicios, como el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, siempre que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, y sin que ello signifique menoscabo para el trabajador.</span> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Aunque los criterios oficiales para determinar cuándo se presentan estas situaciones han sido lesivos para el trabajador, existe una Circular, de hace ya tiempo, que nos podrá servir para casos concretos. Por una parte, expresa que “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">el nuevo sitio o recinto debe forzosamente quedar ubicado dentro de la ciudad donde primitivamente se prestan los servicios o dentro del mismo predio, campamento o localidad, en el caso de faenas que se desarrollen fuera del límite urbano”</i>. Por otra parte, dispone que constituye menoscabo “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socioeconómico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución del ingreso”</i> (Dirección del Trabajo, Circular 5, de 2 de marzo de 1982).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No obstante, los patrones tienen aun más facultades. El mismo artículo 12, en su inciso 2º, permite que, invocando circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento, o sólo a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, el patrón pueda alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso (que no implica pedir anuencia o permiso) al trabajador, por lo menos con treinta días de anticipación. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El trabajador afectado puede reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho, o de la notificación del aviso mencionado, ante el inspector del trabajo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones recién señaladas.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Su resolución puede ser objetada ante el juez del trabajo, dentro de los cinco días siguientes de notificada. En todo caso, en la práctica, como represalia patronal es palpable el riesgo de despido, invocándose “necesidades de la empresa”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En las escuelas de Derecho, y en los manuales académicos, a estas facultades patronales se le llama “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">ius</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">variandi”</i>, expresión en latín que señala poder de variación, o “poder de mando para alterar los límites de la prestación de trabajo” (Bayón Chacón y Pérez Botija). La práctica académica de que se enseñe y se le presente mediante una fórmula lingüística tradicionalista y ostentosa, alimenta la falaz convicción, especialmente en los jóvenes estudiantes de Derecho (futuros abogados y jueces), de que “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">naturalmente</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">debe</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">ser</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">así</i>”. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Con ello sustentan una formación jurídica ultra conservadora, que, al evitar su crítica, permite la permanencia de este desajuste en la legislación, favoreciendo los intereses del sector patronal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">III.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">HORAS LABORADAS EN EXCESO DEBEN PAGARSE COMO EXTRAORDINARIAS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Entendemos cobrable las remuneraciones impagas por tal concepto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ahora bien, las horas laboradas en exceso se reputan o califican como extraordinarias. De allí, habiendo trabajado en exceso, tal exceso debe ser remunerado por la contraparte patronal. Le instamos a la denuncia administrativa y a la demanda judicial, teniendo presente que el cobro por horas extras posee un plazo breve de prescripción. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las horas que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador (Código laboral, artículo 32, inciso 2º).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Asimismo, l</span><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">os derechos regidos por el Código laboral prescriben, se extinguen, en el plazo de dos años contados desde la fecha en que se hicieron exigibles.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En todo caso, las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere el Código prescriben en seis meses contados desde la terminación de los servicios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribirá en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas (Código laboral, artículo 510, incisos 1º, 2º y 4º).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En lo que atañe a cambio patronal de régimen de jornada laboral, aumentándole en un día a la semana, entendemos que significa infracción; y si tal cambio está autorizado en el reglamento interno, entonces el reglamento patronal interno también contiene disposiciones ilícitas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Considerando su realidad, y la actitud patronal que usted reseña, presente la denuncia en la respectiva Inspección del trabajo; puede requerir que se le dé carácter anónimo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Procure respaldo sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">303.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Jornada bisemanal (artículo 39 del Código laboral). Regulación.<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Estimados.<br />Trabajo en una empresa sub-contratista en turnos 7x7. Sin embargo, no alcanzamos a descansar los 7 días y nos envían a otra faena, con el compromiso de recuperar los días de descanso cuando queramos (si no hay trabajo en faena). Si quisiéramos cobrar por nuestros días libres/feriados trabajados ¿Existe un apoyo legal para esto? ¿En qué artículo del Código del Trabajo me puedo respaldar para la solicitud?<br />De antemano gracias.<br />Saludos, Daniel.</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">MATERIA</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">JORNADA BISEMANAL (ARTÍCULO 39 DEL CÓDIGO LABORAL). REGULACIÓN.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estimado amigo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La jornada bisemanal, a la cual a usted se le somete, radica en la autorización legal fijada en el artículo 39 del Código del trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Su caso exige conocer y evaluar otros datos, que no suministra. A continuación le describimos la regulación de su contratación. Lea con paciencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1. LA JORNADA LABORAL ORDINARIA O COMÚN.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Recordemos que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no debe exceder de cuarenta y cinco horas semanales (artículo 22 del Código del trabajo).<b> <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Asimismo, que e</span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">l máximo semanal establecido en el inciso primero del artículo 22 no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 6º del artículo 38 (artículo 28).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2. JORNADA BISEMANAL. REQUISITOS PARA APLICARLE.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Ahora bien, en los casos en que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos (caso de la minería, por ejemplo), patrones y trabajadores pueden pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al término de las cuales debe otorgarse los días de descanso compensatorios de los días domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal, aumentados en uno (artículo 39 del Código del trabajo). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para que sea posible el establecimiento de esta especial jornada, deben darse dos requisitos: por una parte, que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbano; en segundo término, que el trabajador, por razones de distancia geográfica, no se encuentre en condiciones de trasladarse a su lugar de residencia diariamente, debiendo pernoctar en el lugar de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Son situaciones que implican excepción a la regla básica, respecto del descanso dominical y en días festivos, y respecto de la duración de la jornada máxima ordinaria de trabajo de cuarenta y cinco horas semanales. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">3. ESTE ESPECIAL ENFOQUE LEGAL TIENE PRECEDENTE.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Tan excepcional reglamentación posee precedente legal antiguo. El Código laboral vigente en 1973 acogía excepciones al descanso dominical y a la duración de la jornada laboral, en sus artículos 327 y 328, cuyos textos datan de varias décadas anteriores. Hoy en día, los casos de excepción se han extendido sin mesura.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt 5.0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La normativa prevista en el artículo 39 del Código laboral resulta aplicable a los trabajadores que hagan uso de su descanso entre jornadas diarias en el lugar de trabajo, por cuanto sólo en tal caso existe el “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">impedimento de distancia geográfica exigido por la ley”</i> (5547/263, de 2003).<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt 5.0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt 5.0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">4. JORNADA MÁXIMA BISEMANAL: 12 DÍAS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Si el máximo semanal ordinario no puede ser superior a 45 horas, la jornada ordinaria máxima que se puede laborar en un sistema bisemanal de trabajo pactado según el artículo 39 del Código del trabajo, es de 90 horas distribuidas en un máximo de 12 días (dictamen 4338/168, de 2004).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-font-kerning: 18.0pt;">5. DÍAS DE TRABAJO QUE PUEDEN PACTARSE EN JORNADA BISEMANAL.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-font-kerning: 18.0pt;">Pueden<b> </b></span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;">las partes convenir jornadas de 7, 8, 9, 10, 11 y hasta 12 días al término de las cuales deberán otorgarse los descansos compensatorios correspondientes. <b><span style="mso-font-kerning: 18.0pt;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Estos descansos son los correspondientes a cada domingo o festivo que haya tenido lugar en dicho período bisemanal, aumentados en uno.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-font-kerning: 18.0pt;">6. DÍAS DE DESCANSO EN JORNADA BISEMANAL DE 90 HORAS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;">Si se ha convenido una jornada ordinaria bisemanal de 90 horas, ésta puede ser distribuida en 10, 11 ó 12 días, caso en el cual debe otorgarse un descanso de cuatro, tres o dos días íntegros, a los cuales debe agregarse el adicional reconocido legalmente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La Dirección del Trabajo determinó que la cantidad de días de descanso a que tiene derecho el trabajador con este tipo de jornada, depende de la cantidad de días domingo y festivos que hayan tenido lugar en el período trabajado, aumentados en uno, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">salvo que las partes hayan convenido una determinada cantidad de días de descanso, la que en ningún caso podrá resultar una cantidad de días inferior al que asegura la ley.</b> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De esta forma, si las partes convinieron, por ejemplo, una jornada de 10 días de trabajo por 3 de descanso en forma permanente, si en un período de trabajo incidiera un domingo y un festivo, el empleador no está obligado a agregar un descanso adicional por el festivo trabajado, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">toda vez que los tres días de descanso pactado alcanzan para compensar el domingo y festivo laborado,</b> correspondiendo el tercer descanso al que otorga la ley. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por el contrario, si en el referido período incidieran dos domingo y un festivo, o un domingo y dos festivos, el empleador estará obligado a otorgar un día descanso extra para poder compensar el festivo no cubierto por el ciclo de descanso convenido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-font-kerning: 18.0pt;">7. DISTRIBUCIÓN DEL MÁXIMO DE 90 HORAS QUE PUEDE CONVENIRSE.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;">Las partes de la relación laboral pueden convenir una jornada bisemanal ordinaria de 90 horas distribuidas en 10, 11 ó 12 días. La distribución de las 90 horas, que es el máximo, en el número de días antes indicado, sólo es posible en la medida que el sistema garantice un descanso de cuatro, tres o dos días <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">íntegros</b>, a los cuales debe agregarse el adicional que establece la ley, y un promedio de 9 horas, 8 horas y 10 minutos, y 7 horas y 30 minutos diarios, respectivamente. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por otra parte, cabe señalar que todas las horas que se excedan de la jornada de trabajo convenida serán horas extraordinarias, que deberán pagarse como tal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="display: none; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-hide: all;">Jornada de Trabajo, Ordinaria, Bisemanal<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-font-kerning: 18.0pt;">8. DETERMINACIÓN DE JORNADA BISEMANAL CUANDO ÉSTA ES INFERIOR A 90 HORAS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;">Para determinar la cantidad de horas <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ordinarias</b> que corresponde a una jornada bisemanal debe dividirse por siete la cantidad de días que representa el período de trabajo convenido más los descansos pactados, excluido el día de descanso que otorga la ley; el resultado obtenido debe multiplicarse por 45. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por ejemplo, si la jornada acordada en el contrato es de 10 días de trabajo por 3 de descanso, excluido el descaso que otorga la ley, la jornada ordinaria sería de 83 horas 34 minutos. Si la jornada fuera de 9 por 2 de descanso, excluido el descanso que otorga la ley, la jornada ordinaria tendría un límite de 70 horas 43 minutos, y si fuera de 8 por 4 de descanso, excluido el legal, la jornada sería de 77 horas 8 minutos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-font-kerning: 18.0pt;">9. DÍAS DE DESCANSO CUANDO SE HA PACTADO UNA JORNADA BISEMANAL INFERIOR A 90 HORAS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;">Las partes pueden convenir jornadas de 7, 8, 9, 10, 11 y hasta 12 días al término de las cuales deberán otorgarse los descansos compensatorios correspondientes a los domingos y festivos trabajados, aumentados en uno. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De allí, si se ha pactado un ciclo de trabajo de 8 días continuos, si en una determinada semana tal ciclo se inicia un día jueves el descanso compensatorio comenzará el día viernes siguiente y comprenderá dos días, uno por el domingo trabajado y el otro por el descanso que otorga la ley. El nuevo ciclo de trabajo empezaría el domingo y concluiría el domingo siguiente, por lo que el nuevo período de descanso compensatorio comprendería tres días, dos por los domingos trabajados y el tercero por el descanso que la ley debió reconocer. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Si en el ciclo de trabajo recayera un día festivo, el trabajador está obligado a laborarlo; en tal evento el empleador tendrá la obligación de otorgar un día adicional de descanso. Ello, sin perjuicio de los mayores días de descanso que las partes pudieran convenir.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-font-kerning: 18.0pt;">10. DÍA FESTIVO QUE INCIDE EN EL CICLO DE TRABAJO EN LA JORNADA BISEMANAL Y DURACIÓN PERÍODO DE DESCANSO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;">Sabemos que, en forma excepcional, se permite el establecimiento de jornadas que sobrepasen la duración máxima de seis días prevista en el artículo 28 del Código del trabajo, habilitando a las partes para convenir jornadas de 7, 8, 9, 10, 11 y hasta 12 días al término de las cuales deberán otorgarse los descansos compensatorios correspondientes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La cantidad de días de descanso a que tendrá derecho el trabajador dependerá de la cantidad de días domingo y festivos que hayan tenido lugar en el período trabajado, aumentados en uno, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">salvo que las partes hayan convenido una determinada cantidad de días de descanso, la que en ningún caso podrá resultar una cantidad de días inferior al que asegura la ley.</b> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De esta forma, si las partes convinieron, por ejemplo, una jornada de 10 días de trabajo por 3 de descanso en forma permanente, si en un período de trabajo incidiera un domingo y un festivo, el empleador no está obligado a agregar un descanso adicional por el festivo trabajado, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">toda vez que los tres días de descanso pactado alcanzan para compensar el domingo y festivo laborado,</b> correspondiendo el tercer descanso al que otorga la ley. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por el contrario, si en el referido período incidieran dos domingo y un festivo, o un domingo y dos festivos, el empleador estará obligado a otorgar un día descanso extra para poder compensar el festivo no cubierto por el ciclo de descanso convenido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;">11. REGLA DE LA CONDUCTA. EN DERECHO LABORAL EL COMPORTAMIENTO IMPORTA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;">Ahora bien, si es que en la empresa ha sido práctica reiterada el conceder descansos al trabajador de modo más beneficioso que el fijado en el mínimo o piso que establece la ley, entonces estaríamos ante una nueva cláusula, no escrita, que se entiende acordada por ambas partes, y que habría pasado a integrar su contrato individual de trabajo, con fuerza obligatoria. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-font-kerning: 18.0pt;">12. INICIO DEL DÍA DE DESCANSO COMPENSATORIO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;">Teniendo presente que la norma del citado artículo 36 regula los descansos, ella también resulta aplicable en el caso de convenirse una jornada bisemanal en los términos establecidos en el artículo 39 del Código laboral, por lo que el día de descanso compensatorio de los días domingo y festivos en los referidos sistemas debe iniciarse a las 21:00 horas del día anterior al descanso compensatorio y terminar a las 06:00 horas del día siguiente de éste, salvo que en la empresa existiere un sistema de turnos rotativos de trabajo, caso en el cual los trabajadores sujetos a dicho sistema pueden prestar servicios en el lapso que media entre las 21:00 y las 24:00 hrs. del día anterior al del descanso compensatorio, o entre las 00:00 y las 06:00 hrs. del día siguiente del descanso compensatorio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">13. CONTRATACIÓN POR OBRA O FAENA DEBE INDIVIDUALIZARSE DEBIDAMENTE.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Si la patronal alega que sus contratos son por “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">obra o faena</i>”, ello le autorizaría para darles término sin derecho a indemnización alguna, al momento que expira el contrato con la empresa mandante.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para eso, debería aplicar la causal establecida en el artículo 159, número 5, del Código laboral, esto es, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”</i> (forma habitual de terminar un contrato por obra o faena).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sin embargo, en lo que atañe a la contratación por obra o faena, el contrato debe ser muy claro en individualizarla y precisar cuándo, en qué circunstancia, se entiende terminada tal obra o faena.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-CO" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CO; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CO; mso-font-kerning: 18.0pt;">14. CONTRATOS SUCESIVOS PARA UNA MISMA OBRA O FAENA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-CO" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CO; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CO;">Recordemos que el contrato por obra o faena se celebra para la ejecución de una obra o trabajo que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de momentánea o temporal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-CO" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CO; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CO;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De allí, el término de la obra o faena para la cual fue contratado el trabajador <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">debe</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">significar</b> el término de la respectiva relación laboral. Por ello, no procede la contratación sucesiva por obra o faena, si la labor ejecutada primitivamente por el trabajador no ha finalizado y continúa siendo desarrollada por la empresa hasta su total finalización. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-CO" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CO; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CO;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La Dirección del Trabajo ha señalado, mediante dictamen 2389/100, de 2004, que resultaría improcedente, por ejemplo, la contratación de un trabajador para la construcción de 10 kilómetros de un camino que abarca un total de 100 kilómetros, siendo finiquitado y recontratado posteriormente para la construcción de otros 10 y así, sucesivamente. Lo anterior, por cuanto si bien existe en tal caso una obra de duración temporal, como es la construcción de un camino, la circunstancia de que el mismo trabajador vaya siendo recontratado para la ejecución de tramos determinados del mismo, implica un desconocimiento de uno de los principios básicos del Derecho Laboral, cual es el de la continuidad de la relación laboral, e implica para el trabajador lesión de derechos propios de una relación de carácter indefinido, tales como el feriado, indemnización por años de servicio, etc. los cuales tiene carácter irrenunciable (mientras subsista el contrato).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-CO" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CO; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CO;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Diferente es el caso si una vez finalizada la obra para la cual fue contratado el trabajador y finiquitada la relación laboral respectiva, éste es nuevamente contratado por el mismo empleador para una faena distinta dentro de aquella en que se desempeñó o en otra obra que éste ejecute.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">15. TERMINO DE CONTRATO INDEFINIDO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Al contrato se le puede dar término mediante la invocación de “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">necesidades de la empresa</i>” (artículo 161 del Código), pero con ello la patronal se obliga al pago de la indemnización por años de servicio (un año y fracción superior a seis meses), más lo que reste de feriado y gratificación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">16. LA FUERZA MAYOR COMO CAUSAL DE DESPIDO SIN INDEMNIZACIÓN.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">A veces, las empresas contratistas alegan que el término de sus contratos con empresas mandantes, tales como CODELCO implica una situación de <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“fuerza mayor</i>”, que le permite despedir trabajadores sin indemnización.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sin embargo, la Dirección del Trabajo ha debido reconocer que los hechos en que puede fundarse tal “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">fuerza</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">mayor</i>”, para ser tal, deben ser “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">absolutamente</i></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> imprevistos, absolutamente irresistibles y no imputables al empleador</span></i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">”. </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es más, </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">en los juicios sobre despido debe acreditarse por la patronal la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“sin que la empresa pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido”.</i></span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">17. CASO JUDICIAL CONCRETO.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En un caso específico, 16 trabajadores demandaron a otra empresa, en razón de haberlos despedido invocando <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">el artículo 159, número 5 del Código del trabajo (es decir</span>, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato)<span style="mso-bidi-font-weight: bold;">, siendo que ellos entendían que su contratos eran de naturaleza indefinida.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Judicialmente, se determinó que la causal del artículo 159, número 5 es de aquellas calificadas como objetivas y, como tal, debe establecerse expresamente en el contrato, para que sea plenamente conocida por las partes que lo suscriben. Además, esta causal presenta como elemento esencial la transitoriedad del trabajo, así como la especificidad y determinación de las labores que deben desarrollarse.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Asimismo, se expresa que la terminación de los contratos de trabajo debe fundamentarse a las causales expresamente establecidas en la ley, las cuales constituyen situaciones excepcionales que deben acreditarse en forma fehaciente. Sostienen también que, al momento pactar un contrato de trabajo, el empleador genera ciertas contingencias de las cuales debe hacerse responsable, es decir, debe asumir el denominado “riesgo de la empresa”, que fundamenta que el pago de las indemnizaciones sea de su cargo si ocurren dichas eventualidades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De esta manera, se determinó que la causal establecida en el artículo 159, número 5, del Código del trabajo es improcedente cuando estamos en presencia de contratos de trabajo de naturaleza indefinida, en los cuales no se puede considerar la temporalidad como elemento para fundamentar su finalización (Corte Suprema, 14 julio 2009, número de ingreso 2886-2009).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">18. JORNADA LABORAL EXTENDIDA<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Puede excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Téngase presente que la jornada laboral extendida -que reseñamos-, es concebida por la ley como una eventual prolongación de la jornada de trabajo, en términos de que exista continuidad entre ésta y el exceso de tiempo trabajado, debiendo, por ello, invocarse en el mismo momento en que se produzca la contingencia que la justifica. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las horas trabajadas en exceso deben pagarse como extraordinarias (Código laboral, artículo 29, y dictamen 3.896/057, de 2010, de la Dirección del Trabajo). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">19. JORNADA EXTRAORDINARIA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada en el contrato, si fuese menor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No son horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador (Código del trabajo, artículos 30 y 32, inciso final).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">20. PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, pueden pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día, las que se pagarán con el recargo legal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La respectiva Inspección del Trabajo, actuando de oficio o a petición de parte, prohibirá el trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan la exigencia antes señalada, y de su resolución podrá reclamarse al Juzgado del Trabajo pertinente, dentro de los treinta días siguientes a la notificación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del patrón (Código del trabajo, artículos 31 y 32, incisos 1º y 2º).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">21. PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Las horas extraordinarias deben pagarse, a lo menos, con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo (Código del trabajo, artículo 32, inciso 3º)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;">22. OTRAS PRECISIONES, SEGÚN DICTÁMENES OFICIALES.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;">Todos los trabajadores afectos a regímenes excepcionales de jornada y descansos que trabajen efectivamente en día festivo, tienen derecho a ser compensados en la forma que precisa el Oficio Circular 10, de 1997, de la Dirección del Trabajo, sin distinguir si las autorizaciones respectivas fueron otorgadas antes o después de dicho Oficio, y en cuanto a los días festivos que dan derecho a esta compensación, son todos aquellos posteriores al mes de septiembre de 1997 efectivamente trabajados (3782/279, de 1998). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Un dictamen oficial, del año 2000, época en que la jornada laboral máxima semanal legal era de 48 horas y, por tanto, la bisemanal era de 96 horas, razonó en que no existe impedimento legal en que las partes de la relación laboral conviniesen una jornada bisemanal ordinaria de 96 horas distribuidas en 10, 11 ó 12 días. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Asimismo, que la distribución de dicho máximo en el número de días señalado en el punto anterior, sólo será posible en la medida que el sistema garantice un descanso de cuatro, tres o dos días íntegros, a los cuales deberá agregarse el adicional que establece la ley, y un promedio de 9 horas, 36 minutos, 8 horas, 43 minutos y 8 horas diarias, respectivamente (dictamen 3653/269, de 2000, que modificó dictámenes 2627/145, de 1999, 2666/195, y 2493/179, ambos de 1998, y 4923/268, de 1997).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No se requiere autorización de la Dirección del Trabajo para que una empresa pacte con sus dependientes, de conformidad al artículo 39 del Código del trabajo, una jornada ordinaria de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><a href="http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-89068.html" title="Jornada bisemanal Competencia Dirección del trabajo."><span style="color: windowtext; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: ES-CL; text-decoration: none; text-underline: none;">(6087/267</span></a>, de </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;">1995).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las partes se encuentran facultadas para pactar la jornada especial de trabajo establecida en el artículo 39 del Código laboral, siempre que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos (</span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><a href="http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-88362.html" title="Jornada bisemanal Lugar apartado Centros urbanos Concepto.Jornada de trabajo Sistema excepcional distribución y descanso Facultades director del trabajo.Contrato individual Modificaciones Art. 12. Comités paritarios Representantes trabajadores."><span style="color: windowtext; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: ES-CL; text-decoration: none; text-underline: none;">691/22</span></a>, de </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;">1996).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para los efectos de la aplicación del artículo 39 del Código del trabajo, sobre jornada bisemanal, por lugares apartados de centros urbanos debe entenderse aquellos distantes, alejados o remotos de ciudades, consideradas éstas en su sentido natural y obvio, como básicamente, un conjunto de edificios y calles dotadas de una población densa y numerosa (</span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><a href="http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-63375.html" title="Jornada Bisemanal. Lugar Apartado de Centros Urbanos. Concepto"><span style="color: windowtext; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: ES-CL; text-decoration: none; text-underline: none;">2022/123</span></a>, de </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;">2002). <br /><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Desgraciadamente, la Dirección del Trabajo ha señalado que no es necesaria su autorización para establecer una jornada de trabajo distribuida en 11 días continuos de labor seguidos de 3 días de descanso cuando dicha jornada se encuentre comprendida en la situación prevista en el artículo 39 del Código laboral y no exceda de 10 horas diarias (254/13, de 1997). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No procede otorgar a lo menos dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario en día domingo, a los trabajadores afectos al sistema de jornada bisemanal previsto en el artículo 39 del Código laboral (</span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><a href="http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-63437.html" title="Descanso Compensatorio. Días domingo. Procedencia. Jornada Bisemanal."><span style="color: windowtext; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: ES-CL; text-decoration: none; text-underline: none;">2691/154</span></a>, de 2002).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sólo se encuentran en la situación del artículo 39 del Código del trabajo, que permite el pacto de la denominada jornada bisemanal, aquellos trabajadores que hagan uso de su descanso entre jornadas diarias de trabajo en el lugar de trabajo, en cuanto existe, en dicho caso, el impedimento de distancia geográfica exigido legalmente (</span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><a href="http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-63130.html" title="Lugar Apartado de Centros Urbanos. Concepto."><span style="color: windowtext; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: ES-CL; text-decoration: none; text-underline: none;">5547/263</span></a>, de </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;">2003). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El patrón que ponga término al contrato de trabajo al término del ciclo de desempeño de una jornada bisemanal, se encuentra obligado a incluir en el finiquito respectivo el pago del descanso compensatorio inmediatamente siguiente, del mismo modo como lo ha dejado establecido el dictamen 5894/390, de 1998, para el caso de un sistema excepcional de jornada y descansos (</span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><a href="http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-95130.html" title="Descanso Compensatorio. Compensación en dinero. Procedencia. Sistema Bisemanal."><span style="color: windowtext; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: ES-CL; text-decoration: none; text-underline: none;">4248/097</span></a>, de </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;">2007).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Procure respaldo sindical. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">302.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Descuento por seguro de cesantía y responsable de su pago.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Su verdadero financiamiento; engaño colectivo.<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Hola buena tardes.<br />Mi consulta es que en el pago de mi licencia, en el calculo de las rentas promedio de los últimos tres meses, aparece en el descuento, aparte de los de pensión y salud un ítem que dice SEGURO, quisiera saber de que se trata este descuento y si es legal que la Isapre lo realice.<br />De antemano muchas gracias.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Víctor.</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">MATERIA</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">DESCUENTO SEGURO DE CESANTÍA Y RESPONSABLE DE SU PAGO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">SU VERDADERO FINANCIAMIENTO; ENGAÑO COLECTIVO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estimado amigo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Puede ocurrir que dicha mención esté implicando el seguro de cesantía (0,6% de su remuneración, y de cargo suyo), establecido en la ley 19.728, de 2001.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es obligación legal tal retención, y su depósito en la entidad correspondiente, es decir, la Administradora de fondos de cesantía, AFC.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-size: x-small;">COTIZACIONES PARA SOLVENTAR SEGURO DE CESANTÍA. <o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-size: x-small;">RESPONSABLES DE SU PAGO. <o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-size: x-small;">Recordemos que, en caso de incapacidad laboral transitoria del trabajador, la cotización para solventar el Seguro de cesantía, de cargo del trabajador (indicada en la letra a, del artículo 5 de la ley 19.728), debe ser retenida y enterada en la Administradora de fondos de cesantía (AFC), por la respectiva entidad pagadora de subsidios. La cotización de cargo del patrón, debe ser declarada y pagada por éste.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoPlainText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-size: x-small;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las cotizaciones recién referidas deben efectuarse sobre la base de la última remuneración imponible efectuada para el Seguro, correspondiente al mes anterior a aquél en que se haya iniciado la licencia médica o, en su defecto, la estipulada en el respectivo contrato de trabajo. Para este efecto, la referida remuneración imponible se reajustará en la misma oportunidad y porcentaje en que se reajuste el subsidio respectivo. Así lo dispone el artículo 8 de la ley 19.728, de 2001. Recordemos que dicho cuerpo legal estableció un seguro obligatorio de cesantía, pero solventado realmente por los propios trabajadores, al conceder a los patrones el derecho de descontar su aporte mensual (1,6%), de la indemnización por años de servicio.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">EN VERDAD, LOS TRABAJADORES PAGAN TAMBIÉN LA COTIZACIÓN QUE SE DICE ES DE CARGO PATRONAL.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Usted paga mucho más que ese porcentaje. En efecto, si bien el aporte del patrón a ese Seguro es del 1,6%, no debe olvidar que ese monto la patronal se lo descuenta a usted mismo, al momento de liquidar su indemnización por años de servicio, derecho o poder patronal concedido por gobierno y parlamentarios en el año 2001, descuento que no parece preocupar a la cúpula sindical oficial, que integra la Comisión de Usuarios de dicho Seguro, remunerada con 22 unidades de fomento por asistir a cada sesión mensual de dicha Comisión (ley 19.728, de 2001, artículo 13), según se desprende de sus Informes anuales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Se le denominó, elegantemente, <b>derecho</b> <b>de</b> <b>imputación</b>, poder de que gozan los patrones, de descuento sobre la indemnización por años de servicio de los trabajadores. De allí, este <b>Seguro no significa gasto esencial para el sector patronal</b>, a diferencia de la carga que establece para los trabajadores. </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Así, para los patrones, su margen mayoritario de cotización, del 1,6% (aquel que se dirige a la Cuenta individual de cada trabajador), es un conveniente método de ahorro mensual, para ellos mismos.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Recordemos que si el contrato termina por las causales previstas en el artículo 161 del Código laboral, es decir, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, el afiliado tendrá derecho a la indemnización por años de servicios, calculada sobre la última remuneración mensual definida en el artículo 172 del mismo, con un límite máximo de 330 días de remuneración; a menos que se haya pactado, individual o colectivamente, una superior, caso en el cual se aplicará esta última. </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No obstante, aunque los derechos propios del Seguro son independientes y compatibles con otras indemnizaciones legales, se imputa a esta prestación la parte del saldo de la Cuenta individual por cesantía constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador más su rentabilidad, deducidos los costos de administración que correspondan, con cargo a las cuales el asegurado pueda hacer retiros (ley 19.728, artículos 4 y 13). </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Con esto se reduce el monto total de la Cuenta individual del asegurado, para afrontar eventos de cesantía.</span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para el patrón este Seguro no implica costo, ya que sus cotizaciones mensuales nutren, al momento de despido, la indemnización legal o contractualmente obligatoria.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ahora bien, si tal descuento que a usted se le practica no corresponde a este Seguro de cesantía, le sugerimos revisar su contrato con la Isapre. </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Procure respaldo sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">… <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">301.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Derecho de sindicalización y contrataciones mediante ley 20.248 (SEP).<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Manuales de respaldo sindical.<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Hola, quiero saber si al tener un contrato definido puedo formar un sindicato, ya que pertenezco al grupo de trabajadores por la ley SEP de educación, sin ningún tipo de beneficios, con lagunas de cotización etc. Muchas gracias<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">María José</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">MATERIA</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">DERECHO DE SINDICALIZACIÓN Y CONTRATACIONES MEDIANTE LEY 20.248 (SEP).<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estimada amiga.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Que sus patronales financien sus contratos laborales mediante el respaldo estatal (ley 20.248, sobre subvención escolar preferencial, SEP), no debe impedir en lo más mínimo su derecho de sindicalización.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En el sitio adjunto <a href="http://www.nuestros-derechos-laborales.blogspot.com/">www.nuestros-derechos-laborales.blogspot.com</a> encontrará una reseña del derecho de asociación sindical, y una práctica Cartilla para proceder.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="color: #0070c0;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Asimismo, un Modelo de Estatuto para sindicato de empresa.</span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 11pt; mso-bidi-font-size: 14.0pt;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">…<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="border-bottom: windowtext 1pt solid; border-left: windowtext 1pt solid; border-right: windowtext 1pt solid; border-top: windowtext 1pt solid; mso-border-shadow: yes; mso-element: para-border-div; padding-bottom: 1pt; padding-left: 4pt; padding-right: 4pt; padding-top: 1pt;">
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">300.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Cambios patronales en condiciones contractuales.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Transformación de contrato de plazo fijo en indefinido.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-border-alt: solid windowtext 1.0pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; padding-top: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Regulación de jornada bisemanal (artículo 39 del Código laboral).<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Estimados; junto con saludarles, agradeceré me puedan orientar en lo siguiente: Llevo 7 meses en la empresa y fui desvinculado por la causal 159 inc 5, pero el contrato que dio origen no ha terminado, pero mi labor si, ya que la empresa me pidió que hiciera mi cierre por que supuestamente la faena iba a terminar, esto sin que la empresa mandante lo solicitara, ya que es la empresa minera la que pide el cierre y no mi empresa. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Otra cosa, mi contrato original dice que fui contratado por el contrato "x", pero he sido movido dentro de la misma faena al contrato "x-1" y "x-2" (es el mismo n de contrato pero con contratos anexos) sin que me hayan finiquitado ni firmado un anexo al contrato. Mi pregunta es si corresponde desvincularme si la faena no ha terminado y si el traslado de un contrato a otro se entiende como indefinido y que debieran pagarme en el finiquito<br />(vacaciones, mes de aviso, año, etc. De antemano gracias.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="background: yellow; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Anton.</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">MATERIA</span></b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">CAMBIOS PATRONALES EN CONDICIONES CONTRACTUALES.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">TRANSFORMACIÓN DE CONTRATO DE PLAZO FIJO EN INDEFINIDO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">REGULACIÓN JORNADA BISEMANAL (ARTÍCULO 39 DEL CÓDIGO LABORAL).<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estimado amigo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Es aquella patronal que le contrató la habilitada para terminar su contrato, independientemente de los pactos sobre obras y su avance, existentes entre la empresa mandante y la patronal. Es ésta última su contraparte legal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">I.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">CAMBIOS PATRONALES EN CONDICIONES (CLÁUSULAS) DEL CONTRATO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Para modificar el contrato de trabajo, sus cláusulas, su contenido regulatorio, el servicio concreto, la remuneración, etc., por “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">regla</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">general</i>” es necesaria la reunión de la voluntad del patrón y del trabajador (voluntad al menos aparente). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es decir, tratándose de cláusulas contenidas en contratos individuales (entre ellas, las que establecen lugar de labores y horarios), para ser alteradas deben reunir, por “regla general”, las voluntades de las dos partes del vínculo, es decir, debe existir mutuo consentimiento (trabajador y patrón); y los cambios sólo pueden abordar aquellas materias en que hayan podido convenir (artículo 5, inciso 3º, del Código laboral).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Operándose cambios al contrato de trabajo, éstos deben quedar por escrito y ser firmados por las partes al dorso de los ejemplares del mismo, o en documento anexo. No es necesario modificar los contratos para hacer constar en ellos los aumentos originados en reajustes de remuneraciones, establecidos, por ejemplo, en contratos o convenios colectivos del trabajo. No obstante, incluso en este caso, la remuneración del trabajador debe aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes (artículo 11 del Código del trabajo).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Hablamos de que, para cambiar el contenido de un contrato, por “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">regla</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">general</i>” es necesaria la reunión de la voluntad de patrón y trabajador. Decimos por “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">regla</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">general</i>”, ya que si bien el Código laboral vigente hasta septiembre de 1973, en su artículo 27, aceptaba una situación excepcional de modificación unilateral de condiciones de trabajo, esta se limitaba bajo especiales eventos y fines: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Podrá excederse la jornada ordinaria, pero sólo en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando se deban impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones</i>”. Hoy, este precepto se conserva, casi idéntico en su redacción; le ubicamos en el artículo 29 del vigente Código.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sin embargo, desde el año 1978 (mediante decreto ley 2.200), un nuevo artículo incrustado en la legislación laboral estableció otras vías de poder patronal para cambiar cláusulas contractuales. Y se le ha mantenido, sin tocarle, hasta hoy. En efecto, el artículo 12, inciso 1º del Código vigente, suministra al patrón un especial poder, cual es <span style="color: black;">alterar, sin autorización del trabajador, nótese, tanto la naturaleza de los servicios, como el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, siempre que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, y sin que ello signifique menoscabo para el trabajador.</span> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Aunque los criterios oficiales para determinar cuándo se presentan estas situaciones han sido lesivos para el trabajador, existe una Circular, de hace ya tiempo, que nos podrá servir para casos concretos. Por una parte, expresa que “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">el nuevo sitio o recinto debe forzosamente quedar ubicado dentro de la ciudad donde primitivamente se prestan los servicios o dentro del mismo predio, campamento o localidad, en el caso de faenas que se desarrollen fuera del límite urbano”</i>. Por otra parte, dispone que constituye menoscabo “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socioeconómico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución del ingreso”</i> (Dirección del Trabajo, Circular 5, de 2 de marzo de 1982).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No obstante, los patrones tienen aun más facultades. El mismo artículo 12, en su inciso 2º, permite que, invocando circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento, o sólo a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, el patrón pueda alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso (que no implica pedir anuencia o permiso) al trabajador, por lo menos con treinta días de anticipación. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El trabajador afectado puede reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho, o de la notificación del aviso mencionado, ante el inspector del trabajo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones recién señaladas.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Su resolución puede ser objetada ante el juez del trabajo, dentro de los cinco días siguientes de notificada. En todo caso, en la práctica, como represalia patronal es palpable el riesgo de despido, invocándose “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">necesidades de la empresa</i>”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En las escuelas de Derecho, y en los manuales académicos, a estas facultades patronales se le llama “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">ius</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">variandi”</i>, expresión en latín que señala poder de variación, o “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">poder de mando para alterar los límites de la prestación de trabajo</i>” (Bayón Chacón y Pérez Botija). La práctica académica de que se enseñe y se le presente mediante una fórmula lingüística tradicionalista y ostentosa, alimenta la falaz convicción, especialmente en los jóvenes estudiantes de Derecho (futuros abogados y jueces), de que “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">naturalmente</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">debe</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">ser</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">así</i>”. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Con ello sustentan una formación jurídica ultra conservadora, que, al evitar su crítica, permite la permanencia de este desajuste en la legislación, favoreciendo los intereses del sector patronal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">II.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">TRANSFORMACIÓN DE CONTRATO DE PLAZO FIJO EN CONTRATO INDEFINIDO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo (artículo 159, número 4, en lo pertinente, del Código laboral).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">III.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">OTROS DATOS ÚTILES SOBRE LA JORNADA BISEMANAL.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Recordemos que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no debe exceder de cuarenta y cinco horas semanales (artículo 22 del Código del trabajo).<b> <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Asimismo, que e</span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">l máximo semanal establecido en el inciso primero del artículo 22 no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 6º del artículo 38 (artículo 28).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1. REQUISITOS PARA APLICARLE.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En caso que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos (caso de la minería, por ejemplo), patrones y trabajadores pueden pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al término de las cuales debe otorgarse los días de descanso compensatorios de los días domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal, aumentados en uno (artículo 39). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para que sea posible el establecimiento de esta especial jornada, deben darse dos requisitos: por una parte, que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbano; en segundo término, que el trabajador, por razones de distancia geográfica, no se encuentre en condiciones de trasladarse a su lugar de residencia diariamente, debiendo pernoctar en el lugar de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Son situaciones que implican excepción a la regla básica, respecto del descanso dominical y en días festivos, y respecto de la duración de la jornada máxima ordinaria de trabajo de cuarenta y cinco horas semanales. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2. TAL ENFOQUE ESPECIAL TIENE PRECEDENTE.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Tan excepcional reglamentación posee precedente legal antiguo. El Código laboral vigente en 1973 acogía excepciones al descanso dominical y a la duración de la jornada laboral, en sus artículos 327 y 328, cuyos textos datan de varias décadas anteriores. Hoy en día, los casos de excepción se han extendido sin mesura.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt 5.0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La normativa prevista en el artículo 39 del Código laboral resulta aplicable a los trabajadores que hagan uso de su descanso entre jornadas diarias en el lugar de trabajo, por cuanto sólo en tal caso existe el “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">impedimento de distancia geográfica exigido por la ley”</i> (5547/263, de 2003).<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt 5.0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt 5.0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">3. JORNADA MÁXIMA BISEMANAL: 12 DÍAS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Si el máximo semanal ordinario no puede ser superior a 45 horas, la jornada ordinaria máxima que se puede laborar en un sistema bisemanal de trabajo pactado según el artículo 39 del Código del trabajo, es de 90 horas distribuidas en un máximo de 12 días (dictamen 4338/168, de 2004).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-font-kerning: 18.0pt;">4. DÍAS DE TRABAJO QUE PUEDEN PACTARSE EN JORNADA BISEMANAL.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-font-kerning: 18.0pt;">Pueden<b> </b></span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;">las partes convenir jornadas de 7, 8, 9, 10, 11 y hasta 12 días al término de las cuales deberán otorgarse los descansos compensatorios correspondientes. <b><span style="mso-font-kerning: 18.0pt;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Estos descansos son los correspondientes a cada domingo o festivo que haya tenido lugar en dicho período bisemanal, aumentados en uno.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-font-kerning: 18.0pt;">5. DÍAS DE DESCANSO EN JORNADA BISEMANAL DE 90 HORAS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;">Si se ha convenido una jornada ordinaria bisemanal de 90 horas, ésta puede ser distribuida en 10, 11 ó 12 días, caso en el cual debe otorgarse un descanso de cuatro, tres o dos días íntegros, a los cuales debe agregarse el adicional reconocido legalmente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La Dirección del Trabajo determinó que la cantidad de días de descanso a que tiene derecho el trabajador con este tipo de jornada, depende de la cantidad de días domingo y festivos que hayan tenido lugar en el período trabajado, aumentados en uno, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">salvo que las partes hayan convenido una determinada cantidad de días de descanso, la que en ningún caso podrá resultar una cantidad de días inferior al que asegura la ley.</b> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De esta forma, si las partes convinieron, por ejemplo, una jornada de 10 días de trabajo por 3 de descanso en forma permanente, si en un período de trabajo incidiera un domingo y un festivo, el empleador no está obligado a agregar un descanso adicional por el festivo trabajado, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">toda vez que los tres días de descanso pactado alcanzan para compensar el domingo y festivo laborado,</b> correspondiendo el tercer descanso al que otorga la ley. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por el contrario, si en el referido período incidieran dos domingo y un festivo, o un domingo y dos festivos, el empleador estará obligado a otorgar un día descanso extra para poder compensar el festivo no cubierto por el ciclo de descanso convenido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-font-kerning: 18.0pt;">6. DISTRIBUCIÓN DEL MÁXIMO DE 90 HORAS QUE PUEDE CONVENIRSE.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;">Las partes de la relación laboral pueden convenir una jornada bisemanal ordinaria de 90 horas distribuidas en 10, 11 ó 12 días. La distribución de las 90 horas, que es el máximo, en el número de días antes indicado, sólo es posible en la medida que el sistema garantice un descanso de cuatro, tres o dos días <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">íntegros</b>, a los cuales debe agregarse el adicional que establece la ley, y un promedio de 9 horas, 8 horas y 10 minutos, y 7 horas y 30 minutos diarios, respectivamente. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por otra parte, cabe señalar que todas las horas que se excedan de la jornada de trabajo convenida serán horas extraordinarias, que deberán pagarse como tal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="display: none; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-hide: all;">Jornada de Trabajo, Ordinaria, Bisemanal<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-font-kerning: 18.0pt;">7. DETERMINACIÓN DE JORNADA BISEMANAL CUANDO ÉSTA ES INFERIOR A 90 HORAS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;">Para determinar la cantidad de horas <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ordinarias</b> que corresponde a una jornada bisemanal debe dividirse por siete la cantidad de días que representa el período de trabajo convenido más los descansos pactados, excluido el día de descanso que otorga la ley; el resultado obtenido debe multiplicarse por 45. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por ejemplo, si la jornada acordada en el contrato es de 10 días de trabajo por 3 de descanso, excluido el descaso que otorga la ley, la jornada ordinaria sería de 83 horas 34 minutos. Si la jornada fuera de 9 por 2 de descanso, excluido el descanso que otorga la ley, la jornada ordinaria tendría un límite de 70 horas 43 minutos, y si fuera de 8 por 4 de descanso, excluido el legal, la jornada sería de 77 horas 8 minutos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-font-kerning: 18.0pt;">8. DÍAS DE DESCANSO CUANDO SE HA PACTADO UNA JORNADA BISEMANAL INFERIOR A 90 HORAS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;">Las partes pueden convenir jornadas de 7, 8, 9, 10, 11 y hasta 12 días al término de las cuales deberán otorgarse los descansos compensatorios correspondientes a los domingos y festivos trabajados, aumentados en uno. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De allí, si se ha pactado un ciclo de trabajo de 8 días continuos, si en una determinada semana tal ciclo se inicia un día jueves el descanso compensatorio comenzará el día viernes siguiente y comprenderá dos días, uno por el domingo trabajado y el otro por el descanso que otorga la ley. El nuevo ciclo de trabajo empezaría el domingo y concluiría el domingo siguiente, por lo que el nuevo período de descanso compensatorio comprendería tres días, dos por los domingos trabajados y el tercero por el descanso que la ley debió reconocer. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Si en el ciclo de trabajo recayera un día festivo, el trabajador está obligado a laborarlo; en tal evento el empleador tendrá la obligación de otorgar un día adicional de descanso. Ello, sin perjuicio de los mayores días de descanso que las partes pudieran convenir.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-font-kerning: 18.0pt;">9. DÍA FESTIVO QUE INCIDE EN EL CICLO DE TRABAJO EN LA JORNADA BISEMANAL Y DURACIÓN PERÍODO DE DESCANSO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;">Sabemos que, en forma excepcional, se permite el establecimiento de jornadas que sobrepasen la duración máxima de seis días prevista en el artículo 28 del Código del Trabajo, habilitando a las partes para convenir jornadas de 7, 8, 9, 10, 11 y hasta 12 días al término de las cuales deberán otorgarse los descansos compensatorios correspondientes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La cantidad de días de descanso a que tendrá derecho el trabajador dependerá de la cantidad de días domingo y festivos que hayan tenido lugar en el período trabajado, aumentados en uno, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">salvo que las partes hayan convenido una determinada cantidad de días de descanso, la que en ningún caso podrá resultar una cantidad de días inferior al que asegura la ley.</b> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De esta forma, si las partes convinieron, por ejemplo, una jornada de 10 días de trabajo por 3 de descanso en forma permanente, si en un período de trabajo incidiera un domingo y un festivo, el empleador no está obligado a agregar un descanso adicional por el festivo trabajado, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">toda vez que los tres días de descanso pactado alcanzan para compensar el domingo y festivo laborado,</b> correspondiendo el tercer descanso al que otorga la ley. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por el contrario, si en el referido período incidieran dos domingo y un festivo, o un domingo y dos festivos, el empleador estará obligado a otorgar un día descanso extra para poder compensar el festivo no cubierto por el ciclo de descanso convenido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;">10. REGLA DE LA CONDUCTA. EN DERECHO LABORAL EL COMPORTAMIENTO IMPORTA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;">Ahora bien, si es que en la empresa ha sido práctica reiterada el conceder descansos al trabajador de modo más beneficioso que el fijado en el mínimo o piso que establece la ley, entonces estaríamos ante una nueva cláusula, no escrita, que se entiende acordada por ambas partes, y que habría pasado a integrar su contrato individual de trabajo, con fuerza obligatoria. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD; mso-font-kerning: 18.0pt;">11. INICIO DEL DÍA DE DESCANSO COMPENSATORIO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-TRAD;">Teniendo presente que la norma del citado artículo 36 regula los descansos, ella también resulta aplicable en el caso de convenirse una jornada bisemanal en los términos establecidos en el artículo 39 del Código laboral, por lo que el día de descanso compensatorio de los días domingo y festivos en los referidos sistemas debe iniciarse a las 21:00 horas del día anterior al descanso compensatorio y terminar a las 06:00 horas del día siguiente de éste, salvo que en la empresa existiere un sistema de turnos rotativos de trabajo, caso en el cual los trabajadores sujetos a dicho sistema pueden prestar servicios en el lapso que media entre las 21:00 y las 24:00 hrs. del día anterior al del descanso compensatorio, o entre las 00:00 y las 06:00 hrs. del día siguiente del descanso compensatorio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">12. CONTRATACIÓN POR OBRA O FAENA DEBE INDIVIDUALIZARSE DEBIDAMENTE.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Si la patronal alega que sus contratos son por “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">obra o faena</i>”, ello le autorizaría para darles término sin derecho a indemnización alguna, al momento que expira el contrato con la empresa mandante.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para eso, debería aplicar la causal establecida en el artículo 159, número 5, del Código laboral, esto es, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”</i> (forma habitual de terminar un contrato por obra o faena).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sin embargo, en lo que atañe a la contratación por obra o faena, el contrato debe ser muy claro en individualizarla y precisar cuándo, en qué circunstancia, se entiende terminada tal obra o faena.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-CO" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CO; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CO; mso-font-kerning: 18.0pt;">13. CONTRATOS SUCESIVOS PARA UNA MISMA OBRA O FAENA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-CO" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CO; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CO;">Recordemos que el contrato por obra o faena se celebra para la ejecución de una obra o trabajo que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de momentánea o temporal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-CO" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CO; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CO;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De allí, el término de la obra o faena para la cual fue contratado el trabajador <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>debe</u></b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>significar</u></b> el término de la respectiva relación laboral. Por ello, no procede la contratación sucesiva por obra o faena, si la labor ejecutada primitivamente por el trabajador no ha finalizado y continúa siendo desarrollada por la empresa hasta su total finalización. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-CO" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CO; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CO;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La Dirección del Trabajo ha señalado en dictamen 02389/0100, de 2004, que resultaría improcedente, por ejemplo, la contratación de un trabajador para la construcción de 10 kilómetros de un camino que abarca un total de 100 kilómetros, siendo finiquitado y recontratado posteriormente para la construcción de otros 10 y así, sucesivamente. Lo anterior, por cuanto si bien existe en tal caso una obra de duración temporal, como es la construcción de un camino, la circunstancia de que el mismo trabajador vaya siendo recontratado para la ejecución de tramos determinados del mismo, implica un desconocimiento de uno de los principios básicos del Derecho Laboral, cual es el de la continuidad de la relación laboral, e implica para el trabajador lesión de derechos propios de una relación de carácter indefinido, tales como el feriado, indemnización por años de servicio, etc. los cuales tiene carácter irrenunciable (mientras subsista el contrato).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-CO" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CO; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CO;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Diferente es el caso si una vez finalizada la obra para la cual fue contratado el trabajador y finiquitada la relación laboral respectiva, éste es nuevamente contratado por el mismo empleador para una faena distinta dentro de aquella en que se desempeñó o en otra obra que éste ejecute.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">14. TERMINO DE CONTRATO INDEFINIDO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Al contrato se le puede dar término mediante la invocación de “necesidades de la empresa” (artículo 161 del Código), pero con ello la patronal se obliga al pago de la indemnización por años de servicio (un año y fracción superior a seis meses), más lo que reste de feriado y gratificación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">15. LA FUERZA MAYOR COMO CAUSAL DE DESPIDO SIN INDEMNIZACIÓN.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">A veces, las empresas contratistas alegan que el término de sus contratos con empresas mandantes, tales como CODELCO implica una situación de <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“fuerza mayor</i>”, que le permite despedir trabajadores sin indemnización.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sin embargo, la Dirección del Trabajo ha debido reconocer que los hechos en que puede fundarse tal “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">fuerza</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">mayor</i>”, para ser tal, deben ser “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">absolutamente</i></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> imprevistos, absolutamente irresistibles y no imputables al empleador</span></i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">”. </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es más, </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">en los juicios sobre despido debe acreditarse por la patronal la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“sin que la empresa pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido”.</i></span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">16. CASO JUDICIAL CONCRETO.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En un caso específico, 16 trabajadores demandaron a otra empresa, en razón de haberlos despedido invocando <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">el artículo 159, número 5 del Código del trabajo (es decir</span>, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato)<span style="mso-bidi-font-weight: bold;">, siendo que ellos entendían que su contratos eran de naturaleza indefinida.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Judicialmente, se determinó que la causal del artículo 159, número 5 es de aquellas calificadas como objetivas y, como tal, debe establecerse expresamente en el contrato, para que sea plenamente conocida por las partes que lo suscriben. Además, esta causal presenta como elemento esencial la transitoriedad del trabajo, así como la especificidad y determinación de las laborales que deben desarrollarse.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Asimismo, se expresa que la terminación de los contratos de trabajo debe fundamentarse a las causales expresamente establecidas en la ley, las cuales constituyen situaciones excepcionales que deben acreditarse en forma fehaciente. Sostienen también que, al momento pactar un contrato de trabajo, el empleador genera ciertas contingencias de las cuales debe hacerse responsable, es decir, debe asumir el denominado “riesgo de la empresa”, que fundamenta que el pago de las indemnizaciones sea de su cargo si ocurren dichas eventualidades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De esta manera, se determinó que la causal establecida en el artículo 159, número 5, del Código del trabajo es improcedente cuando estamos en presencia de contratos de trabajo de naturaleza indefinida, en los cuales no se puede considerar la temporalidad como elemento para fundamentar su finalización (Corte Suprema, 14 julio 2009, número de ingreso 2886-2009).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">17. JORNADA LABORAL EXTENDIDA<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Puede excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Téngase presente que la jornada laboral extendida -que reseñamos-, es concebida por la ley como una eventual prolongación de la jornada de trabajo, en términos de que exista continuidad entre ésta y el exceso de tiempo trabajado, debiendo, por ello, invocarse en el mismo momento en que se produzca la contingencia que la justifica. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las horas trabajadas en exceso deben pagarse como extraordinarias (Código laboral, artículo 29, y dictamen 3.896/057, de 2010, de la Dirección del Trabajo). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">18. JORNADA EXTRAORDINARIA.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada en el contrato, si fuese menor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No son horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador (Código del trabajo, artículos 30 y 32, inciso final).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">19. PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, pueden pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día, las que se pagarán con el recargo legal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La respectiva Inspección del Trabajo, actuando de oficio o a petición de parte, prohibirá el trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan la exigencia antes señalada, y de su resolución podrá reclamarse al Juzgado del Trabajo pertinente, dentro de los treinta días siguientes a la notificación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="color: black; font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del patrón (Código del trabajo, artículos 31 y 32, incisos 1º y 2º).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">20. PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Las horas extraordinarias deben pagarse, a lo menos, con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo (Código del trabajo, artículo 32, inciso 3º)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;">21. OTRAS PRECISIONES, SEGÚN DICTÁMENES OFICIALES.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;">Todos los trabajadores afectos a regímenes excepcionales de jornada y descansos que trabajen efectivamente en día festivo, tienen derecho a ser compensados en la forma que precisa el Oficio Circular 10, de 1997, de la Dirección del Trabajo, sin distinguir si las autorizaciones respectivas fueron otorgadas antes o después de dicho Oficio, y en cuanto a los días festivos que dan derecho a esta compensación, son todos aquellos posteriores al mes de septiembre de 1997 efectivamente trabajados (3782/279, de 1998). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Un dictamen oficial, del año 2000, época en que la jornada laboral máxima semanal legal era de 48 horas y, por tanto, la bisemanal era de 96 horas, razonó en que no existe impedimento legal en que las partes de la relación laboral conviniesen una jornada bisemanal ordinaria de 96 horas distribuidas en 10, 11 ó 12 días. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Asimismo, que la distribución de dicho máximo en el número de días señalado en el punto anterior, sólo será posible en la medida que el sistema garantice un descanso de cuatro, tres o dos días íntegros, a los cuales deberá agregarse el adicional que establece la ley, y un promedio de 9 horas, 36 minutos, 8 horas, 43 minutos y 8 horas diarias, respectivamente (dictamen 3653/269, de 2000, que modificó dictámenes 2627/145, de 1999, 2666/195, y 2493/179, ambos de 1998, y 4923/268, de 1997).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No se requiere autorización de la Dirección del Trabajo para que una empresa pacte con sus dependientes, de conformidad al artículo 39 del Código del trabajo, una jornada ordinaria de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><a href="http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-89068.html" title="Jornada bisemanal Competencia Dirección del trabajo."><span style="color: windowtext; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: ES-CL; text-decoration: none; text-underline: none;">(6087/267</span></a>, de </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;">1995).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las partes se encuentran facultadas para pactar la jornada especial de trabajo establecida en el artículo 39 del Código laboral, siempre que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos (</span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><a href="http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-88362.html" title="Jornada bisemanal Lugar apartado Centros urbanos Concepto.Jornada de trabajo Sistema excepcional distribución y descanso Facultades director del trabajo.Contrato individual Modificaciones Art. 12. Comités paritarios Representantes trabajadores."><span style="color: windowtext; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: ES-CL; text-decoration: none; text-underline: none;">691/22</span></a>, de </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;">1996).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para los efectos de la aplicación del artículo 39 del Código del trabajo, sobre jornada bisemanal, por lugares apartados de centros urbanos debe entenderse aquellos distantes, alejados o remotos de ciudades, consideradas éstas en su sentido natural y obvio, como básicamente, un conjunto de edificios y calles dotadas de una población densa y numerosa (</span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><a href="http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-63375.html" title="Jornada Bisemanal. Lugar Apartado de Centros Urbanos. Concepto"><span style="color: windowtext; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: ES-CL; text-decoration: none; text-underline: none;">2022/123</span></a>, de </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;">2002). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Desgraciadamente, la Dirección del Trabajo ha señalado que no es necesaria su autorización para establecer una jornada de trabajo distribuida en 11 días continuos de labor seguidos de 3 días de descanso cuando dicha jornada se encuentre comprendida en la situación prevista en el artículo 39 del Código laboral y no exceda de 10 horas diarias (dictamen 254/13, de 1997). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No procede otorgar a lo menos dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario en día domingo, a los trabajadores afectos al sistema de jornada bisemanal previsto en el artículo 39 del Código laboral (</span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><a href="http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-63437.html" title="Descanso Compensatorio. Días domingo. Procedencia. Jornada Bisemanal."><span style="color: windowtext; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: ES-CL; text-decoration: none; text-underline: none;">2691/154</span></a>, de 2002).</span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sólo se encuentran en la situación del artículo 39 del Código del trabajo, que permite el pacto de la denominada jornada bisemanal, aquellos trabajadores que hagan uso de su descanso entre jornadas diarias de trabajo en el lugar de trabajo, en cuanto existe, en dicho caso, el impedimento de distancia geográfica exigido legalmente (dictamen </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><a href="http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-63130.html" title="Lugar Apartado de Centros Urbanos. Concepto."><span style="color: windowtext; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: ES-CL; text-decoration: none; text-underline: none;">5547/263</span></a>, de </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;">2003).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El patrón que ponga término al contrato de trabajo al término del ciclo de desempeño de una jornada bisemanal, se encuentra obligado a incluir en el finiquito respectivo el pago del descanso compensatorio inmediatamente siguiente, del mismo modo como lo ha dejado establecido el dictamen 5894/390, de 1998, para el caso de un sistema excepcional de jornada y descansos (</span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><a href="http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-95130.html" title="Descanso Compensatorio. Compensación en dinero. Procedencia. Sistema Bisemanal."><span style="color: windowtext; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: ES-CL; text-decoration: none; text-underline: none;">4248/097</span></a>, de </span><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-language: ES-CL;">2007).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">IV.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">EN RESUMEN.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En definitiva, que con siete meses de labor no hay derecho a indemnización por años de servicio, más aun cuando, para terminar su contratación, la contraparte patronal invocó “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato</i>” (artículo 159, número 6, del Código del trabajo).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por el contrario, se divisa como deuda a su favor el pago tanto del feriado proporcional como de la gratificación proporcional, por los siete meses de labor efectiva.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Puede acceder a otros datos específicos para labores mineras en el enlace:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><a href="http://www.trabajominero.blogspot.com/"><span style="color: blue;">www.trabajominero.blogspot.com</span></a><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Procure asesoría personalizada y respaldo sindical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: 'Verdana','sans-serif'; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">…<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-3809286709278720912013-05-16T17:00:00.001-07:002014-01-02T00:16:34.841-08:00RESPUESTAS A CASOS LABORALES. 290 A 299
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">299.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Trabajadora
aforada y cambio patronal de contenido remuneratorio (comisiones). <o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Consulta del 30 julio <o:p></o:p></span></b></div>
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Buenas
tardes,<o:p></o:p></span><br />
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Si me
pudieran ayudar en la siguiente consulta por favor.<o:p></o:p></span><br />
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">En
este momento estoy con post natal, por ende estoy con fuero, mientras he estado
afuera se cambio la tabla de comisiones, trabajo en ventas, que pasa si no
firmo? mi idea seria no firmar y que me pagaran todo, o no es tan así???<o:p></o:p></span><br />
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Gracias, <o:p></o:p></span><br />
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Ana
María</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">.<o:p></o:p></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">MATERIA</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">:<o:p></o:p></span></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">TRABAJADORA
AFORADA Y CAMBIO PATRONAL DE CONTENIDO REMUNERATORIO (COMISIONES). <o:p></o:p></span></b><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estimada amiga.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">No está obligada a aceptar la modificación
contractual que la contraparte patronal requiere, debiendo ésta mantener las
cláusulas, expresas o tácitas, que integran la contratación laboral. <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las
excepciones legales, que autorizan la modificación contractual por la sola
voluntad patronal, atañen a los temas de horario y lugar de faenas (entre
otras, véase respuesta número 282 y las tituladas “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Poder patronal de cambio de condiciones contractuales</i>”), no a
materias remuneratorias; y la comisión es una especie remuneratoria.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Procure respaldo sindical.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">10 de agosto de 2012.<o:p></o:p></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">298.<o:p></o:p></span></b></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Patrones</i>” o “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">empleadores</i>”?<o:p></o:p></span></b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Encubrimiento
de la realidad. <o:p></o:p></span></b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Dependencia
y subordinación al patrón condiciona el contrato de trabajo en Chile.<o:p></o:p></span></b><br />
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Las palabras importan. <o:p></o:p></span><br />
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En el mundo laboral chileno, se
ha vuelto costumbre utilizar palabras equívocas o engañosas, que proyectan o
dan a entender una idea distinta de la verdadera, de la que realmente contiene
o implica el objeto que se dice señalar; diferente de su auténtico significado
o concepto.<o:p></o:p></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por ejemplo, cuando las patronales operan el
despido de uno o más trabajadores, no hablan de “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">despido</i>” sino de “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">desvinculación</i>”,
intentando encubrir o disimular el drama generado, y la arbitrariedad implicada
en la acción patronal que da término a tales contratos. Dicho engaño es avalado
por directores sindicales apatronados. Asimismo, tal expresión es utilizada por
algunos altos funcionarios que procuran ocultar o cubrir la gravedad de
conflictos laborales reales; ello, pese a que la palabra “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">desvinculación</i>” no existe ni siquiera en la propia ley que ellos
deben aplicar y hacer cumplir.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Lo mismo ocurre con la palabra con la cual
se designa a la contraparte. Se utiliza la expresión “<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">empleador</i></b>”, pero, en
verdad, si se examina cuáles son sus poderes o atribuciones reales, es decir,
los que a esa parte le ofrece la legislación imperante (generada durante dos
decenios de componenda entre los dos grupos partidarios), se comprueba que
dicha palabra no refleja ni ilustra el verdadero rol o papel que esa
contraparte juega; rol o papel que no es de igualdad o equivalencia, sino de
poder y mando. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y que conlleva, por parte de los
trabajadores, dependencia y subordinación, esto es, obediencia.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No hay una relación pareja, equitativa,
igualitaria.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En verdad, aunque la ley hable de “e<i style="mso-bidi-font-style: normal;">mpleador</i>”, dicha expresión, de
apariencia inofensiva y equitativa, encubre o disimula una realidad desigual. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La palabra adecuada es “<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">patrón</i></b>”; es la que
refleja, pone a la vista o manifiesta dicho poder real, avalado tanto por la
desajustada legislación imperante y la conducta funcionaria.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">EL PROPIO CONTRATO DE TRABAJO SE CARACTERIZA POR POSEER TALES
ELEMENTOS.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Calibri;">El Código laboral, en sus artículos 7 y 8, describe
qué entiende por contrato de trabajo:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">“</span></i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">Contrato individual de
trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>bajo</u></b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">dependencia y
subordinación</b> del primero, y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada”</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">
(artículo 7).<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><o:p></o:p></i></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Calibri;">“</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">Toda
prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo” </span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">(artículo 8).</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De allí, exi</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">ste contrato
de trabajo (regulado por el Código mencionado), cuando la prestación de los
servicios personales del trabajador se efectúa <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>bajo</u></b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">dependencia y
subordinación</b> de la contraparte, aun cuando no hayan suscrito o firmado un
contrato escrito de trabajo entre ellos.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="normalp" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<strong><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; font-weight: normal; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>En lo que atañe a poderes patronales que desajustan más incluso la
relación, la opinión de autores tradicionalistas y la Dirección del Trabajo
chilena no se ha quedado corta en concedérselos a los patrones: para esta
última, en las</span></strong><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> atribuciones de mando, dirección y
administración de la empresa, que corresponden al patrón, estaría implícita la
potestad disciplinaria y sancionadora (entre varios, en dictamen 2084/104, de
1987, y <strong><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">3659/180, </span></strong>de 2001); añaden que el
poder de control de los trabajadores por parte del empleador es una de las
manifestaciones fundamentales del poder jurídico de mando<strong><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;"> (dictamen 3659/180, de</span></strong> 2001).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="MsoHeading8" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana;"><span style="font-size: 10pt; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><em><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En esta
materia, el mencionado aparato público no reconoce la aplicabilidad de
eventuales cláusulas tácitas, que puedan desvirtuar tal poder: “</em></span><span style="font-size: 10pt; font-style: normal; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold;">no es posible reconocer la existencia de una cláusula tácita en
materias que incide en el ejercicio de las facultades del empleador de dirigir
y organizar la empresa, conclusión ésta que se reafirma si se considera que las
facultades en referencia, al tenor del inciso 2º del artículo 306 del Código
del trabajo, no son susceptibles de ser negociadas colectivamente</span><span style="font-size: 10pt; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><em>” (dictámenes 626/13, de 1991,</em><a href="http://www.blogger.com/null" name="OLE_LINK2"></a><a href="http://www.blogger.com/null" name="OLE_LINK1"><span style="mso-bookmark: OLE_LINK2;"><em>
y 3441/138, de 1996). <o:p></o:p></em></span></a></span></span></div>
<span style="mso-bookmark: OLE_LINK2;"></span><span style="mso-bookmark: OLE_LINK1;"></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">DEPENDENCIA
Y SUBORDINACIÓN MARCA LA ESENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estamos frente a un contrato de trabajo si se
presentan los supuestos o elementos propios de una relación jurídica de tipo
laboral, según lo expresado por el citado artículo 7 del Código, es decir,
prestación de servicios <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">bajo dependencia
y subordinación</b>, y remuneración. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es
decir, para la legalidad imperante son, precisamente, los elementos de poder y
mando -los cuales generan dependencia y subordinación-, los que caracterizan o
son condición esencial de tal tipo de contrato.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Verificando la existencia de dependencia y
subordinación, dictámenes de la Dirección<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>del Trabajo ha sostenido que dichos elementos se manifiestan a través de
diversas circunstancias concretas, tales como continuidad de los servicios
prestados, obligación de asistencia al trabajo, cumplimiento de un horario de
trabajo, obligación de ceñirse a las órdenes e instrucciones dadas por el
empleador, supervigilancia en el desempeño de las funciones, subordinación a
controles de diversa índole, necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado,
entre otras.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Estas manifestaciones concretas del vínculo de dependencia y
subordinación deben comprobarse en cada caso particular, no siendo necesario
que las mismas concurran en forma conjunta (</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">dictamen </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">4127/069, de 2010).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Más específicamente, la misma Dirección ha
establecido que dicho vínculo se exterioriza, por ejemplo, mediante:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">a)</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> La
obligación del trabajador de dedicar al desempeño de la faena convenida un
espacio de tiempo significativo, como es la jornada de trabajo, pues en virtud
del contrato de trabajo la disponibilidad de dicho tiempo pertenece a la
empresa o establecimiento.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">b)</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> La
prestación de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena
contratada, se expresa en un horario diario y semanal, que es obligatorio y
continuado en el tiempo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">c)</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Durante el
desarrollo de la jornada el trabajador tiene la obligación de asumir, dentro
del marco de las actividades convenidas, la carga de trabajo diaria que se
presente, sin que le sea lícito rechazar determinadas tareas o labores.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">d)</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> El trabajo
se realiza según las pautas de organización y dirección que imparte el
empleador, estando sujeto el trabajador a dependencia técnica y administrativa.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esta supervigilancia del empleador se traduce
en instrucciones y controles acerca de la forma y oportunidad de la ejecución
de las labores por parte del trabajador.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">e)</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Por último,
las labores, permanencia y vida en el establecimiento, durante la jornada de
trabajo, deben sujetarse a las normas de ordenamiento interno que, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">respetando</i> la legalidad, fije el patrón
(entre</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> o</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">tros, lo disponen dictámenes 3.060/231, del año 1998, y 2650/205, de
2000).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">EL
PACTO DE HONORARIOS Y SU JUSTIFICACIÓN.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Por el contrario, según la terminología
oficial, un pacto de honorarios (actividad que implica “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">boletar</i>”, y no “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">boletear</i>”),
sólo se justificaría si la persona prestadora suministra </span><span lang="ES-CL" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">un servicio específico, profesional, técnico o
especializado o de alta dirección, que n</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">o se sujeta a la
esfera disciplinaria de un empleador, en términos tales que el prestador del
servicio no se incorpora a una organización empresarial sino que sólo “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">coopera</i>” con ella (dictamen</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">4127/069, de 2010).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">EN
DERECHO LABORAL DEBE PRIMAR LA REALIDAD.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Al hablar de “<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">patrón</i></b>” estamos
aplicando, precisamente, un principio base del Derecho del trabajo, cual es la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">primacía de la realidad</b>, conforme al
cual debe estarse a la realidad de los hechos por sobre lo que indiquen las
palabras o documentos, cuando se analiza si se está o no en presencia de una
relación de tipo laboral. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En resumen, hablamos de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">patrón,</b> y sólo eventualmente de <i style="mso-bidi-font-style: normal;">empleador</i>,
ya que las atribuciones que la propia legislación imperante le entrega no le
ubican como figura equitativa o igualitaria respecto de la trabajadora o
trabajador, sino que dominante, a la cual aquellos deben, legalmente, rendirle
dependencia y subordinación. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Reiteramos que es la propia ley la que exige
tal comportamiento o disposición. La expresión “<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">patrón</i></b>” hace evidente,
refleja o muestra tal poder real y legal. Por el contrario, la expresión “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">empleador</i>” lo encubre, oculta o
disimula.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2 de agosto de 2012.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">297.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Ropa
de trabajo. Protección personal. Guardarropas y comedores.<o:p></o:p></span></b><br />
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Comité
paritario.<o:p></o:p></span></b><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Sabemos que los lugares de trabajo pueden
albergar graves riesgos o peligros a la salud e incluso a la vida de los
trabajadores; riesgos o peligros que pueden manifestarse, por ejemplo, en el
ruido, el frío, el calor, el roce, o agentes químicos o biológicos, entre
muchos agentes.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="inter" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: auto; text-align: left;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-size: x-small;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Chile, al suscribir y aprobar el Pacto de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales, proclamado por la Asamblea General de la Organización de Naciones
Unidas, ONU, se obligó a su cumplimiento. Tal convenio internacional reconoce
el derecho al goce de condiciones de labores satisfactorias, que aseguren
especialmente, entre otras, la seguridad y la higiene en el trabajo (artículo
7, letra b). Ya en 1948, la Asamblea General había aprobado la Declaración
Universal de Derechos Humanos, que garantiza a toda persona el derecho a
condiciones <b><i>satisfactorias</i></b> de trabajo (artículo 23, número 1). <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Estas son las normas básicas o fundamentales. Para precisarlas, varios
son los cuerpos jurídicos que regulan -al menos parcialmente- esta materia,
entre otros el propio Código del trabajo (que tiene el rango de ley especial),
el <b>Reglamento Sanitario y Ambiental en los Lugares de Trabajo</b>, contenido
en el decreto 594, de 1999, de Ministerio de Salud, y los <b>reglamentos <u>Internos</u>
de Orden, Higiene y Seguridad</b>, que son elaborados por las propias empresas,
y “<i>controlados</i>” en su ajuste a la legalidad, tanto por la Dirección del
Trabajo, como de los Servicios de Salud; este <i>control</i> no es exhaustivo,
y la práctica – y falta de acción de los dirigentes- tolera la existencia de
Reglamentos internos empresariales, de contenido ilícito, que exceden o
vulneran el marco legal. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La <b>ropa
de trabajo</b> es elemento esencial de protección personal, directamente
vinculada a la tutela de la salud de los trabajadores, y que, entre otros
factores o agentes de riesgo, debe proteger, por ejemplo, contra la fricción y
el roce, y la exposición ocupacional al frío y al calor.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El
mencionado <b>Reglamento Sanitario y Ambiental en los Lugares de Trabajo</b>,
contenido en el decreto 594, de 1999, de Ministerio de Salud, regula medidas de
tutela de la vida y salud de los trabajadores. Veamos algunas de sus normas
esenciales:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">I.
REGLA BÁSICA. <o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">“La
empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones
sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los
trabajadores que en ellos se desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos
o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">”
(artículo 3).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<b><span style="mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></div>
<br />
<div align="left" class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<b><span style="mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Arial;">II. FISCALIZACIÓN Y SANCIONES.<o:p></o:p></span></span></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">“Corresponderá
a los Servicios de Salud, y en la Región Metropolitana al Servicio de Salud del
Ambiente, fiscalizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones del
presente reglamento y las del Código Sanitario en la misma materia, todo ello
de acuerdo con las normas e instrucciones generales que imparta el Ministerio
de Salud”</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> (artículo 2).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="MsoBodyText2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: left;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><em><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Las infracciones a las disposiciones del reglamento serán sancionadas
por los Servicios de Salud en cuyo territorio jurisdiccional se hayan cometido,
previa instrucción del respectivo sumario, en conformidad con el Código
Sanitario</em></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; font-style: normal; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> (artículo 118).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<h2 style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; font-style: normal; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">III. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.<o:p></o:p></span></h2>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">“El
empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los
elementos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el
adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo, además, <b>mantenerlos
en perfecto estado de funcionamiento</b>. Por su parte, el trabajador deberá
usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo”</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">
(artículo 53).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“Los elementos de protección personal usados
en los lugares de trabajo, sean éstos de procedencia nacional o extranjera,
deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales
artículos según su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el decreto
18, de 1982, del Ministerio de Salud”</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> (artículo 54). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="MsoFootnoteText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<span style="mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<h3 style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">IV. GUARDARROPÍAS Y
COMEDORES. <o:p></o:p></span></h3>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">”Todo
lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deberá
estar dotado de un recinto fijo o móvil destinado a vestidor, cuyo espacio
interior deberá estar limpio y protegido de condiciones climáticas externas.
Cuando trabajen hombres y mujeres los vestidores deberán ser independientes y
separados. En este recinto deberán disponerse los casilleros guardarropas, los
que estarán en buenas condiciones, serán ventilados y en número igual al total
de trabajadores ocupados en el trabajo o faena. En aquellos lugares en que los
trabajadores están expuestos a sustancias tóxicas o infecciosas, éstos deberán
tener 2 casilleros individuales, separados e independientes, uno destinado a la
ropa de trabajo y el otro a la vestimenta habitual. En tal caso, será
responsabilidad del empleador hacerse cargo del lavado de la ropa de trabajo y
adoptar las medidas que impidan que el trabajador la saque del lugar de trabajo</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">”
(artículo 27). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="MsoBodyText3" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“Cuando por la naturaleza o modalidad del
trabajo que se realiza, los trabajadores se vean precisados a consumir
alimentos en el sitio de trabajo, se dispondrá de un comedor para este
propósito, el que estará completamente aislado de las áreas de trabajo y de
cualquier fuente de contaminación ambiental y será reservado para comer,
pudiendo utilizarse además para celebrar reuniones y actividades recreativas.
El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para mantenerlo en
condiciones higiénicas adecuadas. El comedor estará provisto con mesas y sillas
con cubierta de material lavable y piso de material sólido y de fácil limpieza,
deberá contar con sistemas de protección que impidan</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">
<i>el ingreso de vectores y estará dotado con agua potable para el aseo de
manos y cara. Además, en el caso que los trabajadores deban llevar su comida al
inicio del turno de trabajo, dicho comedor deberá contar con un medio de
refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica” </i>(artículo
28). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<h4 style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">V. EXPOSICIÓN
OCUPACIONAL AL FRÍO. <o:p></o:p></span></h4>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">“Se
entenderá como exposición al frío las combinaciones de temperatura y velocidad
del aire que logren bajar la temperatura profunda del cuerpo del trabajador a
36°C o menos, siendo 35°C admitida para una sola exposición ocasional. Se
considera como temperatura ambiental crítica, al aire libre, aquella igual o
menor de 10°C, que se agrava por la lluvia y/o corrientes de aire. La
combinación de temperatura y velocidad de aire da origen a determinada
sensación térmica representada por un valor que indica el peligro a que está
expuesto el trabajador” </span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">(artículo 99).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“A los trabajadores expuestos al frío deberá
proporcionárseles ropa adecuada, la cual será no muy ajustada y fácilmente
desabrochable y sacable. La ropa exterior en contacto con el medio ambiente
deber ser de material aislante</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">” (artículo 100). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“En los casos de peligro por exposición al
frío, deberán alternarse períodos de descanso en zonas temperadas o con
trabajos adecuados” </span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">(artículo 101).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoBodyText" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-family: Arial;">VI. PAPEL DEL COMITÉ PARITARIO.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div align="left" class="textottulo2bindice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Recordemos que en toda industria, faena,
sucursal o agencia en que trabajen más de veinticinco personas, deberán
funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Si la empresa
tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes
lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="textottulo2bindice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="ttulo3indice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1.
¿CÓMO SE INTEGRA UN COMITÉ PARITARIO?<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div align="left" class="textottulo2bindice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Con tres representantes patronales y tres
representantes de los trabajadores, elegidos por éstos. Por cada miembro
titular se elige, además, otro con la calidad de suplente. Asimismo, en
aquellas empresas obligadas a poseer un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, el experto en prevención que lo dirija formará parte, por
derecho propio, del Comité Paritario (ley 16.744, artículo 66, inciso 2º).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="textottulo2indice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Los trabajadores deben elegir a sus representantes en el Comité mediante
votación secreta y directa, convocada por el presidente del Comité que termina
su mandato, con no menos de quince días de anticipación de la fecha en que deba
celebrarse, elección que deberá efectuarse con una antelación no inferior de
cinco días desde el día en que deba cesar en sus funciones el Comité que se
trata de reemplazar. En esta elección podrán participar todos los dependientes
de la respectiva entidad empleadora, empresa, faena, sucursal o agencia,
debiendo haber pertenecido a la empresa un año como mínimo; si alguno
desempeñare parte de su jornada en una faena y parte en otra, podrá actuar en
las elecciones que se realicen en cada una de ellas (artículo 10 del decreto
supremo 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, modificado
por decreto supremo 168, de 1996).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="textottulo2indice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Los miembros de tales Comités durarán dos años en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="textottulo2bindice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="ttulo3indice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2.
¿CUÁLES SON SUS TAREAS?<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div align="left" class="textottulo2bindice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Sus funciones son múltiples; entre las
principales anotamos: <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="textottulo3bndice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">a)</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Asesorar e instruir a los trabajadores para
la correcta utilización de los instrumentos de protección;<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="textottulo3bndice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">b)</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> <b><i>Vigilar el
cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores de las
medidas de prevención, higiene y seguridad</i>;</b><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="textottulo3bndice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">c)</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> <b><i><u>Investigar</u></i></b>
las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa;<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="textottulo3bndice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">d)</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> En el evento de
accidente o enfermedad profesional, <b><i><u>decidir</u></i></b> si se ha
debido a negligencia inexcusable del trabajador;<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="textottulo3bndice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">e)</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Indicar la
adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de los riesgos profesionales. En este ámbito, las empresas estarán
obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les
indique el Comité Paritario y/o el Departamento de Prevención respectivo;<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="textottulo3bndice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">f)</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Promover la realización
de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los
trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta
finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección
de esos organismos, y<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="textottulo3bndice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">g)</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Cumplir las demás
funciones o misiones que le encomiende el respectivo organismo administrador
(ley 16.744, de 1966, artículo 66; decreto supremo 54, ya citado, artículos 1 y
siguientes). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="textottulo2bindice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div align="left" class="ttulo3indice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">3.
CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS QUE REGULAN DICHOS COMITÉS.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div align="left" class="textottulo2bindice" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Corresponde a la Dirección del Trabajo
controlar el cumplimiento de las normas sobre constitución y funcionamiento de
los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las empresas, faenas,
sucursales o agencias, sin perjuicio de las atribuciones que competen a la
Superintendencia de Seguridad Social y a los organismos de salud (decreto
supremo 54, de 1969, citado).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoBodyText" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-family: Arial;">4. CONTROL POR PARTE DEL SINDICATO.<o:p></o:p></span></span></b></div>
<br />
<div align="left" class="inter" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: auto; text-align: left;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-size: x-small;">La propia ley encomienda a los
sindicatos un rol activo en la fiscalización de estas materias. Por ejemplo,
según el artículo 220, número 8, del Código del Trabajo, es función esencial de
las organizaciones sindicales:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoPlainText" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-size: x-small;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“Propender al
mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y
peticiones ante éstos y <b><u>exigir</u></b> su pronunciamiento”.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2 de agosto de 2012.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt;">…</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">296.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Cambio de
contratación a honorarios. Embarazo. Cotizaciones. Tema ya abordado.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Consulta del 25 de julio <o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Trabajo
hace mas de año en un centro de salud familiar, pero desde marzo me cambiaron
de contrata a boleta de honorarios, la cual se vence en diciembre 2012, hace
unas semanas me enteré de mi embarazo de 12 semanas, estuve hospitalizada y
estoy con licencia hace mas de 31 días por ser un embarazo de alto riego, por
lo que mi remuneración bajo considerablemente debido a los descuentos por los
días de licencia, mi duda es ¿ mi empleador esta obligado a cambiarme el
contrato de boleta? ya que por lo visto pasare todo el embarazo con licencia y
mas encima sin remuneración.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Espero
me ayuden<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Jennifer</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">MATERIA</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">CAMBIO
DE CONTRATACIÓN A HONORARIOS. EMBARAZO. COTIZACIONES. TEMA YA ABORDADO.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estimada amiga.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Si usted constata que está ejecutando tareas
bajo dependencia y subordinación<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">(vea respuesta 277, de junio de 2012, y 297,
de agosto del mismo año), puede impugnar su imperante contratación mediante
honorarios, acreditando que, en verdad, su contrato es de índole laboral. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Con
ello, podrá requerir el cumplimiento de los deberes patronales, y el respeto de
sus derechos laborales. Aproveche que posee cotizaciones efectivas, por lo
menos hasta marzo pasado (según usted señala, estaba “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">a contrata</i>”), con lo cual, además del fuero maternal, habría base
para solicitar pago de subsidio. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Procure respaldo sindical.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2 de agosto de 2012.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman;"> </span></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">295.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Embarazo y
contratación mediante ley 20.248 (SEP).<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Tema ya
abordado.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Consulta del 25 de julio </span></b><span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;">
<span lang="ES-CL" style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-language: ES-CL; mso-font-kerning: 18.0pt; mso-highlight: yellow;">Embarazada de casi
cuatro meses y con contrato por ley Sep anual hasta el 29 de febrero de 2013, </span><span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">mi consulta es la siguiente, entre a
trabajar el 9 de Abril de 2012 y mi contrato termina el 29 de Febrero de 2013,
hable con mi empleador para saber si me tienen que renovar mi contrato y me
contesto que yo no tendré fuero maternal y ningún beneficio de pre y post
natal, quiero saber si es tan así y si finalmente llegando mi pre natal que
será este 26 de<br />
Noviembre de 2012 quedaré desamparada hasta que se termine mi contrato en<br />
Febrero.<br />
Gracias <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;">
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Cinthia</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">MATERIA</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">EMBARAZO
Y CONTRATACIÓN MEDIANTE LEY 20.248 (SEP).<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">TEMA
YA ABORDADO.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estimada amiga.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Usted no especifica
si su contratación mediante ley 20.248, sobre subvención escolar preferencial,
del año 2008 (SEP), es como docente o asistente educativa.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para
conocer cuáles elementos generan tal relación dependiente y subordinada, lea
nuestras respuestas que en el título lo consignan. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por
ejemplo, las números 277, y 280 si usted es asistente de la educación.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En
cambio, si es docente, ya en e</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">l terreno de contrataciones bajo la ley</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> 20.248, </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">la normativa que regule su
contrato podrá ser el Estatuto docente siempre que, respecto de usted, se den
todos los requisitos de aplicabilidad de este cuerpo legal, a saber:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 1.0cm 99.25pt;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">a)</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Ser profesional de la educación, sea titulado, habilitado o autorizado;</span><span lang="ES-CL" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 1.0cm 99.25pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">b)</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> Prestar servicios en un establecimiento
educacional;</span><span lang="ES-CL" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 1.0cm 99.25pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">c)</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> Desempeñar una función docente, es decir,
propiamente tal, técnico pedagógica o directiva, y <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 1.0cm 99.25pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">d)</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> Formar parte de la dotación docente en el caso del
sector municipal.</span><span lang="ES-CL" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 1.0cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De concurrir copulativamente
dichos requisitos, se aplicarán los preceptos del Estatuto docente. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 1.0cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Supletoriamente, el Código
del trabajo y leyes complementarias, al tenor de lo dispuesto en los artículos
71 y 78 del referido Estatuto, según se trate del sector municipal o
particular, respectivamente. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para usted, lo esencial es acreditar vínculo
de dependencia y subordinación, lo cual le facilitará el requerir el respeto de
derechos laborales, entre ellos el fuero materno, es decir, imposibilidad
patronal de terminar su contrato, sino no media autorización judicial previa.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Otra cosa es el cobro de subsidio maternal,
prestación estatal que exige afiliación al sistema y cotizaciones previas.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Procure respaldo sindical.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2 de agosto de 2012.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">294.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Despido
una vez expirada licencia médica.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Obligación
patronal de procurar cambio de condiciones laborales para restablecer salud.
Tema ya abordado.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Consulta del 24
julio <o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Buen Día:<br />
Quería comentarle mi situación, hace 9 meses trabajo bajo relación de
dependencia, el mes pasado por un ataque de pánico me indicaron una licencia de
un mes, el día 23/07 tengo el alta médica para realizar mis tareas laborales
normalmente y en el día 24/07 recibo un telegrama indicando que a partir de esa
fecha prescinden de mis servicios. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Quisiera
saber en que situación me encuentro y como tengo que proceder.<br />
Desde ya<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>muchas Gracias.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Lorena</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">DESPIDO UNA VEZ EXPIRADA LICENCIA MÉDICA.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">OBLIGACIÓN PATRONAL DE PROCURAR CAMBIO DE
CONDICIONES LABORALES PARA RESTABLECERLA. TEMA YA ABORDADO.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estimada amiga.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Su fuero, que impedía que la patronal le
despidiera invocando “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">necesidades de la
empresa</i>”, expiró el día 23 de julio, por lo cual, en principio, aquella podía
despedirle. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Presente te su reclamo por despido improcedente en la respectiva
Inspección del Trabajo y obligue a la patronal a confrontarle en el comparendo,
expresando que su marginación es causada, precisamente, como consecuencia de
haberse enfermado.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En
efecto, su marginación implicó vulnerar la obligación patronal de cuidado para
restablecimiento de la salud. Un poco conocido precepto del reglamento de
otorgamiento de licencias médicas establece que los patrones deberán adoptar “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">las medidas destinadas a controlar el debido
cumplimiento de la licencia de que hagan uso sus trabajadores. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Del mismo modo, el empleador deberá
respetar rigurosamente el reposo médico de que hagan uso sus dependientes,
prohibiéndoles que realicen cualquier labor durante su vigencia.</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Igualmente deberá procurar el cambio de las
condiciones laborales del trabajador en la forma que determine la Compin para
atender al restablecimiento de su salud</b>”</i> (decreto supremo 3, de
Ministerio de Salud, del año 1984, artículo 51, inciso 1º, texto hoy vigente).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esta
es la médula de la legislación laboral que hoy impera en Chile.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Procure respaldo sindical.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2 de agosto de 2012.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">293.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Embarazo y
acoso patronal mediante recarga laboral.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Consulta del 24 julio <o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Estimados:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Desde que informe sobre mi embarazo mi
supervisora me ha asignado el doble de trabajo y se me ha informado que en
cuanto se cumpla mi fuero seré despedida, se me está solicitando firme carta de
amonestación por un error que cometí debido al alto volumen de trabajo, aún no
la firmó porque no se sí al hacerlo ellos me pueden desvinculado aun estando
con seis meses de embarazo, por favor ayúdenme. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Muchas
gracias.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Francisca</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">MATERIA</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">EMBARAZO
Y ACOSO PATRONAL MEDIANTE RECARGA LABORAL.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estimada amiga.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En su caso, la contraparte patronal debe
mantener cláusulas y remuneración.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En
lo que atañe a sus servicios, sólo podría reducirlos -o atenuar su esfuerzo-,
en vuestro beneficio. En efecto, r</span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Calibri;">ecordemos<b> </b>que<b> </b>d</span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">urante el período de embarazo, la
trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la
autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin
reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su
estado.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Para estos efectos se entenderá, especialmente [no únicamente], como
perjudicial para la salud todo trabajo que:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">a)</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"> obligue a levantar, arrastrar o empujar
grandes pesos;<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">b)</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"> exija un esfuerzo físico, incluido el hecho
de permanecer de pie largo tiempo;<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">c)</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"> se ejecute en horario nocturno;<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">d)</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"> se realice en horas extraordinarias de
trabajo, y<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">e)</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"> la autoridad competente declare inconveniente
para el estado de gravidez (Código del trabajo, artículo 202).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La
contraparte patronal no pueden despedirle, a menos que un tribunal autorice tal
medida (procedimiento de desafuero).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Su
fuero se extenderá durante el período de embarazo y hasta un año después de
expirado el descanso de maternidad (Código del trabajo, artículo 201).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Como
es un hecho que apenas termine su fuero le despedirán, ahora utilice o ejerza
todos los medios para denunciar tales abusos; si no lo hace, no quedará ningún
testimonio de que efectivamente se perpetraron.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Procure respaldo sindical.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2 de agosto de 2012.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">292.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Contratación
pagada mediante honorarios. Ley 20.248 (SEP)<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Tema ya
abordado.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Consulta del 22 de julio <o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">He
buscado y buscado por internet y la única pagina que tiene información sobre
ley sep es esta, tengo muchas dudas pero quiero exponerles la principal.
Llevo 3 años trabajando en la ley SEP ..mi contrato es a honorarios de
marzo a dic, cada año... me he ido imponiendo por el sueldo mínimo.. y por otro
lado estoy en un ISAPRE como carga de mi padre. Me preocupa que tengo 30 años y
tengo ganas de tener un hijo...pero ¿Qué pasa? me hechan? ¿me pagan el sueldo
mínimo? según mi hermana que trabajó en sernam ..por no tener mi propia cuota
salud y ser una carga.. no me<br />
pagan nada... me siento triste de trabajar con el gobierno y la gente
más pobre y salir perjudicada a la hora de ser madre... si me orientas te lo
mega agradecería... He pensando hacer una página de revolución sep, ya que
somos muchas las mujeres que en chile prestamos servicios y estamos medio
desamparadas.<br />
Gracias. Javiera</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">MATERIA</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">CONTRATACIÓN
PAGADA MEDIANTE HONORARIOS. LEY 20.248 (SEP).<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">TEMA
YA ABORDADO.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estimada amiga.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Usted no precisa cual es su labor específica,
y si es docente o asistente educativa.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Concrete su anhelo; haga la página.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Observe si sus labores implican dependencia y subordinación, lo cual, de
verificarse, significará que se le deba extender contrato de trabajo, con sus
consiguientes derechos.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Para
conocer cuáles elementos generan tal relación dependiente y subordinada, lea
nuestras respuestas que en el título lo consignan; por ejemplo, las números
277, y 280 si usted es asistente de la educación.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Si
es docente, ya en e</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">l terreno de contrataciones bajo la ley</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> 20.248, de
2008 (sobre subvención escolar preferencial), </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">la normativa que regule su contrato podrá ser el
Estatuto docente siempre que, respecto de usted, se den todos los requisitos de
aplicabilidad de este cuerpo legal, a saber:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 1.0cm 99.25pt;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">a)</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Ser profesional de la educación, sea titulado, habilitado o autorizado;</span><span lang="ES-CL" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 1.0cm 99.25pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">b)</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> Prestar servicios en un establecimiento
educacional;</span><span lang="ES-CL" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 1.0cm 99.25pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">c)</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> Desempeñar una función docente, es decir,
propiamente tal, técnico pedagógica o directiva, y <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 1.0cm 99.25pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">d)</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"> Formar parte de la dotación docente en el caso del
sector municipal.</span><span lang="ES-CL" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 1.0cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De concurrir copulativamente
dichos requisitos, se aplicarán los preceptos del Estatuto docente. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 1.0cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Supletoriamente, el Código
del trabajo y leyes complementarias, al tenor de lo dispuesto en los artículos
71 y 78 del referido Estatuto, según se trate del sector municipal o
particular, respectivamente. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 1.0cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Lo anterior lo reconoce el
dictamen </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">4127/069, de 2010, de la Dirección del
Trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Procure respaldo sindical.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2 de agosto de 2012.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">..<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: red;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">291.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Grandes
patronales y sus asociaciones públicas.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La
denominada “responsabilidad social empresarial”.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Control
de liceos técnicos. Formación de trabajadores obedientes y baratos.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Poseyendo conciencia de que su unión sirve
para defender sus propios intereses, los grandes patrones siempre se han
asociado entre ellos.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Podemos decir que nunca les ha faltado “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">conciencia</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">de</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">clase</i>”. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sus
intereses son revestidos con frases tales como <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“preocupación por el interés superior del país</i>”, cubriendo el
antagonismo real que poseen con el sector trabajador, oposición sustancial que
la histórica práctica patronal acredita, incluso cruentamente, como ocurrió
saboteando al gobierno de la Unidad Popular, y luego, durante la dictadura que
sustentaron.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De
sus muchas acciones, acreditada judicialmente está la participación de
ejecutivos de la Compañía Manufacturera de Papeles y Cartones, CMPC, en el
apresamiento que terminó en el asesinato y entierro clandestino de 18
compatriotas (obreros, estudiantes, profesores), en septiembre de 1973, en la
localidad de Laja, VIII región. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1. GRANDES PATRONALES Y SUS ASOCIACIONES
PÚBLICAS. </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Hoy, existe y opera la Sociedad nacional de
pesca, Corporación de la madera, Corporación nacional de exportadores, y la
Cámara marítima y portuaria. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Igualmente, opera e influye poderosamente la denominada Confederación de
la producción y del comercio (CPC), fundada en 1935, que reúne, al menos, las
siguientes agrupaciones patronales de área específica:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Sociedad de fomento fabril (SOFOFA). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Cámara nacional de comercio, servicios y turismo. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Sociedad nacional de agricultura (SNA). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Asociación de bancos. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Sociedad nacional de minería (SONAMI). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Cámara de la construcción. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> <span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Se estructura en base a un consejo nacional, organismo que determina la
política general de la institución. Lo encabeza el presidente, y lo integran
los ex presidentes de la misma, los presidentes de cada rama empresarial
integrada, diez consejeros designados por estas asociaciones y los presidentes
de los consejos regionales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Su
más conocida socia es la Sociedad de fomento fabril, SOFOFA. Es una federación
gremial que indica reunir a cerca de 2.500 empresas, 38 asociaciones
sectoriales y 8 gremios empresariales regionales, representados por las
asociaciones industriales de Arica, Antofagasta, V Región, Curicó, Talca,
Concepción, IX Región (Malleco y Cautín) y Valdivia. Según ella, todos estos
miembros en conjunto <i>englobarían</i> el 100% de la actividad industrial de
Chile y el 30% del Producto interno bruto. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Nótese que evita especificar que no representa a las denominadas <i style="mso-bidi-font-style: normal;">mediana ni pequeña empresa.<br />
</i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Indica que se ha erigido en la voz
de los industriales chilenos, y “<i>es</i> <i>escuchada con respeto por
gobernantes y sectores políticos, económicos y sociales”.</i> <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Entre los objetivos que publicita, que incluyen la representación de sus
asociados, expresa<i>: “promover la creación de conciencia pública en el
sentido de que existe una estrecha relación entre el respeto a los derechos y
la dignidad de las personas y el reconocimiento a la libre iniciativa de ellas,
a la propiedad sólidamente garantizada, a la libertad de precios y mercados
tanto de bienes como de servicios y a la apertura de la economía nacional al
exterior, brindar a la opinión pública una debida información acerca de los
principios que sustenta y finalidades que persigue la Sociedad; y mantener a
aquélla al corriente de sus iniciativas y actividades de interés público,
recabar de los Poderes del Estado y de las autoridades que de ellos dependan la
adopción de las medidas que, atendiendo siempre al superior interés del país,
favorezcan los propósitos de la Sociedad”</i>. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La
Cámara nacional de comercio, servicios y turismo de Chile, CNC, dice estar
constituida por 24 cámaras de comercio territoriales desde Arica a Magallanes,
33 asociaciones especializadas, 19 cámaras de comercio binacionales y 20
empresas socias (30.000 empresarios). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La
más antigua es la Sociedad nacional de agricultura, SNA, que también controla
varias radioemisoras. En su sitio web señala ser <i>“la estructura gremial del
agro, custodios de la familia rural, la acción del agro que impulsa el
crecimiento de la patria, pieza clave en el desarrollo de la nación, el origen
histórico de la ganadería, fruta, vino, trigo y otros rubros, y, </i>[nótese]<i>
la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">comida</b> de más de 15 millones de
compatriotas”</i>. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Fundada en 1945, la Asociación de bancos e instituciones financieras de
Chile, dice agrupar a todos los bancos y financieras privados establecidos en
el país, así como a bancos extranjeros que mantienen en Chile oficinas de
representación (24 bancos y 11 oficinas de representación de bancos
extranjeros). Se destaca, dentro de sus finalidades esenciales, la
representación de sus asociados ante los poderes públicos. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Con
más de 120 años, la Sociedad nacional de minería, SONAMI, es una federación
gremial que dice agrupar a los empresarios mineros privados de la Pequeña,
Mediana y Gran Minería.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Indica que
representa, lidera y defiende la institucionalidad del sector minero privado
ante los organismos públicos y privados, autoridades y la comunidad nacional e
internacional. Goza de representantes (influencia) en los directorios de
empresas públicas o estatales (es decir, de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">todos</i></b>), tales como la
Empresa Nacional de Minería (Enami) y la Empresa Nacional del Petróleo (Enap). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2. ¿NEUTRALIDAD EMPRESARIAL?<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MEDIOS DE CONTROL SOCIAL.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Sólo una persona ingenua puede creer que
existe o puede existir neutralidad en materia de relaciones laborales, más
cuando esta realidad se vincula estrechamente al régimen social y político. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Dependerá de la orientación de tal régimen si los derechos laborales se
respetan o no; de allí, así como los trabajadores no pueden ser neutrales, el
empresariado desde siempre ha tenido plena conciencia de sus intereses comunes
y los ha impuesto a cómo de lugar. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Intereses que comparten debido a su igual posición en la estructura
social, integrando la parte propietaria. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No
es casual la integración patronal (y el aporte) a sectas o grupos
ideológico-místicos (tales como el <i>Opus</i> <i>Dei </i><span style="mso-bidi-font-style: italic;">y los <i>Legionarios de Cristo</i>),</span>
cuyo concepto considera y valora la permanencia de jerarquías y grados de clase
social, unos arriba y otros abajo, sistema de relaciones en el cual –claro
está- ellos se ubican como dominadores o controladores. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Tampoco son neutrales sus vínculos y asesorías, las que se tiñen,
incluso, de concepciones y conductas que prepararon el clima para el golpe de
estado militar-patronal, de 1973.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El
rol o papel jugado por los medios de prensa que siempre han controlado, es
prueba fehaciente. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Hoy,
se añade a su dominio, la totalidad de los grandes canales de televisión
abierta, incluso aquellos barnizados de religiosidad. Obsérvese su
programación, la tendenciosa orientación de sus noticieros, y quiénes son sus
controladores reales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">3. LA ILUSIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">VENTAJAS COMPETITIVAS A COSTA DE LOS
TRABAJADORES.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Hoy se escucha decir que <i>“todo es diferente</i>”,
que ya no se justificaría la defensa de estos derechos. Que la parte
empresarial habría asumido otros valores, entre ellos la denominada “<i>responsabilidad
social”</i>. Que los conflictos laborales serían tema del pasado, dando a
entender que hoy viviríamos en un ambiente de satisfacción y armonía social. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Los
hechos indican que tal discurso se dirige al entorno mediático o publicitario,
no representando la realidad de muchos centros productivos, ni reflejándose en
una mayor consideración de trabajadores y trabajadoras; aunque se cambie de
nombre el tratamiento o gestión de personas, de <i>relaciones</i> <i>industriales</i>
(años 70 del siglo XX), <i>gerencias</i> <i>de</i> <i>personal</i>, y <i>recursos</i>
<i>humanos</i>, a la hoy utilizada, de <i>capital</i> <i>humano</i>. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Pero, sus cambios de nombre no han mejorado un desigual sistema de
relaciones. Lo que ha variado, tal como lo reconocen los propios formadores
ideológicos de la jerarquía comercial empresarial chilena, es que en otras
épocas el énfasis estaba en el vínculo de la empresa con los representantes de
los trabajadores, como sindicatos y gremios; ahora, con la debilitación de
éstos, el empresariado pueden actuar directa e individualmente sobre cada
trabajador, hoy mucho más vulnerable. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Indicativo es que los contenidos de los cursos de perfeccionamiento de
la señalada jerarquía comercial-empresarial (MBA, cursos de post grado) valoran
positivamente la acción de poderosos grupos empresariales caracterizados por
ejecutar graves prácticas antilaborales. Un caso ilustrativo: la cadena
comercial estadounidense <i>Wal-Mart</i>, por una parte es considerada líder en
responsabilidad social; el año 2002, el <i>Wall Street Journal </i>clasificó lo
que denominó las empresas mundiales más comprometidas con la responsabilidad
social, situándola en lugar de privilegio, junto a <i>Johnson</i> <i>y Johnson</i>
y a <i>Coca</i>-<i>Cola,</i> premiación muy citada en tales cursos [1]. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Sin embargo, se trata del mismo conglomerado empresarial condenado al
pago de casi 80 millones de dólares, por violar leyes laborales de Pensilvania
y actuar de mala fe, al obligar a sus empleados a laborar durante los descansos
y fuera del horario de trabajo, según determinó, en octubre de 2006, un jurado
de dicho Estado. Las prácticas salariales desleales de <i>Wal-Mart</i> le
dieron <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ventaja competitiva</b> a la
compañía, generándole ganancias de 11.200 millones de dólares con 312.400
millones de dólares en ventas el 2005. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">4. LO QUE DICEN Y LO QUE HACEN.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">LIBERÁNDOSE DE FISCALIZACIONES.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En Chile la idea se publicita intensamente,
esforzándose en introducirla no tanto ante el empresariado, que es el sector
social cuyas tradicionales conductas directamente habría que modificar, sino
sobre la dirigencia sindical y los trabajadores, alentándose ante éstos una
imagen de <i>nuevos</i> <i>tiempos laborales</i>, imagen que, sin embargo, la
realidad desmiente.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Una
cartilla de la Dirección del Trabajo [2], aborda el concepto de responsabilidad
empresarial (RSE), presentándola<i> “como una nueva forma de hacer empresa, que
se vincula en su desarrollo reciente al proceso de globalización de la economía
mundial, surge del convencimiento de que la necesidad de innovación empresarial
para la competitividad y la sustentabilidad del negocio, debe ir más allá de lo
puramente tecnológico”.</i> <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Exhibiendo extrema confianza en invocadas <i>nuevas</i> <i>actitudes</i>
de la parte empresarial, describe el denominado<b> Pacto Mundial sobre
Responsabilidad Social Empresarial (Global Compact)</b>.<b> </b>Acordado en la
Organización de Naciones Unidas, en julio de 2000, se entiende “<i>orientado
hacia el respeto y vigilancia de los derechos humanos en la gestión
empresarial, <b>de los derechos fundamentales del trabajo definidos por la OIT</b>,
el cuidado y protección del medio ambiente”.</i> <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Indica contribuir a promover una inserción sustentable en los mercados
globales con respeto a valores esenciales.<i> </i><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“Participan
en el Pacto, los Gobiernos que definen los principios que guían la iniciativa;
las compañías cuyas acciones se pretende influenciar”</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">.
<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La
cartilla señalada expresa que también participan del Acuerdo “<i>los
trabajadores, “que son los que producen; la sociedad civil que se beneficia si
hay empresas socialmente responsables; y Naciones Unidas que provee el foro
global”.</i> <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Sobre el mencionado Pacto, posee un rol tanto su oficina central (en
Nueva York), como<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>cuatro agencias de la
ONU: la Oficina del Alto Comisionado de Derechos Humanos; la Organización
Internacional del Trabajo; el Programa de las Naciones Unidas para el
Desarrollo y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">5. UN PACTO QUE DEBERÍAN RESPETAR</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En el campo de los derechos del trabajo, el
Pacto recoge cuatro ideas, contenidas en la Declaración de Principios
Fundamentales y Derechos del Trabajo adoptada por la Organización Internacional
del Trabajo en su 86ª Conferencia Internacional (1998):<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“Libertad de asociación y reconocimiento
efectivo del derecho a negociar colectivamente; eliminación de todas las formas
de trabajo forzoso y obligatorio; efectiva abolición del trabajo infantil;
eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación. </span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Estos principios forman también parte de
convenios específicos de la OIT, lo cual obliga a los países que les han
ratificado, a respetarlos, promoverlos y cumplirlos fielmente. Al respecto, el
Pacto propone distintas acciones importantes de desarrollar para dar soporte a
los principios: en el lugar de trabajo, en la mesa de negociación y en la
comunidad laboral”.</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En
Chile, al menos diez empresas han firmado el <i>Global Compact</i>; deberíamos
así entender que han asumido cumplirlo: <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Grupo Santander Chile.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• BancoEstado. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Empresas Compañía Manufacturera de Papeles
y Cartones S.A. (CMPC). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Compañía Cervecerías Unidas S.A. (CCU). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Minera Escondida Ltda. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Forestal Terranova S.A. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Comparte, Comercializadora de Productos
Artesanales Exportables S.A. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Topp y Brand, Publicidad, Viajes y Turismo.
<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Vincular RSE.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">6. EN CHILE EXISTEN ASOCIACIONES PATRONALES
SOBRE EL TEMA.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">El citado documento de la Dirección del
Trabajo también anota la existencia de una entidad (promovida por la Confederación
de la Producción y del Comercio, CPC), y que, en Chile, sería la principal
agrupación de empresas que, se entiende, alientan los valores de tal Pacto. Su
nombre es <i><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Acción RSE</span></i>. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sus
miembros son exclusivamente “<i>empresas</i>”, compañías de todos los tamaños y
sectores de la actividad nacional. Realiza actividades dirigidas al mundo
empresarial,<b> a los medios de comunicación y a la opinión pública</b>. Se
enlaza para sus actividades con otras instituciones como universidades, centros
de estudio, organizaciones no gubernamentales (ONG), y otras. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las
empresas socias deben cancelar una cuota anual, cuyo monto varía dependiendo
del número de trabajadores: 1.000 dólares estadounidenses anuales si la empresa
tiene menos de 50 trabajadores, y hasta 6.000 dólares anuales para aquéllas con
un número mayor de 501 trabajadores. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Son
varios los argumentos que utiliza <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Acción
RSE</i> para invitar a las empresas a asociarse, uno de los cuales brinda luces
de la acción real:<i> “Las empresas socias de Acción RSE reconocen que las
políticas y prácticas corporativas socialmente responsables, <b>constituyen un
imperativo comercial</b>, y las empresas líderes transforman esta declaración
en una ventaja competitiva”.</i><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">7. ¿TRATAN A SUS TRABAJADORES COMO LO
PUBLICITAN?</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Ironía mayor es que alberga a empresas con
graves acusaciones de infracciones laborales, ya en 2007. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sus
sindicatos y ex trabajadores juzgarán la congruencia entre lo que tales
patronales dicen, y lo que hacen y han hecho. Entre otras, están asociadas: <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• AES Gener.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• ACHS.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Aguas Andinas. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Anglo American Chile.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Antofagasta
Minerals.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• CCU. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Bank
Boston.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Santander Santiago. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Bellsouth. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Caja de Compensación Los Andes. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Chile Tabacos. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Codigas.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Colbún.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Costa Lyon.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Corpora Tres Montes. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Entel PCS.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Ferrada Nehme.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Finning Cat. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Escondida. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Esso.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Seguros Interamericana. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Pontificia Universidad Católica.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Gerdau Aza. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Grupo Enersis.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Grupo Polpaico.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Kaleida. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• KMPG.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Masisa. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Mall Plaza Vespucio.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Minera Los Pelambres. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Mc Donalds.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• McCann
Erickson. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Merck Sharp
y Dohme.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Metrogas. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Natura.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Nike.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• People y Partners. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Pimasa. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Philips. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• P y G.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Price
Waterhouse Coopers. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Principal Vida Chile. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Puerto San Antonio. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Sodexho. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Target DDI. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Terranova.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Urquidi, Riesco y Compañía. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Unilever. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• The Walt
Disney Company Chile S.A. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">• Zegers DDB. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Medio adecuado para instalar imágenes, convenientes medidas de <i>marketing</i>
o mercadeo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">8. FORMACIÓN DE
TRABAJADORES OBEDIENTES Y BARATOS.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">ENTREGA DE LICEOS TÉCNICOS A AGRUPACIONES PATRONALES.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Hace unos años, un
especial estudio dejó en evidencia que, ya antes de ingresar como dependiente
al circuito productivo, los jóvenes de escuelas industriales y agrícolas cuya
administración ha sido tomada por patrones privados, reciben una curiosa
formación. Los propios dirigentes empresariales admiten que, en liceos
administrados por ellos, se imparten orientaciones para formar jóvenes, futuros
dependientes y subordinados, en ideas y cauces “<i>adecuados”</i> a la
contraparte patronal.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Esto es, desde las aulas los jóvenes deben <i>aprender
</i>y <i>asumir</i>, que sus roles en la vida implicarían trabajarles a otros,
y según el sueldo y condiciones que esos otros planteen. Enfoque provechoso
para el empresariado propietario, y que se traslada a formas de pensar la vida
social e incluso política.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Un artículo periodístico, de 2006, descubre
esta realidad [3]. Utilizando el decreto ley 3.166, expedido en el año 1980
como instrumento de su campaña privatizadora de la educación, la dictadura
entregó (por vía del Ministerio de Educación), la administración de
determinados establecimientos de educación técnico profesional a entidades
privadas controladas por agrupaciones defensoras de intereses patronales. Así,
se confeccionaron contratos, que permitieron el uso de los respectivos
inmuebles, y el uso y goce de los bienes muebles necesarios para el
funcionamiento de dichos establecimientos.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -72.0pt -36.0pt 36.0pt 57.6pt 216.0pt 259.2pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Así,<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b>mediante
el sistema impuesto en el año 1980, la máxima asociación de grandes patrones,
la Confederación de la producción y del comercio (CPC) y otras organizaciones,
tomaron el control de liceos técnicos de elite.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Curiosamente, la normativa oficial <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no</b>
fijó un mínimo para inversión, y su mantenimiento.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> En
apariencia, el objetivo era que los socios de la CPC, prepararan a los futuros
trabajadores de sus empresas afiliadas y acercar a los estudiantes al mundo
laboral. Para el año 2006, el aporte estatal superó los 25 mil millones de
pesos. La subvención por alumno para estos colegios, que albergan a cerca de 60
mil jóvenes de escasos recursos, es, así, mayor a la del resto del sistema:
mientras que municipales y particulares subvencionados percibían 30 mil pesos
por alumno, estos colegios recibían un promedio de 37 mil. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La exclusividad del “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">beneficio</i>” implicó que, entonces, los liceos se repartieran en 19
corporaciones, la mayoría socias de la patronal CPC o de sus principales
componentes: 5 liceos para la Sociedad de fomento fabril (SOFOFA), 11 para la
Cámara nacional de comercio, 11 para la Sociedad nacional de agricultura (SNA),
5 para la Cámara de la construcción, 5 para la Cámara de comercio de Concepción
y 10 para la Corporación de desarrollo privado de Curicó (CORPRIDE), en cuyo
directorio se encuentran miembros de la Cámara de comercio de esa ciudad. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Se comprobó que, recibiendo dinero del
Estado, no invierten, descubriéndose variados casos de corrupción en su
administración.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">9. TRABAJARLES PARA
PODER ESTUDIAR.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">CODESSER
-corporación de la SNA - tiene liceos desde que se gestó el sistema. En 2006 ya
eran 21, que incluyen los <i>heredados</i> por el decreto ley 3.166, más dos
liceos propios y ocho que varias municipalidades le han cedido para
administrarlos. Algunos son escuelas agrícolas ubicadas en predios estatales,
donde los estudiantes producen carne, frutas y verduras comercializadas en
Chile y el exterior. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Los alumnos deben trabajar en verano, sin
sueldo. Comienzan las faenas en Primer año medio; la carga va aumentando
conforme crecen. <i>“Pero nada que sea perjudicial para su salud. No se les
hace cargar más de 50 kilos...</i>”, dice Rodrigo Martino, secretario general
de la CODESSER, aclarando que <i>“sólo en una ocasión un chico murió
conduciendo un tractor que se le volcó encima</i>” [tal cual]. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></b></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">10. FUERZA LABORAL
DE BAJO PRECIO.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Según el estudio <i>“Rentabilidad
de la educación formal en Chile</i>”, de María Arellano y Matías Braun, un
alumno de la educación técnica se inicia ganando poco más del sueldo mínimo y
le toma cerca de 20 años llegar a doblar esa remuneración. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El estudio <i>“Formación dual: un desafío
para Chile</i>”, realizado en 2001 por la Universidad de Chile, a liceos
técnicos que mezclan horas de clase con trabajo, agrega que <i>“un 30% de los
empresarios reconoce tener en este sistema una fuente de mano de obra de bajo
precio”.<o:p></o:p></i></span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> …<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">CITAS</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">[1]</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Gerry <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">JOHNSON</span>,
Fred R. <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">DAVID</span>, y H. Igor <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">ANSOFF</span>, <i>Gestión.</i> Pearson
Educación, México, 2005.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">[2] Pablo BALTERA y Estrella DÍAZ, <i>Responsabilidad
social empresarial. Alcances y potencialidades en materia laboral.</i> En
Cuaderno de Investigación número 25, Departamento de Estudios de la Dirección
del Trabajo, Santiago, diciembre de 2005. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">[3] Javier <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">REBOLLEDO</span>, <i>Fábrica de obreros baratos.</i> En el Diario “La
Nación”, edición electrónica de 18 de junio de 2006.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">30 de julio de 2012.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">…<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt 70.9pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">290.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt 70.9pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Trabajadores
que laboran en centros comerciales o mall.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt 70.9pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Descanso
en 1º de enero, 1º de mayo, 18 de septiembre y 25 de diciembre. <o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt 70.9pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Ley
20.215, de 2007. Despojo de derecho laboral adquirido.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Consulta del 9 de julio <o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Como
me informo: Soy paramédico de un mall. Cumplo un horario de 45 horas semanales,
de lunes a viernes desde las 12 horas a las 21 horas. Los días 1, 21 de
mayo feriados trabaje 8 horas diarias ?me las deben pagar como extra? <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Ruego
informarme,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>atte. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background: yellow; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-highlight: yellow;">Adriana
Salazar D</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">MATERIA</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt 70.9pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">TRABAJADORES QUE LABORAN EN CENTROS COMERCIALES O MALL.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt 70.9pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">DESCANSO EN 1º DE ENERO, 1º DE MAYO, 18 DE SEPTIEMBRE Y
25 DE DICIEMBRE. <o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt 70.9pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">LEY 20.215, DE 2007. DESPOJO DE DERECHO LABORAL
ADQUIRIDO.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estimada amiga.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Primero, debemos examinar si su actividad se
encuentra comprendida dentro de las excepciones legales a la distribución de la
jornada semanal, esto es, si debe laborar incluso en domingo y festivos. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Segundo, sin depender de la calificación anterior, es decir, esté o no
esté comprendida, debemos observar si le beneficia el feriado obligatorio e
irrenunciable en cuatro especiales días del año, uno de los cuales es,
precisamente, el 1º de mayo, día en que a usted se le hizo laborar.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">I.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">LABORES EN DÍAS DOMINGO Y FESTIVOS COMUNES.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold;">Según lo establecido por
el Código laboral, están exceptuados del descanso obligatorio en domingo y
festivos quienes <b>laboren </b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan
directamente al público, respecto de los trabajadores que realicen dicha
atención y según las modalidades del establecimiento respectivo</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Con todo, esta excepción
no será aplicable a los trabajadores de centros o complejos comerciales
administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, en lo
relativo a los feriados en días de elecciones presidenciales, parlamentarias, y
de alcaldes y concejales. </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las empresas exceptuadas de este descanso
pueden distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que incluya los días
domingo y festivos. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como
extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal, es decir,
45 horas como máximo; pero puede ser menos, si así se ha pactado<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(Código del trabajo, artículo 38, número 7, e
inciso 2º).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Debe precisar si su actividad laboral
encuadra en tal definición.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Respecto de qué debe entenderse por
dependientes del comercio, la Dirección del Trabajo dispuso que son tales
quienes se desempeñen en un establecimiento de tal naturaleza y cuyas labores
se relacionen con el expendio o venta directa al público de las mercaderías o
productos que en ellos se ofrecen<span style="mso-bidi-font-weight: bold;">
(dictamen </span>3773/084, de 2007).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">II.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">FERIADOS ESPECIALES OBLIGATORIOS E IRRENUNCIABLES,
PERO, ¿PARA QUIÉNES?<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold;">Ahora bien, dentro de los
días festivos, durante el año aparecen cuatro que poseen especiales
características. Se consideran tales los días </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1º de enero,
1º de mayo, 18 de septiembre y 25 de diciembre; son, así, feriados obligatorios
e irrenunciables.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ahora bien, para determinar quiénes están
cubiertos por tal precepto, debemos hacer algo de historia:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1. LEY 19.973. FERIADOS OBLIGATORIOS E
IRRENUNCIABLES.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold;">La ley 19.973, en su
artículo 2, estableció que determinados días festivos del año, esto es, </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">18
de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero (añadiéndose, luego, en 2007, el 1º
de mayo), serán feriados <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">obligatorios</b>
e <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">irrenunciables</b> para todos "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">los trabajadores que laboran en centros
comerciales o mall”.<o:p></o:p></i></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Con tal norma, quedaba clara la situación de
todos los dependientes que laborasen en tales centros de ventas y servicios,
tales como guardias, electricistas, porteros, aseadores, panaderos, etc.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Más aun, mediante dictamen 4237/165, de
2004, la Dirección del Trabajo precisó lo qué debía entenderse por la expresión
“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">trabajadores que laboran en centros
comerciales o mall”, </i>concluyendo lo que a continuación transcribimos:<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><o:p></o:p></i></span></div>
<br />
<div class="MsoBodyText" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt 5.0cm;">
<span style="font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="font-family: Arial;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Para
establecer el sentido y alcance del vocablo mall, que se utiliza en el
mencionado precepto, al ser una expresión que no se encuentra recogida en el
Diccionario de la Real Academia de la Lengua, en opinión de este Servicio,
corresponde considerar lo que dicta el sentido común, derivado del ‘uso
general’ que se da a la palabra, vale decir, una infraestructura o espacio
físico común en que coexisten diversos locales comerciales o de servicios administrados
bajo una misma razón social o personalidad jurídica, que ofrece satisfacer
integralmente las necesidades de sus clientes o visitantes.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></i></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Efectuadas las
precisiones anteriores, cabe determinar cuales trabajadores que laboran en
centros comerciales y mall se benefician con el feriado obligatorio e
irrenunciable que establece la norma en análisis.<o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt 134.7pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Del tenor
literal del<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>citado artículo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2º<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se
desprende que el legislador, al otorgar el señalado beneficio, no hizo
distinción alguna –ni en su letra ni en su espíritu- respecto de las funciones
desarrolladas por el personal, refiriéndose en forma amplia y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>expresa a todos los trabajadores que allí
laboren. Corresponde por tanto aplicar como regla práctica de interpretación el
“argumento de no distinción”, que se expresa en el adagio “donde la ley no
distingue, tampoco nosotros debemos distinguir”.<o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt 134.7pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Así, quedan
afectos a los feriados de que se trata, todos los trabajadores que desempeñen
funciones en los mall, cualquiera sea la labor que en ellos desarrollen. De
esta manera, la norma que nos ocupa resulta aplicable no sólo a los
dependientes que prestan servicios como vendedores de tiendas y demás personal
de las mismas, sino que también a los que laboran en supermercados,
restaurantes, cines, en los lugares de entretención que en ellos funcionen, sea
que se encuentren ubicados dentro de su perímetro o límite, es decir, en su
interior, o adosados a aquellos, así como aquellos que prestan servicios de
aseo, de administración, etc.<o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt 5.0cm;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Acorde a todo lo
expuesto, están afectos a la norma del artículo 2º de la ley 19.973, todos los
trabajadores que presten servicios en malls, según el concepto fijado en
párrafos que anteceden, independientemente de la actividad que ejerza su
empleador o que se desarrolle en el establecimiento en que desempeñen sus
funciones y cualquiera sea la labor que éstos ejecuten”.<o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt 70.9pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por lo anterior,
resultaba indiscutido que tales feriados especiales beneficiaban a <u>todos</u>
los trabajadores de centros comerciales o <i style="mso-bidi-font-style: normal;">mall</i>,
sea que ejercieran o no la actividad comercial.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2. AÑO 2007. LEY 20.215 MODIFICA EL
PRECEPTO.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold;">En septiembre de 2007
inició su vigencia la ley 20.215, gestada mediante Mensaje Presidencial de 23
de marzo de dicho año, suscrito tanto por la sra. Bachelet, como por su ministro
del trabajo, el actual diputado y presidente del Partido Socialista, Osvaldo
Andrade Lara.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Dicha ley modificó el precepto que
comentamos, reemplazando la frase “</span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">trabajadores
que laboran en centros comerciales o mall"</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">,
por la de <span style="mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold;">“<i>dependientes
del comercio</i>”; a</span>ñadiendo variadas excepciones a tan especiales
feriados.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Así, quedó como nuevo texto del artículo 2,
inciso 1º, de la ley 19.973, según la modificación practicada mediante ley
20.215, textualmente, el siguiente:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>“Los días 1 de mayo, 18 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de
cada año, serán feriados obligatorios e irrenunciables <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">para todos los dependientes del comercio</b>, con excepción de aquellos
que se desempeñen en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento,
tales como, cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabarets, casinos de
juego y otros lugares de juego legalmente autorizados. Tampoco será aplicable a
los dependientes de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de las
farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria”.<o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">3. SIN EMBARGO, MUCHOS TRABAJADORES QUE LABORAN EN
CENTROS COMERCIALES O MALL NO SON DEPENDIENTES DEL COMERCIO.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold;">Como es obvio, muchos
trabajadores de <i>mall</i> o centros comerciales no son, necesariamente,
trabajadores del comercio, ya que su labor no se relaciona con la venta directa
de bienes; reiteremos que</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">, para la Dirección del Trabajo, debe
entenderse por dependientes del comercio, para los efectos de la ley 19.973
(feriados especiales), quienes se desempeñen en un establecimiento de tal
naturaleza y cuyas labores se relacionen con el expendio o venta directa al
público de las mercaderías o productos que en ellos se ofrecen (dictamen<span style="mso-bidi-font-weight: bold;"> </span>3773/084, de 2007).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El nuevo precepto legal (ley 20.215, del año
2007), habría excluido de la limitación a numerosos otros trabajadores,
respecto de los cuales las patronales pueden hoy alegar que no son trabajadores
del comercio (guardias de público, porteros, electricistas, supervisores,
movilizadores, panaderos, etc.), con lo cual se abrió la puerta para que,
nuevamente, tuviesen la obligación de laborar en tan especiales días feriados.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic;">4. HISTORIA DE LA LEY 20.215.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold;">Para combatir tan
excluyente interpretación, podría ayudar la revisión de la historia legislativa
de la señalada ley 20.215; esto es, lo que dijeron sus autores respecto de
cuáles ideas les impulsaron, cuáles fueron sus motivaciones. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En el Mensaje Presidencial que justifica
legislar la idea, bajo el título <b><i>“Regula descanso de los trabajadores del
comercio que no trabajan en centros comerciales o malls”</i></b><i>, </i>se<i> </i>expresó<i>
</i>que<i> </i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>[…]<i> e</i></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">ncontrándose la actividad de los
establecimientos de comercio exceptuada del descanso dominical y en días
festivos, según el artículo 38 N° 7) del Código del Trabajo, los trabajadores
que se desempeñan en establecimientos de este tipo se pueden ver obligados a
trabajar en los días feriados más importantes para nuestra sociedad. <o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Más aún, cuando el artículo 2° de la ley N° 19.973 otorgó el carácter de
obligatorios e irrenunciables a los feriados de los días 18 de septiembre, 25
de diciembre 1 de enero de cada año<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">,
sólo se hizo para los trabajadores que laboran en centros comerciales o malls.<o:p></o:p></b></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">No se advierten, sin embargo,
motivos para excluir de tal beneficio a los dependientes del comercio que se
desempeñen en establecimientos que no se encuentren ubicados en centros
comerciales o malls</b>, estimándose necesario y de justicia <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">hacerles extensivo</b> dicho beneficio</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">”
(Mensaje 20-355, de 23 de marzo de 2007, pág. 7).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tales palabras deberían servir para
sustentar la tesis de que, según su gestación, la idea ha sido extender o
ampliar; no excluir o eliminar. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En todo caso, llama la atención que en vez
de sustituir la frase “</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">l<i style="mso-bidi-font-style: normal;">os
trabajadores que laboran en centros comerciales o mall</i>", <span style="mso-bidi-font-style: italic; mso-bidi-font-weight: bold;">no se haya conservado,
<b>añadiendo</b> la de <i>“dependientes del comercio”.<o:p></o:p></i></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">5. EL NUEVO TEXTO LEGAL PERMITIÓ A LA
DIRECCIÓN DEL TRABAJO EXPEDIR INTERPRETACIONES RESTRICTIVAS Y EXCLUYENTES, PESE
A SU DEPENDENCIA DEL MINISTERIO DEL TRABAJO.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Sin
embargo, tales frases, propósitos u objetivos plasmados en dicho Mensaje
oficial, no son acatados; ni hechos respetar, ni siquiera por quienes le
suscribieron.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El 14 de septiembre de 2007, el mismo día en
que la ley 20.215 es publicada en el “Diario Oficial”, siendo ministro del
trabajo el mismo Osvaldo Andrade,<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b>la
Dirección del Trabajo emite otro dictamen (número 3773/084), pretendiendo
interpretar, es decir, fijar el sentido y el alcance del nuevo precepto. En
aquél afirma que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“…<i style="mso-bidi-font-style: normal;">del artículo 2º de la ley 19.973, en su nuevo texto fijado por la
citada ley 20.215 en estudio, se desprende que el ámbito de aplicación de dicha
normativa se encuentra circunscrito exclusivamente <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">a los dependientes del comercio</b>, sin perjuicio de los casos de
excepción que la misma norma contempla</i>”. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>¿Cómo se entiende que el Mensaje Presidencial firmado por el propio
Andrade, diga una cosa, y la Dirección del Trabajo, órgano dependiente del
mismo Andrade, con fecha 14 de septiembre de 2007, diga otra? <o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La única explicación razonable es que el
Mensaje Presidencial encubrió otra intención, cual era, desde un comienzo,
dejar fuera de dichos feriados especiales a todos los trabajadores que laboran
en centros comerciales y mall que no ejercen directamente en ellos la actividad
de comercio.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Respalda esta conclusión el que la propuesta
de gobierno no haya conservado o mantenido la fórmula “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">los trabajadores que laboran en centros comerciales o mall</i>”,
limitándose a añadir o agregar la expresión “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">dependientes del comercio</i>”. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En vez de ello, desde un principio se planteó
sustituir o reemplazar la primera (eliminándola), pese a ser evidente que la
segunda (“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">dependientes del comercio</i>”),
no engloba o comprende, al menos literalmente, las actividades laborales de la
primera.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>De haber sido el verdadero propósito u objetivo
elo ampliar el beneficio, la Dirección del Trabajo hubiese planteado <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">otra</b> interpretación, extendiendo el
derecho de descanso, respaldada o apoyada por la propia historia <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">oficial</b> de la ley.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por el contrario, que en su dictamen se haya
dado el lujo de pronunciarse <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">contra</b>
la propia historia oficial de la ley, restringiendo el beneficio a determinados
trabajadores, revela, claramente, que tenía el aval de su superioridad en el
Ministerio del Trabajo, es decir, que esa era la verdadera intención de dicho
gobierno. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Lo corrobora el que tal dictamen se haya
mantenido sin alteraciones.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Se constata un diferente criterio de acción.
Para lo recién comentado, la Dirección del Trabajo utilizó un criterio <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">restrictivo. En cambio, </b>para <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no hacer aplicable</b> tal beneficio a
otros trabajadores, de otras áreas, utiliza un criterio <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">extensivo</b>. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En efecto, en ese mismo dictamen, la
Dirección del Trabajo extiende o amplía lo que debería entenderse por
determinados casos de excepción. Por ejemplo, expresa que, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“del concepto de la expresión <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">restaurante</b>
quedarían comprendidos dentro de dicho concepto todos aquellos establecimientos
que cumplan con las señaladas características, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">aún cuando tengan una denominación diferente</b>. De este modo, para
los efectos de la normativa que nos ocupa, quedarían incluidas en la excepción
de que se trata, las fuentes de soda y las pastelerías en la medida que los
clientes de estas últimas efectúen el consumo de los alimentos que en ellas se
elaboran, en el mismo local”.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-bidi-font-style: italic;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></i></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -1.0cm -21.3pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Añade<i style="mso-bidi-font-style: normal;">:</i> “[…]<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> al referirse a los establecimientos de entretenimiento, resulta
jurídicamente viable entender comprendidos en dicha exclusión, aparte de los
que allí se señalan en forma expresa, otros similares que puedan ser
calificados como lugares de entretención en los términos de dicha normativa,
como es el caso de los circos y las fondas que se instalan en fiestas patrias,
cuyos trabajadores, por tanto, se encuentran legalmente habilitados para
prestar servicios en dichos días, según corresponda”. <o:p></o:p></i></span></div>
<br />
<div class="MsoHeading7" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -1.0cm 4.0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Más aun, la mencionada Dirección del Trabajo
expresó que<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b>“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">tratándose de aquellos
establecimientos en que coexisten actividades comerciales e industriales, como
sería el caso de una panificadora en que además de fabricarse el pan u otros
productos, existe un centro de venta, </i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;">sólo<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b>quedarían<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b>afectos<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> al feriado obligatorio de que se trata los trabajadores que se
desempeñan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en este último y que realicen
la venta directa al publico de los mismos, pero no así, aquellos cuyas labores
se relacionen exclusivamente con la fabricación de pan, pasteles, empanadas u
otros productos similares</b>” </i>(dictamen<span style="mso-bidi-font-weight: bold;"> </span>3773/084, de 2007).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">III. TRABAJADORES QUE LABORAN EN
CENTROS COMERCIALES O MALL. <o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">DESPOJO DE DERECHOS ADQUIRIDOS.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Así,
aquellos trabajadores que laboran en centros comerciales o mall que no tengan
por actividad la del comercio, según hemos reseñado, no estarían cubiertos por
el descanso obligatorio e irrenunciable en tan especiales días del año. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Estamos ante un caso más de despojo de
derechos laborales adquiridos. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La ironía es mayor si se tiene en cuenta
quiénes lo operaron.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">IV.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">DURACIÓN DE DESCANSO Y APERTURA DE
LOCALES.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoHeading7" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -1.0cm 7.1pt 4.0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">La duración del descanso correspondiente a los días
1º de enero, 1º de mayo, 18 de septiembre y 25 de diciembre de cada año se rige
por la disposición prevista en el artículo 36 del Código del trabajo; debe
comenzar a más tardar a las 21.00 horas del día anterior a aquellos y terminar
a las 06.00 horas del día siguiente, salvo que los respectivos dependientes
estén afectos a turnos rotativos de trabajo caso en el cual éstos podrían
prestar servicios en el lapso que media entre las 21.00 y las 24.00 horas del
día anterior a los aludidos descansos o entre las 0:00 y las 06:00 horas del
día siguiente a éstos, cuando el respectivo turno incida en dichos períodos.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoHeading7" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -1.0cm 7.1pt 4.0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Los dependientes del comercio que tienen
derecho al descanso obligatorio e irrenunciable del día 18 de septiembre de
cada año y que en virtud de un acuerdo expreso o tácito tengan garantizado el
descanso del día 19 del mismo mes, tendrán derecho a descansar ambos días toda
vez que estos beneficios reconocen distintas fuentes de origen, el primero de
ellos, de carácter legal y el segundo, de orden convencional, fruto del acuerdo
expreso o tácito de los contratantes.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoHeading7" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -1.0cm 7.1pt 4.0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La ley
19.973 ha establecido que los días 1º de enero, 1º de mayo, 18 de septiembre y
25 de diciembre de cada año constituyen días de feriado obligatorios e
irrenunciables para los dependientes del comercio, excluidos los señalados en
la misma norma, pero no ha prohibido la apertura de los establecimientos en que
aquellos se desempeñan; por ello, no existe impedimento legal para<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que su dueño o propietario disponga su
apertura en tales días, en la medida que la atención que en ellos se brinde sea
efectuada en forma personal o directa por éste</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> (dictamen<span style="mso-bidi-font-weight: bold;"> </span>3773/084, de 2007).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">V. <o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">REGULACIÓN LEGAL PARA
LABORES EXCEPTUADAS DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS COMUNES.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En
determinados casos (que hoy, desgraciadamente, no son pocos), las empresas
pueden distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día
domingo o festivo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Según el artículo 38 del Código del trabajo,
quedan sometidos a tal excepción</span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> los
trabajadores que se desempeñen:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> En las
faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso
fortuito, siempre que la reparación sea impostergable.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> En las
explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de
sus procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades que
satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la
industria.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> En las
obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o
períodos determinados.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>4.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> En los
trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa;<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>5.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> A
bordo de naves.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>6.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> En las
faenas portuarias.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>7.</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> En los
establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al
público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las
modalidades del establecimiento respectivo. Con todo, esta excepción no será
aplicable a los trabajadores de centros o complejos comerciales administrados
bajo una misma razón social o personalidad jurídica, en lo relativo al </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">feriado
legal establecido en el artículo 169 de la ley 18.700 y en el artículo 106 de
la Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades (procesos eleccionarios y
plebiscitarios), y <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>8.</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> En calidad de deportistas profesionales o de
trabajadores que desempeñan actividades conexas.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las empresas exceptuadas de este descanso
podrán distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que incluya los días
domingo y festivos. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como
extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Las empresas exceptuadas del descanso
dominical deberán otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las
actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo en que los
trabajadores debieron prestar servicios, aplicándose la norma del artículo 36.
Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos
para no paralizar el curso de las labores.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>No obstante, en los casos a que se refieren
los números 2 y 7 ya señalados, al menos dos de los días de descanso en el
respectivo mes calendario deberán necesariamente otorgarse en día domingo. Esta
norma no se aplicará respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo
de treinta días o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a
veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días
sábado, domingo o festivos.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Cuando se acumule más de un día de descanso
en la semana por aplicación de lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto,
las partes podrán acordar una especial forma de distribución o de remuneración
de los días de descanso que excedan de uno semanal. En este último caso, la
remuneración no podrá ser inferior a la prevista en el artículo 32 del Código
laboral, esto es, no inferior al valor de la hora extraordinaria.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Con todo, en casos calificados, el Director
del Trabajo podrá autorizar, previo acuerdo de los trabajadores involucrados,
si los hubiere, y mediante resolución fundada, el establecimiento de sistemas
excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo
dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales
características de la prestación de servicios y se hubiere constatado, mediante
fiscalización, que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con
el referido sistema.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La vigencia de la resolución será por el
plazo de cuatro años. No obstante, el Director del Trabajo podrá renovarla si
se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tratándose de las obras o faenas, la
vigencia de la resolución no podrá exceder el plazo de ejecución de las mismas,
con un máximo de cuatro años (artículo 38 del Código laboral).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>En caso de término de la relación laboral, según la Dirección del
trabajo procede compensar en dinero, con el valor de la jornada ordinaria, los
días de descanso pendientes propios del ciclo autorizado como distribución
excepcional de jornada y descanso, debiendo incorporar el monto por tal
concepto en el correspondiente finiquito (dictamen 2.316/039, de 2011).<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p><span style="font-family: Times New Roman; font-size: small;"> </span></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">VI.<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">SOBRE SU CASO, EN</span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">RESUMEN</b>.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Si
se le califica como trabajadora del comercio, la contraparte patronal no está
obligada a proporcionarle descanso en domingo ni festivo, debiendo sólo
reconocerle determinados descansos en el mes, según lo que informamos en el
punto anterior (tema V). <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En todo caso, los días, 1º de enero, 1º de
mayo, 18 de septiembre, 25 de diciembre son día de descanso obligatorio para
usted.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Si no se le califica como trabajadora del
comercio, aunque labore en un centro comercial o mall, la patronal puede
invocar la ley 20.215, de 2007, y el último dictamen que reseñamos. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En los hechos, que a usted se le haya
obligado a laborar el 1º de mayo, da luces sobre lo indicado.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>En todo caso, presente su reclamación, ante la empresa y/o ante la
Inspección del Trabajo. Oblíguelos a pronunciarse y a fundamentar su respuesta.
<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt;">
<span lang="ES-CL" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Procure respaldo sindical.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt;">
<span lang="ES-CL" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Saludos cordiales.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: -21.3pt;">
<span lang="ES-CL" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10pt; mso-ansi-language: ES-CL; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">23 de julio de 2012.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES-CL" style="mso-ansi-language: ES-CL;"><o:p> </o:p></span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-23145363105536923892013-05-16T16:59:00.013-07:002013-05-16T16:59:22.081-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-79861517786600037052013-05-16T16:59:00.011-07:002013-05-16T16:59:19.250-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-1219198062669649162013-05-16T16:59:00.009-07:002013-05-16T16:59:15.918-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-43172399403269601672013-05-16T16:59:00.007-07:002013-05-16T16:59:12.964-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-29126294324391439702013-05-16T16:59:00.005-07:002013-05-16T16:59:09.929-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-69335987630890518722013-05-16T16:59:00.003-07:002013-05-16T16:59:06.553-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-82219817489070440372013-05-16T16:59:00.001-07:002013-05-16T16:59:02.684-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-66311819048310840362013-05-16T16:58:00.015-07:002013-05-16T16:58:22.969-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-55190921002063129142013-05-16T16:58:00.013-07:002013-05-16T16:58:20.393-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-90328996530422034302013-05-16T16:58:00.011-07:002013-05-16T16:58:17.864-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-51749657276881628882013-05-16T16:58:00.009-07:002013-05-16T16:58:15.366-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-45162169595408685642013-05-16T16:58:00.007-07:002013-05-16T16:58:12.745-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-68751071020041600482013-05-16T16:58:00.005-07:002013-05-16T16:58:09.985-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-17647822985420024912013-05-16T16:58:00.003-07:002013-05-16T16:58:07.618-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-47715844562849924792013-05-16T16:58:00.001-07:002013-05-16T16:58:04.572-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-11488541109733857962013-05-13T17:17:00.009-07:002013-05-13T17:17:26.841-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-50876652390396528462013-05-13T17:17:00.007-07:002013-05-13T17:17:23.943-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-70806714348208008602013-05-13T17:17:00.005-07:002013-05-13T17:17:20.829-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-47698586688730347572013-05-13T17:17:00.003-07:002013-05-13T17:17:17.676-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-70745738391400946272013-05-13T17:17:00.001-07:002013-05-13T17:17:02.751-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-53430629745672729802013-05-13T17:16:00.003-07:002013-05-13T17:16:59.705-07:00Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4619378463528796532.post-72689604959652882032013-05-13T17:16:00.001-07:002013-05-13T17:16:56.261-07:00Unknownnoreply@blogger.com